Tunadaksa (skripsi dan tesis)

a. Pengertian Tunadaksa
Tunadaksa adalah suatu keadaan rusak atau terganggu sebagai
akibat gangguan bentuk atau hambatan pada tulang, otot, dan sendi
dalam fungsinya yang normal. Kondisi ini disebabkan oleh penyakit,
kecelakaan, atau dapat juga disebabkan oleh pembawaan sejak lahir.
Tunadaksa sering juga diartikan sebagai suatu kondisi yang
menghambat kegiatan individu sebagai akibat kerusakan atau
gangguan pada tulang dan otot, sehingga mengurangi kapasitas
norma l individu untuk mengikuti pendidikan dan untuk berdiri
sendiri.
Tarmansyah mendefinisikan Tunadaksa sebagai istilah lain
tuna fisik (dimana berbagai jenis gangguan fungsi fisik), yang
berhubungan dengan kemampuan motorik dan beberapa gejala
penyerta yang mengakibatkan seseorang mengalami hambatan dalam
mengikuti pendidikan secara normal, serta dalam proses penyesuaian
diri dengan lingkungan. Sementara Riadi , dkk. mendefinisikan
Tunadaksa adalah kelainan tubuh atau cacat tubuh.                                                Menurut Muslim dan Sugiarmin istilah Tunadaksa merupakan
istilah lain dari cacat tubuh atau tuna fisik, yaitu berbagai kelainan
bentuk tubuh yang mengakibatkan kelainan fungsi dari tubuh untuk
melakukan gerakan–gerakan yang dibutuhkan. Pada jenis penyandang
tuna daksa tertentu disertai juga dengan kelainan panca indera dan
kelainan kecerdasan.
Hasil Seminar Nasional, Depdikbud tahun 1981 mengungkap
pengertian Tunadaksa sebagai seseorang yang menderita cacat akibat
polio myelitis, akibat kecelakaan, akibat keturunan, cacat sejak lahir,
kelayuan otot-otot, akibat peradangan otak dan kelainan motorik yang
disebabkan oleh kerusakan pada pusat syaraf (cerebrum).36
Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa
Tunadaksa adalah individu dengan adanya hambatan fisik karena
kerusakan ne urologis atau bagian tubuh yang cacat dimana mereka
mengalami kerusakan motorik sehingga mereka membutuhkan
peralatan khusus untuk dapat beraktivitas.                                                                          b. Klasifikasi Tunadaksa
Menurut Koening, Tunadaksa dapat diklasifikasikan sebagai
berikut :
a. Kerusakan yang dibawa sejak lahir atau kerusakan yang
merupakan keturunan, meliputi:
1) Club_foot (kaki seperti tongkat)
2) Club_hand (tangan seperti tongkat)
3) Polydctylism (jari yang lebih dari lima pada masing-masing
tangan atau kaki)
4) Torticolism (gangguan pada leher sehingga kepala terkulai
kemuka)
5) Syndactylism (jari-jari yang berselaput atau menempel satu
dengan yang lainnya)
6) Cretinism (kerdil atau katai)
7) Mycrocepalus (kepala yang kecil, tidak normal)
8) Hydrocepalus (kepala yang besar karena adanya cairan)
9) Herelip (gangguan pada bibir atau mulut)
10) Congenital amputation (bayi yang dilahirkan tanpa anggota
tubuh tertentu).
b. Kerusakan pada waktu kelahiran :
1) Erb’s palys (kerusakan pada syaraf lengan akibat tertekan
atau tertarik waktu kelahiran)
2) Fragilitas osium (tulang yang rapuh dan mudah patah)

c. Infeksi
1) Tubercolosis tulang (menyerang sendi paha sehingga
menjadi kaku)
2) Osteomyelitis (radang didalam dan disekeliling sumsum
tulang karena bakteri).
3) Poliomyelitis (infeksi virus yang mungkin menyebabkan
kelumpuhan)
4) Tubercolosis pada lutut atau sendi lain.
d. Kondisi traumatik :
1) Amputasi (anggota tubuh dibuang akibat kecelakaan)
2) Kecelakaan akibat luka bakar
3) Patah tulang
e. Tumor:
1) Oxostosis (tumor tulang)
2) Osteosis fibrosa cystic (kista atau kantang yang berisi
cairan di dalam tulang).
f. Kondisi-kondisi lainnya:
1) Flatfeet (telapak kaki yang rata, tidak berteluk)
2) Kyphosis (bagian belakang sumsum tulang belakang yang
cekung)
3) Lordosis (bagian muka sumsum tulang belakang yang
cekung)                                                                                                                                                       4) Perthe’s disease (sendi paha yang rusak atau mengalami
kelainan)
5) Rickets (tulang yang lunak karena nutrisi, menyebabkan
kerusakan tulang dan sendi)
6) Scilosis (tulang belakang yang berputar, bahu dan paha
yang miring).
c. Ciri-Ciri Tunadaksa
1) Anggota gerak tubuh kaku,lemah atau lumpuh
2) Kesulitan dalam gerakan (tidak sempurna, tidak lentur, tidak
terkendali)
3) Terdapat bagian anggota gerak yang tidak lengkap
4) Terdapat cacat pada alat gerak
5) Jari tangan kaku dan tidak dapat menggenggam
6) Kesulitan pada saat berdiri, berjalan, duduk, dan menunjukkan
sikap tubuh tidak normal
7) Hiperaktif atau tidak dapat tenang.
d. Perkembangan Fisik Tunadaksa
Aspek fisik merupakan potensi yang berkembang dan harus di
kembangkan oleh individu. Pada tunadaksa, potensi itu tidak utuh
karena ada bagian tubuh yang tidak sempurna. Dalam usahanya untuk mengaktualisasikan dirinya secara utuh, ketunadaksaan yang di alami
tuna daksa biasanya di kompensasikan oleh bagian tubuh yang lain.
Misalnya bila ada kerusakan pada tangan kanan, maka tangan kiri
akan lebih berkembang sebagai kompens asi kekurangan yang di alami
tangan kanan. 39
e. Perkembangan Kognitif Tunadaksa
Keadaan tunadaksa menyebabkan gangguan dan hambatan
dalam keterampilan motorik seseorang dan hal ini akan berpengaruh
terhadap perkembangan keterampilan motorik yang lebih kompleks
pada tahap berikutnya. keterbatasan ini sangat membatasi ruang gerak
anak terebut. Menurut Pieget anak tersebut tidak mampu memperoleh
skema baru dalam beradaptasi dengan suatu laju perkembangan yang
normal.
f. Perkembangan Bahasa Tunadaksa
Bahasa adalah alat komunikasi yang utama bagi manusia,
dengan bahasa manusia dapat berhubungan satu dengan yang lainnya,
dan dengan bahasa pula seseorang dapat mengungkapkan pikiran,
perasaan, dan kehendaknya kepada orang lain. Setiap manusia
memiliki potensi untuk berbahasa, potensi tersebut akan berkembang,
menjadi kecakapan berbahasa melalui proses yang berlangsung
sejalan dengan kesiapan dan kematangan sensori motoriknya.
Pada tunadaksa jenis polio, perkembangan bahasa atau
bicaranya tidak begitu berbeda dengan orang normal, lain halnya
degan cerebral palsy. Hasil beberapa penelitian menunjukkan bahwa
gangguan bicara dapat di temui pada hamper setiap cerebral palsy.
Terjadi kelainan bicara pada cerebral palsy di sebabkan oleh
ketidakmampuan dalam koordinasi motorik organ bicaranya akibat
kerusakan atau kelainan sistem nouromotor. Gangguan bicara pada
anak cerebral palsy biasanya berupa kesulitan artikulasi, phonasi, dan
sistem respirasi.

g. Perkembangan Emosi Tunadaksa
Seorang tunadaksa sejak kecil mengalami perkembangan
emosi sebagai seorang tunadaksa secara bertahap. Sedangkan orang
yang mengalami ketunadaksaan setelah besar mengalaminya sebagai
suatu hal yang mendadak, disamping orang yang bersangkutan pernah
menjalani kehidupan sebagai orang yang normal sehingga keadaan
tuna daksa di anggap sebagai suatu kemunduran dan sulit untuk di
terima oleh orang yang bersangkutan. dukungan orang tua dan orangorang di sekelilingnya merupakan hal yang sangat berpengaruh
terhadap perkembangan kehidupan emosi seorang tunadaksa.
Penelitian Fitzgerald menunjukkan bahwa reaksi dan perlakuan
keluarga merupakan salah satu sumber frustasi bagi seorang
tunadaksa, yang tidak jarang justru berakibat lebih berat daripada
akibat ketunadaksaannya. Lebih lanjut lagi hasil penelitian Mc
Michael menunjukkan bahwa adanya stress emosi sering merupakan
masalah yang menyertai keadaan tunadaksa tersebut. Hasil dari kedua
penelitian tersebut berkaitan dengan sikap orang tua dan orang-orang
lain di sekitar seorang tunadaksa.                                                                                              h. Perkembangan Sosial Tunadaksa
Keanekaragaman pengaruh pekembangan yang bersifat
negatif menimbulkan resiko bertambah besarnya kemungkinan
munculnya kesulitan dalam penyesuaian diri pada seorang tunadaksa.
Hal ini berkaitan erat dengan perlakuan masyarakat terhadap seorang
tuna daksa. Sebenarnya kondisi sosial yang positif menunjukkan
kecenderungan untuk menetralisasi akibat keadaan tuna daksa
tersebut. Nampak atau tidak nampaknya keadaan tunadaksa itu
merupakan faktor penting dalam penyesuaian diri seorang tuna daksa
dengan lingkungannya, karena sangat berpengaruh terhadap sikap dan
perlakuan orang normal terhadap orang tunadaksa. Keadaan seorang
tunadaksa yang tidak Nampak, lebih memungkinkan seseorang untukmenyesuaikan diri dengan wajar di bandingkan apabila ketunadaksaan
tersebut Nampak.
i. Perkembangan Kepribadian Tunadaksa
Masalah-masalah kepribadian yang mendasar pada seorang
tuna daksa sebenarnya sama dengan seorang yang mempunyai
keadaan fisik yang normal. Namun demikian ketunadaksaan
merupakan suatu variabel psikologis yang berarti.
Pada seorang tunadaksa nampak bahwa dalam hubungan
sosial mereka berusaha untuk meyakinkan konsep diri dalam arti
fisiknya dan juga berusaha untuk meyakinkan konsep diri yang di
sadarinya. Seorang tuna daksa mempunyai dua tipe masalah,yaitu:
1). Masalah penyesuaian diri yang mungkin terjadi pada kemajuan
perkembangan yang normal yang di alami setiap individu yang
pada saat bersamaan juga berusaha untuk memperluas ruang
gerak dirinya serta mempertahankan konsep diri (self concept)
yang sudah di milikinya.
2). Masalah penyesuaian diri yang semata-mata merupakan gabungan
dari kenyataan bahwa keadaan tunadaksa yang bersifat fisik
merupakan hambatan yang terletak antara tujuan (goal) dan
keinginan untuk mencapai tujuan tersebut

Kebermaknaan Hidup (skripsi dan tesis)

a. Asumsi Dasar Tentang Manusia
Viktor Frankl mengungkapkan bahwa asumsi dasar tentang manusia
memiliki tiga konsep yang menjadi landasan filosofinya, yakni
kebebasan berkeinginan, keinginan akan makna, serta makna hidup :
1) Kebebasan Berkeinginan
Kebebasan adalah sebuah kosep yang memberi aroma yang kuat
dan khas pada eksistensialisme. aroma ini pun terpancar dari Frankl yang
memiliki komitmen yang kuat dengan eksistensialisme dan memberi
penekanan khusus pada konsep kebebasan yang di pungutnya dari
eksistensialisme itu.
Asumsi ini sebagai teori maupun praktis menolak pandanganpandangan tentang manusia yang deterministik. Manusia memiliki
kebebasan untuk berkehendak. Namun kebebasan ini bukanlah kebebasan
calam batas-batas. Manusia tidak mungkin bebas dari kondisi biologis,
kondisi psikologis, kondisi sosial, maupun kondisi kesejarahan. Jadi bukan
kebebasan dari kondisi-kondisi itu. Kebebasan manusia di arahkan untuk mengambil jarak dan menentukan sikap terhadap berbagai kondisi
lingkungan dan terhadap diri sendiri.
