Pengertian Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja merupakan salah satu pertimbangan karyawan dalam
bekerja, karyawan akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik untuk
mencapai suatu hasil optimal, apabila ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan
kerja yang sehat, aman dan nyaman. Menurut Lubi, (2020): “Lingkungan kerja
dari suatu organisasi merupakan sifat lingkungan kerja atau lingkungan psikologis
dalam organisasi yang dirasakan oleh para guru dan dianggap dapat
mempengaruhi sikap dan perilaku para guru terhadap pekerjaannya”.
Menurut Harefa, (2020) lingkungan adalah segala sesuatu yang
mempengaruhi individu. Sesuatu itu mungkin berasal dari dalam diri
individu, dan mungkin juga berasal dari luar diri individu, individu dalam
hal ini dapat berbentuk orang atau lembaga. Lingkungan bagi
seseorang sebagai individu adalah segala sesuatu yang berasal dari dalam
dirinya (fisik dan psikis) dan sesuatu yang berada diluar dirinya, seperti
alam fisika (non manusia) dan manusia. Individu dapat pula diartikan
suatu lembaga pendidikan.Lingkungan dalam (internal) bagi sekolah sebagai
suatu lembaga adalah segala sesuatu yang berada dalam kampus (kompleks)
sekolah tersebut.Lingkungan luar sekolah sebagai suatu lembaga adalah
keluarga dan masyarakat sekitar sekolah. Jadi yang mana lingkungan luar
dan lingkungan dalam tergantung dari lembaga mana kita melihatnya.
Menurut Nabawi, (2019) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada
di sekitar para pekerja baik secara fisik atau non fisik yang mempengaruhi tugas-
tugas yang di bebankan dan lingkungan kerja yang kondusif akan mendorong dan
meningkatkan gairah kerja karyawan sehingga kepuasan kerja yang dapat di
peroleh. Sejalan dengan pendirian perusahaan, manajemen perusahaan selayaknya
mempertimbangkan lingkungan kerja bagi karyawan perusahaan. lingkungan
kerja sangat berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangat penting untuk di
perhatikan manajemen. Meskipun kerja tidak melaksanakan proses produksi
dalam suatu perusahaan, namun faktor ini adalah penting dan besar
pengaruhnya,tapi banyak perusahaan yang samai saat ini kurang memperhatian
faktor ini. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para
karyawan, dimana lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Sebaliknya lingkungan kerja yang tidak memadai bisa akan menurunkan kinerja.
Lingkungan kerja juga berperan dalam komitmen organisasi, dimana seorang
karyawan tidak akan betah bekerjadi lingkungan yang tidak mendukung. Dengan
lingkungan kerja yang baik karyawan akan betah bekerja di perusahaan atau
organisasi tersebut, seperti soal musik yang merdu, meskipun kelohatannya
remeh,tapi ternyata besar pengaruhnya terhadap efektivitas dan efesiensi
pelaksanaan tugas.