Iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasi, mengenai
apa yang ada di lingkungan organisasi yang bisa mempengaruhi
sikap, perilaku dan kinerja anggota organisasi (Wirawan, 2017).
Iklim organisasi berhubungan erat dengan metode menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif sehingga terciptanya hubunganyang
harmonis antar karyawan didalam organisasi. Kepuasan kerja
karyawan terhadap perusahaan tidak akan tumbuh dengan
sendirinya. Adanya iklim organisasi yang nyaman dan terorganisir
dapat membentuk kepuasan kerja karyawan yang tinggi.
Hal ini dapat berdampak pada peningkatan kepuasan kerja
dimana iklim organisasi yang nyaman membentuk Organizational
Citizenship Behaviour (OCB) yang tinggi pada karyawan sehingga
mereka menjadi semangat untuk meningkatkan kinerjanya dalam
perusahaan tempatnya bekerja. Para manajer dituntut untuk
menciptakan iklim organisasi dan lingkungan kerja yang sehat bagi
karyawannya sehingga mereka melakukan pekerjaan secara
produktif dan meminimalisir rendahnya Organizational Citizenship
Behaviour (OCB) terhadap organisasi (Tri Rahmawati, 2017)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah