Pengertian Kinerja

Kinerja sudah menjadi kata populer yang sangat menarik dalam
pembicaran manajemen publik. Konsep kinerja pada dasarnya dapat dilihat dari
dua segi yaitu kinerja pegawai atau perorangan dan kinerja organisasi. Kinerja
diartikan sesuatu yang ingin dicapai, prestasi yang diperhatikan dan
kemampuan seorang.Kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan
pegawai dalam melakukan keahlian tertentu. Kinerja pegawai sangatlah perlu,
sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai
dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya, (Sofyan Tsauri, 2014).
Selain itu (Muhamad Alwi, 2017)menjelaskan, kinerja adalah pencapaian
hasil kerja seseorang pada fungsi kerja tertentu sebagai bentuk kontribusi pada
organisasi selama periode waktu tertentu. Definisi kinerja menjadi dasar
terpenting untuk memahami konsep kinerja.
Kinerjadiartikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya,(Armediana Sukmarwati, 2013).
Pada dasar kinerja kinerja merupakan sesuatu hal yang bersifat individual
karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam
mengerjakan tugasnya. Kinerja tergantung pada kombinasi antara kemampuan,
usaha, dan kesempatan yang diperoleh, (Tun Huseno, 2016).
Menurut (Rosmaini & Tanjung, 2019)menjelaskan kinerja adalah
gambaran mengennai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan atau
program dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi, dan visi organisasi yang
tertuang dalam strategic planning suatu organisasi. Untuk menghasilkan kinerja
yang optimal dalam perusahaan dapat diukur dari hasil pekerjaan yang telah
dilakukannya dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan oleh
perusahaan karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja
pegawai.