Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
- Faktor psikologis faktor ini berhubungan dengan kondisi kejiwaan
Karyawan yang meliputi minat, ketenteraman dalam bekerja, sikap terhadap
pekerjaan, bakat dan keterampilan. Seseorang yang memiliki ketenteraman
dalam bekerja akan bekerja dengan perasaan yang positif sehingga dapat
meningkatkan produktivitas dan kinerja yang dapat berpengaruh pada
kepuasan kerja. - Faktor sosial faktor ini berhubungan dengan interaksi sosial antara
Karyawan dengan rekan kerja maupun karyawan dengan atasan. - Faktor fisik, berhubungan dengan kemampuan individu untuk mengatur
keseimbangan antara tanggung jawab pekerjaan dan kehidupan pribadi
(work–life balance). Keseimbangan ini membantu karyawan menghindari
kelelahan kerja, menjaga kondisi mental yang stabil, serta meningkatkan
kepuasan terhadap pekerjaan yang dijalankan. - Faktor finansial faktor ini berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan
karyawan yang meliputi sistem dan besarnya gaji, tunjangan, promosi,
jaminan sosial, fasilitas yang diberikan dan sebagainya