Menurut (Paramitha & Liana, 2022) terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya sebagai berikut:
- Gaji dan Tunjangan
Kompensasi yang adil dan kompetitif, serta tunjangan tambahan,
berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. - Lingkungan Kerja
Kondisi fisik dan suasana kerja, termasuk kebersihan, kenyamanan,
dan keamanan, sangat mempengaruhi kepuasan karyawan. - Hubungan dengan Rekan Kerja
Hubungan interpersonal yang baik dengan rekan kerja, supervisor,
dan manajemen dapat meningkatkan rasa kepuasan dan keterikatan
karyawan. - Peluang Pengembangan Karir
Kesempatan untuk pelatihan, promosi, dan pengembangan karir
memberikan motivasi dan meningkatkan kepuasan kerja. - Pengakuan dan Apresiasi
Penghargaan dan pengakuan terhadap prestasi kerja karyawan dapat
meningkatkan rasa puas dan motivasi. - Kebijakan Perusahaan
Kebijakan yang adil dan transparan dalam hal promosi, evaluasi
kinerja, dan disiplin berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. - Keamanan Kerja
Perasaan aman akan keberlanjutan pekerjaan membuat karyawan
lebih tenang dan puas dalam bekerja.