Definisi Efikasi Diri

Efikasi diri, menurut Bandura (2015), adalah keyakinan individu terhadap
kemampuannya untuk mengorganisasi dan melaksanakan tindakan yang diperlukan
untuk mencapai tujuan tertentu. Individu dengan efikasi diri yang tinggi percaya
bahwa mereka dapat mengatasi tantangan dan mencapai tujuan mereka, meskipun
menghadapi rintangan atau kesulitan. Dalam konteks pekerjaan, efikasi diri
berhubungan erat dengan keterlibatan kerja, karena karyawan yang merasa mampu
mengatasi tantangan pekerjaan akan lebih cenderung untuk terlibat dan
memberikan performa terbaik.
Stajkovic dan Luthans (2018) menemukan bahwa efikasi diri berperan
signifikan dalam meningkatkan performa kerja, karena individu yang memiliki rasa
percaya diri yang tinggi akan lebih mampu menunjukkan inisiatif, bertahan
menghadapi kegagalan, dan menjaga komitmen terhadap pekerjaan mereka. Dalam
lingkungan kerja yang penuh tekanan, seperti dalam situasi krisis atau perubahan
organisasi, efikasi diri dapat menjadi faktor yang sangat penting dalam membantu
karyawan untuk tetap terlibat dan beradaptasi dengan perubahan