Evaluasi kinerja dapat digunakan sebagai berikut. (Hery, 2019:125)
- Administrasi penggajian
- Umpan balik kinerja
- Identifikasi kekuatan dan kelemahan individu
- Dokumentasi keputusan kepegawaian
- Penghargaan terhadap kinerja individu
- Mengidentifikasi kinerja yang buruk
- Membantu untuk mengidentifikasi tujuan
- Menetapkan keputusan promosi
- Pemberhentian pegawai
- Mengevaluasi pencapaian tujuan
Sedangkan menurut Vecchio bahwa evaluasi kinerja bisa digunakan sebagai
berikut : - Membantu supervisor untuk membuat keputusan kompensasi
- Membantu manajer dalam mengevaluasi kesesuaian bawahan untuk pelatihan,
pengembangan, dan mutasi pekerjaan - Membuka perantara komunikasi antara supervisor dan bawahan
- Memberikan umpan balik kepada bawahan yang bermanfaat sehingga dapat
menyelesaikan pekerjaan