2) Keinginan Akan Makna
Di antara sekian banyak kehendak manusia, yang terpenting adalah
kehendak untuk bermakna. setiap manusia, begitu menurut Frankl, secara
alamiah memiliki keinginan untuk bermakna. ia selalu ingin memberi
makna kepada setiap hal yang ada dalam dirinya. Bermakna adala h
keinginan manusia yang alamiah.
Kehendak untuk hidup bermakna merupakan motivasi utama
manusia dalam hidupnya. Dengan hasrat ini orang dapat bekerja, berkarya,
dan melakukan kegiatan-kegiatan penting lainnya dengan tujuan agar
hidup menjadi berharga dan di hayati secara lebih bermakna. 14
Upaya manusia untuk mencari makna hidup merupakan motivator
utama dalam hidupnya, dan bukan rasoinalisasi sekunder yang muncul
3) Makna Hidup
Keinginan untuk bermakna pada akhirnya mengarahkan manusia
untuk mnemukan makna hidupnya. Makna hidup di peroleh dari rangkaian
makna-makna yang di peroleh manusia. 16
Makna hidup merupakan sesuatu yang di anggap penting dan di
dambakan serta memberikan nilai khusus bagi seseorang, yang bila
berhasil di temukan dan di penuhi akan menyebabkan kehidupan di
rasakan demikian berarti dan berharga, yang ada akhirnya akan membuat
manusia tersebut mampu menghayati kebahagiannya (happiness).                          b. Pengertian Kebermaknaan Hidup
Makna hidup menurut Frankl adalah kesadaran akan adanya
suatu kesempatan atau kemungkinan yang dilatarbelakangi oleh
realitas. Makna hidup adalah hal-hal yang oleh seseorang dipandang
penting, dirasakan berharga, dan diyakini sebagai sesuatu yang besar
serta dapat dijadikan tujuan hidup. Makna hidup juga memeberikan
nilai khusus pada seseorang.
Sedangkan menurut Ponty, makna hidup adalah sebagai hal yang
membuka suatu arah. Implikasinya di analogikan seperti warna yang
tidak bisa membuka arah bagi yang buta, yang tertutup dalam penjara
kegelapan. Lain lagi dengan pendapat Adler, mengatakan bahwa makna
hidup merupakan suatu ‘gaya hidup’ yang melekat, mendiami, dan
menjadi ciri khas individu dalam melakukan interpretasi terhadap
hidupnya. Adapun ‘gaya hidup’ itu bersifat unik yang mana
disebabkan karena perbedaan pola asuh setiap individu pada masa
kanak-kanak.
Yalom, berpendapat bahwa makna hidup (meaning of life)
adalah suatu pemeriksaan mengenai makna alam dunia, mengenai
hidup atau hidup manusia yang sesuai dengan pola -pola yang koheren.
Ditambahkan bahwa pengertian tentang makna hidup mengandung
tujuan hidup, yakni hal-hal yang perlu dicapai dan dipenuhi.
Selanjutnya Prihastiwi memberikan pengertian mengenai
kebermaknaan hidup yaitu merupakan suatu kualitas penghayatan
individu terhadap apa yang telah di lakukan sebagai upaya
mengaktualisasikan potensinya, merealisasikan nilai-nilai dan tujuan
melalui kehidupan yang penuh kreativitas dalam rangka pemenuhan
diri (self fulfillment).
Bastaman menyatakan bahwa makna hidup merupakan suatu
yang dianggap penting, benar dan didambakan serta memberikan nilai
khusus bagi seseorang. Makna hidup bila berhasil ditemukan dan
dipenuhi akan menyebabkan kehidupan ini dirasakan demikian berarti dan berharga. Pengertian mengenai makna hidup menunjukkan ba hwa
didalamnya terkandung juga tujuan hidup, yakni hal-hal yang perlu
dicapai dan dipenuhi. Maka hidup ini benar-benar terdapat dalam
kehidupan itu sendiri, walaupun dalam kenyataannya tidak mudah
ditemukan karena sering tersirat dan tersembuyi didalamnya. Bila
makna hidup ini berhasil ditemukan dan dipenuhi akan menyebabkan
kehidupan dirasakan bermakna dan berharga yang pada gilirannya
akan menimbulkan perasaan bahagia.
