Keterlibatan kerja merupakan bentuk perilaku karyawan yang
memiliki komitmen yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawab, dimana dia memiliki rasa kepercayaan dan dukungan di tempat
kerjanya, yang berdampak dalam meningkatkan kepuasan individu serta
meningkatkan kinerja dalam organisasi.
Septiadi, et al (2017) mengemukakan adanya pengaruh positif dan
signifikan. Hal ini dijelaskan bahwa semakin tinggi pegawai yang
dilibatkan dalam suatu pekerjaan maka tingkat kinerja pegawai akan
meningkat.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah