Menurut Hasibuan dalam (Kurniasari, 2018) terdapat beberapa
tujuan motivasi kerja sebagai berikut:
- Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan.
- Meningkatkan moral dan keputusan kerja karyawan.
- Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
- Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan.
- Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi
karyawan. - Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugastugasnya.
- Menciptakan suasana dan hubungan yang baik.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan.
- Meningkatkan kinerja karyawan.
- Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.
Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja
seseorang. Salah satu faktor yang berpengaruh adalah motivasi yang
dimiliki individu baik itu berasal dari dalam diri pribadi atau pengaruh
dari lingkungan sekitar (Adiguzel & Fatma, 2022). Motivasi merupakan
bentuk kesediaan untuk mengarahkan upaya tertinggi dalam mencapai
tujuan yang diinginkan untuk memuaskan beberapa kebutuhan individu.
Motivasi ini dapat memberikan arahan dan energi pada perilaku dalam
pemenuhan kepuasan individu (Araimi, 2015). Motivasi yang positif
tentu diharapkan dapat memberikan kontribusi yang baik untuk diri
pribadi, lingkungan sekitar, dan organisasi. Ada beberapa karakteristik
individu yang memilki motivasi diri yang tinggi dan positif, diantaranya
adalah individu dengan kepribadian narsistik.