Manajemen sumber daya manusia mempunyai peranan penting dan
dominan dalam sebuah organisasi, hal ini berhubungan dengan upaya mewujudkan
hasil yang ingin dicapai. Menurut Hasibuan (2019:23) mengungkapkan bahwa
peranan manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
- Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai
dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description, job specification,
job requirement, dan job evaluation. - Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karaywan berdasarkan asas
the right man in the right place and the right man in the right job - Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan
pemberhentian seperti pemberian tunjangan kesehatan juga dapat berupa
pelatihan dan pengembangan pada karyawan - Meramal penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang
akan datang, dengan mentaksir kebutuhan skill karyawan yang akan
dibutuhkan di masa depan - Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan
perusahaan pada khususnya seperti menciptakan target-target khusus untuk
dapat tetap stabil dan mampu bersaing. - Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan
pemberian balas jasa perusahaan yang sejenis. - Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh (memonitor
segala kebijakan terbaru). - Melaksanakan pendidikan, latihan, penilaian prestasi karyawan seperti
dilakukannya training-training kerja. - Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.
- Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.