Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai

Menurut Fitriani dkk, (2022), terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi Kinerja Pegawai yaitu sebagai berikut:
1) Pengetahuan
Merupakan rasa ingin tahu yang ada didalam diri setiap individu untuk
melakukan suatu pekerjaan. Pengetahuan ini juga bisa dipergunakan
sebagai standar atau tolak ukur setiap individu untuk mampu
melaksanakan tugas yang telah diberikan. Serta hasil yang diperoleh
dari pekerjaan tersebut dapat memberikan hasil kerja yang optimal bagi
setiap individu maupun organisasi.
2) Motivasi Kerja
Merupakan dorongan yang ada pada diri seseorang sebagai upaya atau
acuan untuk melaksanakan tugas dengan baik. Motivasi Kerja ini juga
sangat berpengaruh bagi kelangsungan aktifitas kerja setiap pegawai
karena apabila seorang pegawai tersebut memiliki dorongan yang
cukup kuat dari diri mereka sendiri, maka secara langsung mereka akan
terdorong untuk bertindak atau melakukan suatu pekerjaan. Sebaliknya,
jika setiap pegawai kurang dalam memotivasi dirinya untuk melakukan
suatu pekerjaan, maka hal tersebut akan berdampak kepada kualitas
kerja yang dimiliki.
3) Budaya Organisasi
Merupakan norma yang ada di suatu organisasi yang didalamnya harus
dipatuhi dan dilaksanakan oleh seluruh anggota yang ada di organisasi
tersebut. Budaya Organisasi dapat diartikan juga sebagai kebiasaan atau
ciri khas dari organisasi yang memuat berbagai aturan-aturan
penunjang pelaksanaan roda organisasi.
4) Lingkungan Kerja
Merupakan situasi yang ada di lingkup tempat para pegawai dalam
melaksanakan pekerjaannya. Lingkungan kerja sangat mempengaruhi
keberlangsungan kerja karena hal tersebut merupakan salah satu faktor
yang menjadi tolak ukur pegawai dapat memunculkan rasa nyaman
serta ketenangan sehingga terciptanya suasana kerja menjadi lebih
kondusif. Sebaliknya, jika lingkungan kerja dari seorang pegawai tidak
dapat memberikan rasa nyaman serta ketenangan tersendiri, maka hal
itu dapat mempengaruhi adanya keinginan dari dalam diri pegawai
untuk meninggalkan pekerjannya.
5) Komitmen
Merupakan ketaatan dari setiap pegawai untuk melaksanakan kebijakan
serta aturan yang sudah ditetapkan oleh organisasi. Komitmen juga
dapat diartikan sebagai kesepakatan antara kedua belah pihak yaitu
antara pegawai dan organisasi tempat mereka melaksanakan
pekerjaannya.
6) Kepuasan Kerja
Merupakan rasa senang yang timbul pada diri setiap individu terhadap
pekerjaannya. Jika pegawai merasa senang untuk melaksanakan
pekerjaanya, maka hasil kerja yang ditunjukkan juga dapat maksimal.
Akan tetapi, jika pegawai merasa kurang puas terhadap pekerjaanya,
maka hasil kerja yang ditunjukkan juga tidak dapat maksimal. Oleh
karena itu, kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap hasil kerja yang
dihasilkan oleh pegawai.