Pengembangan Karir

Pengembangan Karir merupakan salah satu aktivitas kepegawaian
yang memiliki fungsi untuk membantu para pegawai untuk mempunyai
adanya rencana mengenai masa depan karir mereka kedepannya
(Sutoro dkk, 2020). Karir bisa dikatakan sebagai seluruh jabatan
pekerjaan yang diduduki oleh seseorang selama ia bekerja di suatu
perusahaan (Azizi et al, 2021). Pengembangan karir adalah suatu aspek
dari seorang individu di suatu organisasi yang didalamnya terdapat
keseluruhan posisi atau gelar yang mungkin diduduki oleh seseorang
sepanjang karir selama masa jabatan berlangsung (Purba dkk, 2023).
Karir merupakan serangkaian pekerjaan yang memiliki keterikatan
hubungan dengan perusahaan selama ia diterima sampai dengan dia
memasuki masa pensiun (Purba and Gunawan, 2018). Pengembangan
Karier adalah suatu proses yang dilaksanakan oleh suatu organisasi
sebagai upaya adanya perubahan status, posisi atau kedudukan
seseorang yang terlibat dalam organisasi tersebut (Sari dan Candra,
2020).
Pengembangan Karir tidak hanya untuk memberikan adanya
kesempatan bagi para pegawai untuk bisa mendapatkan suatu jenjang
karir yang lebih tinggi. Akan tetapi, Pengembangan Karir ini juga bisa
untuk sebagai sarana pemberian tanggung jawab kepada para pegawai
(Zulkarnain et al, 2022). Pengembangan karir merupakan sarana bagi
para pegawai untuk menunjukkan adanya perkembangan secara
individual dalam jenjang jabatan atau kepangkatan yang dicapai oleh
seorang pegawai selama masa kerja yang telah ditentukan dalam sebuah
organisasi (Irawan dkk, 2023). Pengembangan Karier adalah suatu
kondisi dimana menunjukkan adanya suatu peningkatan status atau
jabatan seorang pegawai pada suatu instansi yang sudah ditetapkan oleh
instansi yang bersangkutan (Waty dkk, 2022).