Maka dapat disimpulkan bahwa makna hidup adalah hal yang
dianggap penting oleh seseorang, dirasakan berharga, diyakini sebagai
sesuatu yang sangat besar, dan dapat memberikan nilai khusus bagi
seseorang, juga dapat dijadikan tujuan hidup. suatu kualitas
penghayatan individu terhadap apa yang telah dilakukan sebagai upaya
mengaktualisasikan potensinya, merealisasikan nilai-nilai dan tujuan
melalui kehidupan yang penuh kreativitas dalam rangka pemenuhan
diri.
c. Hidup Bermakna Dalam Pandangan Psikologi
Menurut Rahmat, tema-tema khas tentang manusia yang
merupakan bahasan dari kualitas insan banyak di kaji oleh psikologi
yang tergabung dalam kelompok psikologi eksistensial dan humanistik.
Tema-tema yang di kaji dalam kelompok psikologi ini adalah tema-tema yang khas manusiawi seperti kreativitas, cinta, pertumbuhan,
kesadaran diri. kebutuhan dasar manusiawi, nilai-nilai yang lebih
tinggi yang membimbing manusia menjalani hidup. Keberadaan dan
kemungkinannya menjadi (being and becoming) tanggung jawab.
Kajian yang luas mengenai penghayatan hidup yang bermakna
di ungkapkan oleh Viktor Frankl melalui teorinya yang di sebut
sebagai logoterapi, menurut Frankl, logoterapi mengajarkan bahwa
kehidupan ini mempunyai makna dalam keadaan bagaimanapun,
termasuk dalam penderitaan. Logoterapi di gambarkan sebagai corak
psikologi yang di landasi filsafat hidup dan wawasan mengenai
manusia yang mengakui keberadaan dimensi ragawi dan kejiwaan serta
sosial. Selain itu logoterapi memusatkan perhatian pada kualitaskualitas insan, seperti hasrat untuk hidup bermakna, hati nurani,
kreativitas dan rasa humor.
d. Komponen Kebermaknaan Hidup
Kesadaran akan pentingnya makna hidup manusia tidak
muncul begitu saja, namun didukung oleh beberapa komponen,
Bastaman mendeteksi adanya komponen yang menentukan
berhasilnya perubahan hidup tidak bermakna menjadi bermakna,
sebagai berikut :                                                                                                                                      1). Pemahaman Diri (self insight)
Meningkatnya kesadaran akan buruknya kondisi pada saat ini dan
keinginan kuat untuk melakukan perubahan kearah kondisi yang
lebih baik.
2). Makna Hidup (the meaning of life)
Nilai-nilai penting dan sangat berarti bagi kehidupan pribadi
seseorang yang berfungsi sebagai tujuan hidup yang harus dipenuhi
dan pengarah kegiatan-kegiatannya.
3). Perubahan-perubahan Sikap (changing attitude)
Dari yang tidak tepat menjadi lebih tepat dalam menghadapi
masalah, kondisi hidup, dan musibah.
4). Keikatan Diri (self commitment)
Terhadap makna hidup yang ditemukan dan tujuan hidup yang
ditetapkan.
5). Kegiatan Terarah (directed activities)
Upaya yang dilakukan secara sadar dan sengaja berupa
pengembangan potensi pribadi (bakat, kemampuan, dan
keterampilan) yang positif serta pemanfaatan relasi antar pribadi
untuk menunjang tercapainya makna tujuan hidup.
6). Dukungan Sosial (social support)
Hadirnya seseorang atau sejumlah orang yang akrab, dapat
dipercaya dan selalu bersedia membantu pada saat-saat yang
diperlukan.
