Menurut pendapat Prestawan (2010), ada beberapa aspek yang berhubungan
dengan kepuasan kerja, diantaranya adalah:
- Aspek psikologis, yang berkaitan dengan psikologi karyawan meliputi
minat, keselamatan kerja, sikap terhadap pekerjaan, bakat dan
keterampilan. - Aspek fisik mengacu pada kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik
pekerja, termasuk jenis pekerjaan, pengaturan jam kerja, pengaturan
istirahat, kondisi ruangan, suhu, pencahayaan, pertukaran udara, kondisi
kesehatan, termasuk. pekerja dan usia. - Aspek sosial mengacu pada interaksi sosial antara karyawan dan atasan
mereka, dan antara karyawan yang memiliki berbagai bentuk pekerjaan
atau hubungan keluarga. - Aspek ekonomi berkaitan dengan keselamatan dan kesejahteraan
karyawan, meliputi gaji, jaminan sosial, tunjangan, fasilitas, sistem dan
jenjang promosi.