Faktor-faktor Lingkungan Kerja

Menurut Ahyari (2017) Lingkungan kerja didalam perusahaan dapat dibagi
menjadi beberapa bagian atau aspek pembentuk lingkungan kerja yang lebih terperinci.
Adapun beberapa bagian tersebut adalah pelayanan Pegawai,kondisi kerja, dan hubungan
Pegawai didalam perusahaan yang bersangkutan. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi
Lingkungan Kerja antara lain: Menurut (Marbun, 2018), Lingkungan kerja adalah semua
faktor fisik, psikologis, sosial jaringan dan hubungan yang berlaku dalam organisasi dan
terpengaruh terhadap Pegawai.
a. Kebersihan Lingkungan yang bersih mempengaruhi semangat dan gairah
kerja.Denganlingkungan yang bersih, selain menyehatkan juga menimbulkan rasa
senang,sehingga akan memicu Pegawai dalam melaksanakan tugasnya.
b. Penerangan cukup, tetapi tidak menyilaukan.Penerangan disini tidak terbatas pada
penerangan listrik, tetapi juga termasuk penerangan matahari.Dalam melaksanakan tugas
sering kali Pegawai membutuhkan penerangan yang cukup.Apalagi bila pekerjaan yang
dilakukan menuntut ketelitian.
c. Pertukaran Udara Pertukaran udara yang cukup terutama dalam ruang kerja sangat
diperlukan apabila dalam ruang tersebut penuh Pegawai.Pertukaran udara yang cukup ini
akan menyebabkan kesegaran fisik dari para Pegawai. Sebaliknya pertukaran udara yang
kurang akan menimbulkan kelelahan pada Pegawai.
d. Kebisingan mengganggu konsentrasi. Dengan adanya kebisingan maka akan mengganggu
konsentrasi Pegawai , sehingga akan menimbulkan kesalahan atau kerusakan.
e. Pewarnaan harus dihubungkan dengan kejiwaan dan tujuan yang ingin dicapai. Kita ketahui
bahwa warna dapat mempengaruhi terhadap kinerja manusia. Oleh karena itu ruang kerja
hendaknya dipilih warna yang dingin/ lembut misalnya coklat muda, krem, abu-abu muda,
hijau muda dsb.
f. Jaminan Keamanan terhadap keamanan menimbulkan ketenangan. Rasa aman akan
menimbulkan ketenangan dan akan mendorong semangat dan gairah kerja Pegawai. Yang
dimaksud rasa aman ini adalah rasa aman menghadapi hari tua. Oleh karena itu, perlu
jaminan masa depan, salah satunya dengan pensiun.
Gibson dan Ivanevich (2018), menyatakan bahwa ”persepsi terhadap lingkungan kerja
merupakan serangkaian hal dari lingkungan yang dipersepsikan oleh orang-orang yang
bekerja dalam lingkungan organisasi dan mempunyai peranan yang besar dalam
mempengaruhi tingkah laku Pegawai”