Keenam unsur diatas merupakan proses yang integral dan
dalam konteks mengubah penghayatan hidup tidak bermakna
menjadi bermakna antara satu dengan yang lainnya tak dapat
dipisahkan. Apabila kita menganalisa unsur-unsur tersebut terlihat
bahwa seluruhnya lebih merupakan kehendak, kemampuan, sikap,
sifat, dan tindakan khas insan, yakni kualitas-kualitas yang terikat
dengan eksistensi manusia. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa
keberhasilan mengembangkan penghayatan hidup bermakna dapat
dilakukan dengan jalan menyadari dan mengaktualisasikan potensi
berbagai kualitas insan.
e. Karakteristik Kebermaknaan Hidup
1). Makna hidup itu sifatnya unik, pribadi dan temporer. artinya apa
yang di anggap berarti oleh seseorang belum tentu berarti pula bagi
orang lain. Mungkin pula apa yang di anggap penting dan
bermakna pada saat ini bagi seseorang, belum tentu sama
maknanya bagi orang itu pada saat lain.                                                                                    2). Spesifik dan nyata, dalam artian makna hidup benar-benar dapat di
temukan dalam pengalaman dan kehidupan sehari-hari, serta tidak
perlu selalu di kaitkan dengan hal-hal yang serba abstrak filosofis,
tujuan-tujuan idealistis, dan prestasi-prestasi akademis yang serba
menakjubkan.
3). Memberikan pedoman dan arah terhadap kegiatan-kegiatan kita,
sehingga makna hidup itu seakan menantang kita untuk
memenuhinya.
f. Sindroma Ketidak bermaknaan
Frankl mengutarakan bahwa tidak sedikit orang dalam
masyarakat kontemporer dewasa ini hidup dalam kevakuman
eksistensial (existential vacuum) yang muncul sebagai konsekuensi
dari sedemikian menganga lebarnya jarak antara kebutuhan individu
untuk memaknai hidupnya di satu sisi, dan ketiadaan makna pada sisi
yang lainnya. Menurut Frankl kevakuman eksistensial atau sering juga
disebutnya sebagai sindrom ketidakbermaknaan (syndrome of
meaningless) ditandai oleh dua tahapan mendasar, yaitu: frustrasi
eksistensial (existential frustration) dan neurosis noogenik (noogenic
neuroses).
a. Frustrasi Eksistensial (Existential Frustration )                                                      Sindroma ketidakbermaknaan hidup diawali dengan frustrasi
eksistensial yang disebut juga dengan kehampaan eksistensial
(existential vacuum). Frankl menjelaskan bahwa frustrasi
merupakan sebuah gejala yang kian sering dijumpai dalam
kehidupan orang- orang modern dewasa ini. Menurutnya,
sepanjang tidak disertai dengan gejala-gejala klinis tertentu, maka
frustrasi eksistensial belum merupakan sebuah penyakit dalam
pengertian klinis, melainkan lebih merupakan suatu penderitaan
batin yang bersilang sengkarut dengan ketidaksanggupan individu
dalam menyesuaikan diri untuk kemudian mengatasi masalahmasalah pribadi yang dihadapinya dengan baik.
Frankl menambahkan bahwa frustrasi eksistensial yang dialami
oleh individu muncul berkaitan dengan gejala umum yang dialami
oleh manusia saat ini, yaitu bahwa manusia tidak lagi dapat
menentukan apa yang seharusnya atau tidak seharusnya dia
lakukan. Indikasi dari kemunculan frustrasi eksistensial tidak
nampak jelas, namun secara umum kehadirannya ditandai dengan
hilangnya kemauan, kurang inisiatif dan perasaan hampa.28 Frankl
menyatakan bahwa frustrasi eksistensial dapat ditelisik melalui
beberapa bentuk manifestasinya, yaitu:
1) Neurosis kolektif, ditandai dengan munculnya sikap masa
kecenderungan untuk me larikan diri dari tanggung jawab
(konformis dan kolektivistis), menyalahgunakan kebebasan
yang dimilikinya, dan selalu mengingkari kebenaran pendapat
dan kepribadian orang lain.
