Menurut Koesomowidjojo (2017:33) indikator beban kerja diantaranya:
- Kondisi Pekerjaan
Kondisi pekerjaan yang dimaksud adalah bagaimana seorang karyawan memahami
pekerjaan tersebut dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan hendaknya telah
memiliki dan memberikan sosialisasi SOP (Standard Operating Procedur) kepada
semua unsur di dalam perusahaan. - Penggunaan Waktu Kerja
Waktu kerja yang sesuai dengan SOP dapat meminimalisir beban kerja
karyawan - Target yang Harus Dicapai
Dibutuhkan penetapan waktu dalam menyelesaikan volume pekerjaan
tertentu pada masing-masing karyawan yang jumlahnya tentu berbeda satu
sama lain.