Career Orientation

Definisi modern karir mengacu berkembang urutan seseorang dari
pengalaman kerja dari waktu ke waktu berpusat pada kedua subjektif dan
aspek tujuan kerja (Arthur, Hall, & Lawrence, 1989, dalam Fossen 2010).
Tujuan pandangan meneliti karir dari sudut pandang masyarakat dan
perspektif eksternal umum berfokus pada posisi yang dapat diidentifikasi,
kantor, dan status pencapaian (Hughes, 1958; Barley, 1989, dalam Fossen
2010). Ide pergerakan vertikal dalam definisi tujuan karir menggabungkan
asumsi bahwa kesuksesan dalam karir seseorang adalah setara dengan
mobilitas ke atas. Individu yang membuat sebagian uang atau mencapai
paling pujian adalah mereka yang paling sukses.
Wrzesniewski dkk. (1997) menemukan hubungan positif yang
signifikan antara orientasi karir dan harapan memiliki pekerjaan tingkat yang
lebih tinggi dalam lima tahun dan melihat pekerjaan seseorang sebagai batu
loncatan, konsisten dengan pandangan tujuan karir. Pandangan subjektif
meneliti karir dari perspektif individu, yang terdiri dari makna individu atribut
untuk rasa sendiri dari diri serta keberhasilan psikologis (Hall & Chandler,
2005; Hughes, 1958, dalam Fossen 2010).
Individu dengan orientasi karir kuat melihat tujuan pekerjaan
menyediakan sarana untuk mencapai. Pekerjaan yang menantang mungkin
lebih disukai oleh individu dengan orientasi karir yang lebih tinggi karena
memberikan kesempatan untuk menguji diri terhadap rekan-rekan lainnya
yang kompeten (Spence & Helmreich, 1983, dalam Fossen 2010) dan untuk
membedakan diri dari orang lain (Kanfer & Heggestad, 1997; Rynes &
Connerley, 1993, dalam Fossen 2010)