2) Neurosis penganggur dan pensiunan, ditandai dengan sikap
apatis, tidak acuh dan kehilangan inisiatif, akan mengalami
waktu kosong sebagai kekosongan batin yang pada gilirannya
akan mengarah pada kegagalan hidup.
3) Neurosis hari minggu, merupakan bentuk neurosis yang
muncul secara periodik setiap hari minggu. Ditandai dengan
usaha untuk mengatasi kekosongan batin mereka akibat ritme
kerja yang sangat tinggi dan tiba- tiba berhenti dengan
berbagai macam cara, misalnya dengan mendatangi tempattempat hiburan, seperti pub, cafe, diskotik, atau bahkan tempat
pelacuran. Cara-cara yang mereka tempuh tersebut lebih
merupakan sebagai bentuk pelarian atau kompensasi daripada
suatu kiat yang akan menghasilkan makna buat mereka. 31
4) Penyakit eksekutif, ditandai dengan terhambatnya individu
untuk memberi makna pada hidup yang sedang dijalaninya,
disebabkan karena kegilaannya pada hal-hal yang bersifat
materi atau kebendaan. Frustrasi eksistensial yang mereka
rasakan dikompensasikan dengan keinginan mereka akan kekuasaan dalam konteks ini adalah kekuasaan ekonomis atau,
dalam bentuknya yang paling primitif, keinginan akan uang.
b. Neurosis Noogenik (Noogenic Neuroses)
Neurosis noogenik merupakan suatu manifestasi khusus dari
frustrasi eksistensial yang ditandai oleh gejala neurotik tertentu
yang tampak. Akan tetapi frustrasi eksistensial tidak selalu berarti
sebuah permulaan dari timbulnya suatu penyakit neurosis
noogenik. Menurut Frankl, neurosis noogenik merupakan kategori
neurosis yang berakar pada konflik yang muncul pada dimensi
noologis atau spiritual yaitu frustrasi eksistensial; suatu kondisi
yang berbeda dengan neurosis somatogenik (neurosis yang berakar
pada kondisi fisiologis tertentu), maupun neurosis psikogenik
(neurosis yang bersumber pada konflik-konflik yang muncul pada
dimensi psikologis seseorang).
Neurosis noogenik tidak muncul dari konflik antara arahan dan
insting akan tetapi konflik di antara bermacam-macam nilai.
dengan kata lain muncul dari konflik moral, atau untuk mengatakan
dengan cara yang lebih lazim, muncul dari problematika spiritual. Di antara problem semacam itu frustasi eksistensial sering berperan
besar.

Hubungan Dukungan Keluarga dengan Kecemasan pada Lanjut Usia (skripsi dan tesis)

Keluarga merupakan unit terkecil dalam masyarakat yang menjadi klien
(penerima) asuhan keperawatan. Keluarga berperan menentukan asuhan
keperawatan yang diperlukan oleh anggota keluarga yang sakit. Keberhasilan
keperawatan di rumah sakit akan menjadi sia-sia jika tidak dilanjutkan dengan
perawatan di rumah secara baik oleh anggota keluarga. Secara empiris, hubungan
antara kesehatan terhadap kualitas kehidupan keluarga sangat berhubungan atau
signifikan (Ferry dan Makhfudli, 2009).
Dukungan dari keluarga merupakan unsur terpenting dalam membantu
individu menyelesaikan masalah. Apabila diberikan dukungan, rasa percaya diri
akan bertamabah dan motivasi untuk menghadapi masalah yang terjadi akan
meningkat. Seperti halnya lansia dalam menghadapi masalah kecemasan akibat
perubahan-perubahan yang terjadi dalam hidupnya, jadi disinilah peran keluarga
dibutuhkan.

Sumber Dukungan Keluarga (skripsi dan tesis)

Sumber dukungan keluarga terbagi menjadi dua menurut kizzio (2015),
yaitu :
a. Dukungan sosial keluarga internal diantaranya suami kepada istri dan
sebaliknya istri kepada suami, orangtua kepada anak atau anak kepada
orangtua, dukungan antara saudara sekandung, dukungan antara
saudara sepupu, dan lain-lain.
b. Dukungan sosial keluarga eksternal diantaranya dukungan dari
keluarga inti lainnya (dalam jaringan kerja sosial keluarga) misalnya,
dari keluarga rekan kerja, keluarga mertua, keluarga kerabat jauh, dan
sebagainya.

