Setiap perusahaan memiliki indikator yang berbeda-beda dalam proses
pemberian kompensasi untuk karyawan. Menurut Henry Simamora (2004)
mengemukakan, secara umum ada beberapa indikator kompensasi, yaitu:
- Gaji yang adil sesuai dengan pekerjaan.
- Insentif yang sesuai dengan pengorbanan.
- Fasilitas yang memadai.
- Tunjangan yang sesuai dengan harapan