Siti (2018: 13) mengungkapkan bahwa suatu strategi inovasi merupakan
suatu konsep multidimensional yang terdiri dari empat dimensi yaitu orientasi
kepemimpinan perusahaan, inovasi proses, inovasi produk dan implementasi
inovasi. Penjelasan dimensi strategi inovasi tersebut adalah sebagai berikut:
- Orientasi Kepemimpinan (Leadership Orientation)
Pelajaran dari perusahaan yang paling inovatif dimana
kepemimpinan adalah faktor yang kritis dalam menciptakan dan
mendukung inovasi yang sukses. Sebagai tambahan, orientasi
kepemimpinan menyediakan contribution yang penting untuk inovasi.
Ada tiga aktivitas awal orientasi kepemimpinan dalam menetapkan
konteks perubahan dalam inovasi:
1) Kepemimpinan harus menggambarkan strategi inovasi (arah
inovasi dan keputusan) serta menghubungkannya kepada strategi
bisnis;
2) Inovasi harus dibariskan dengan strategi bisnis perusahaan,
mencakup pemilihan strategi inovasi; dan
3) Kepemimpinan harus menggambarkan siapa yang akan menerima
manfaat bagi dari ditingkatkannya inovasi.
Kepemimpinan harus memastikan bahwa inovasi adalah suatu
bagian integral mentalitas bisnis perusahaan. Tentu saja, kultur inovasi
suatu perusahaan adalah penting dan menjadi bagian dari mentalitas bisnis.
Kepemimpinan kadang-kadang meliputi suatu penilaian iklim inovasi
untuk menentukan persepsi karyawan seberapa baik inovasi dapat
ditargetkan pada bisnis karena pemahaman persepsi inovasi yang
berlawanan dengan tujuan perusahaan serta norma-norma serta budaya
yang berhubungan dengan inovasi dapat menjadi rintangan ke inovasi itu
sendiri.