Menurut Nitisemono (2019) mengemukakan bahwa jika suatu perusahaan
mampu mempengaruhi kepuasan kerja, maka perusahaan tersebut akan
memperoleh banyak manfaat, di antaranya sebagai berikut:
- Pekerjaan akan lebih cepat selesai
Selain manfaat langsung dari penyelesaian pekerjaan yang lebih cepat, hal ini
juga akan berperan penting dalam mengurangi beban kerja (karena selesai tepat
waktu tanpa memakan waktu lebih lama). - Kerusakan bisa dikurangi
Kerusakan dapat dikurangi dengan tujuan untuk mengurangi pekerjaan yang
berisiko, yang dapat membuat karyawan puas dengan pekerjaannya. - Ketidakhadiran dapat diminimalkan
Kepuasan kerja karyawan sangat mempengaruhi absensi, dimana jika kepuasan
kerja tinggi maka tingkat absensi akan terus menurun karena karyawan
termotivasi. - Perputaran karyawan dapat diminimalkan
Perputaran karyawan dapat diminimalisir karena karyawan merasa puas dan
senang dengan pekerjaan yang dilakukannya. - Meningkatkan produktivitas kerja
Produktivitas kerja dapat meningkat karena semangat kerja didorong oleh
kepuasan kerja yang tinggi di kalangan karyawan (Nitisemito, 2019