Berikut adalah penjelasan lebih rinci mengenai setiap indikator retensi
Karyawan:
- Peluang karir
Untuk mempertahankan karyawan Perusahaan menyediakan jalur karir
yang jelas dan terarah, sehingga karyawan memiliki kesempatan untuk
berkembang dan meningkatkan posisi dalam organisasi. - Penghargaan
Perusahaan mempertahankan karyawan dengan memberi penghargaan
(gaji dan benefit) serta pengakuan atas prestasi kerja bagi karyawan yang
berkompeten dan berprestasi. - Rancangan pekerjaan
Perusahaan menerapkan pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas
bagi setiap karyawan agar mereka memahami perannya serta dapat bekerja
secara optimal sesuai dengan posisi masing-masing. - Hubungan karyawan
Perusahaan menjaga hubungan kerja yang harmonis dengan menerapkan
perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh karyawan tanpa
memandang jabatan maupun masa kerja