Berdasarkan pandangan Wajiha et al., (2023;2) indikator
kinerja hijau adalah sebagai berikut:
1) Pengetahuan
Pengetahuan mengenai perilaku ramah lingkungan sangat
penting bagi karyawan untuk membantu tujuan sebuah
organisasi yang menjalankan sistem berkelanjutan
2) Identitas sosial
identitas sosial memberikan landasan teoretis untuk proses
psikologis karyawan dari upaya hijau perusahaan komitmen
organisasi bertindak sebagai mediator GHRM pada perilaku
ramah lingkungan
3) Kominten organisasi
Komitmen organisasi adalah kekuatan relatif dari identifikasi
Komitmen individu dan keterlibatan dalam organisasi tertentu
merupakan bagian penting dari sikap karyawan yang mengarah
keperilaku lingkungan karyawan, seperti perilaku anggota
organisasi
4) Pelatihan
Memberikan pelatihan kepada karyawan agar dapat memahami
dan memiliki rasa kepedulian untuk menjaga lingkungan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah