Kinerja Pegawai

Kinerja merupakan suatu hasil atau prestasi yang ditunjukkan oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugas serta tanggung jawabnya
di lingkungan kerja. Kinerja adalah suatu pencapaian yang diperoleh
dari hasil kerja oleh pegawai atau sekumpulan organisasi yang sesuai
dengan wewenang serta tanggung jawab sebagai upaya untuk mencapai
adanya tujuan organisasi yang sesuai dengan moral serta etika yang
berlaku (Irawan dkk, 2023). Kinerja merupakan hasil dari adanya unjuk
kerja seseorang dalam melaksanakan tugas serta tanggung jawabnya
dengan beberapa indikator seperti adanya pelaksanaan tugas rutinitas,
memiliki kemampuan dalam melaksanakan suatu pekerjaan, adanya
efektivitas serta efisiensi dalam bekerja, dan mampu menghasilkan
kinerja yang berkualitas (Faisal dkk, 2023). Kinerja Pegawai
merupakan suatu hasil yang sebelumnya telah ditentukan sesuai dengan
target untuk meningkatkan serta memajukan suatu perusahaan (Bolung
dkk, 2021).
Kinerja Pegawai memiliki keterikatan hubungan yang erat dengan
Sumber Daya Manusia karena hal tersebut termasuk dalam indikator
untuk menentukan bagaimana suatu usaha yang dicapai untuk
meningkatkan produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi
(Wahyudi dan Tupti, 2019). Kinerja dapat diartikan sebagai suatu
kombinasi dari adanya kemampuan, usaha, serta kesempatan yang
dapat dinilai berdasarkan hasil kerja selama periode tertentu
(Rahmawati dan Tanjung, 2020). Kinerja Pegawai merupakan suatu
prestasi atau hasil yang dicapai oleh seseorang baik dari segi kualitas
maupun kuantitas dalam satuan kurun periode tertentu (Lathiifa and
Chaerudin, 2022). Kinerja Karyawan diartikan sebagai sebuah
pendorong atau kekuatan yang sangat penting bagi setiap individu
untuk bisa mengarahkan kepada pengembangan serta kemajuan suatu
organisasi (Purba et al, 2023).
Kinerja Pegawai merupakan salah satu faktor dimensi yang
digunakan untuk mengukur serta mengevaluasi adanya kekuatan serta
kedisiplinan dari pegawai dalam melaksanakan tugas dan
kewajibannya terhadap organisasi terkait (Rahmadania and
Herminingsih, 2021). Kinerja merupakan suatu perbandingan terhadap
hasil kerja yang dicapai oleh karyawan sesuai dengan standar yang
telah ditentukan (Rosmaini dan Tanjung, 2019). Kinerja adalah suatu
tuntutan kepada seseorang untuk bisa memiliki perilaku kerja yang
sesuai dengan ketentuan organisasi (Sutoro dkk, 2020). Kinerja juga
dapat diartikan sebagai suatu proses aktifitas yang dilakukan oleh setiap
individu untuk melakukan suatu pekerjaan yang telah ditugaskan yang
bertujuan untuk menghasilkan suatu output untuk mencapai tujuan
organisasi (Hadju dan Adam, 2019).