Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Triematy (2019) Kinerja karyawan dianggap sebagai apa yang dilakukan
karyawan dan apa yang tidak dilakukannya, kinerja karyawan melibatkan kualitas
dan kuantitas output, kehadiran di tempat kerja, sifat akomodatif dan bermanfaat
serta ketepatan waktu output. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi karena
jika karyawan termotivasi maka mereka akan melakukan pekerjaan dengan lebih
banyak upaya dan dengan mana kinerja pada akhirnya akan meningkat, oleh karena
itu kinerja karyawan harus diperhatikan.