Kerangka Berpikir (skripsi dan tesis)

Perkawinan merupakan satu-satunya sarana yang sah untuk membangun
sebuah rumah tangga dan melahirkan keturunan, sejalan dengan fitrah manusia
(Al-Ghazali,1997). Perkawinan dapat dikatakan sebagai suatu perjanjian pertalian
antara pria dan wanita yang berisi persetujuan hubungan dengan maksud bersama- sama sesuai dengan hukum dan agama dan juga merupakan pintu gerbang
kehidupan yang wajar atau biasa dilalui oleh setiap individu (Latif, 2001).
Kebermaknaan dan ketidakbermaknaan hidup dapat pula dirasakan oleh
pasangan suami istri dalam kehidupan pernikahan mereka. Patmonodewo (2001)
menyatakan pernikahan adalah peristiwa penting dalam kehidupan seorang
individu, dimana pernikahan ini memiliki beberapa tujuan yaitu mendapatkan kebahagiaan, kepuasan, cinta kasih, dan keturunan. Ketika pasangan telah
menikah, pastilah mereka menginginkan untuk segera memiliki anak. Dalam
realisasinya tidak semua pasangan mudah memperoleh keturunan seperti yang
diharapkan.
Oleh karena itu kehadiran seorang anak dalam sebuah pernikahan
merupakan salah satu motivator seseorang untuk menikah. Bagi wanita khususnya
ada beberapa alasan untuk mempunyai anak antara lain: (a) ingin merasakan
kepolosan dan keluguan anak, (b) ingin ikut merasakan pengalaman melahirkan
yang menakjubkan, dan (c) ingin menjadi ibu yang baik (Gerson, dalam Laswell
& Laswell, 1987). Kehadiran anak dalam keluarga dapat memberi manfaat positif
bagi pasangan suami istri dari segi psikologis, ekonomis, dan sosial.
Hasil penelitian Dorotea (2011) menyatakan bahwa keinginan mempunyai
keturunan sangat besar pengaruhnya pada pasangan suami isteri yang sangat
mendambakan seorang anak. Dapat berpengaruh baik dalam lingkungan maupun
dalam jiwa (psikis) pasangan suami isteri tersebut, terutama pada isteri. Jika hal
ini terjadi maka akan menimbulkan dampak psikologis yang dapat mempengaruhi
kehidupan rumah tangganya.
Dhianisa (dalam Dorotea, 2011) mengemukakan bahwa keluarga yang tidak
mempunyai anak akan memunculkan berbagai dampak psikologis baik pada
suami maupun isteri. Dampak-dampak psikologis yang muncul misalnya antara
lain rasa rendah diri karena merasa tidak berguna dimata suami/isteri dan
keluarga, karena tidak bisa memberikan keturunan, rasa bersalah, malu dan
sedih, terlebih pada anggota keluarga dari pihak suami/isteri karena
keinginan untuk mempunyai anak tidak terwujud. Kemudian stres dan depresi
yang ditimbulkan karena kesedihan yang terlalu mendalam dan adanya tekanantekanan dan tuntutan untuk segera mempunyai anak.
Hasil penelitian Dorotea (2011) dampak-dampak psikologis yang muncul
pada pasangan suami isteri yang tidak mempunyai keturunan akan sangat
berpengaruh besar dan dapat menjadi masalah yang sangat rumit pada kehidupan
rumah tangga apabila mereka tidak dapat mengontrol dan lebih bersabar dalam
menghadapi masalah karena tidak mempunyai keturunan.
Besarnya dampak psikologis yang dialami, dapat juga mempengaruhi usaha- usaha yang dapat dilakukan untuk memperoleh keturunan. Misalnya, karena
merasa rendah diri, mereka merasa putus asa dan tidak mau mencoba untuk
berusaha memperoleh keturunan dengan cara lain, mereka hanya berpasrah tanpa
adanya usaha. Selain itu dampak-dampak psikologis juga dapat mempengaruhi
pasangan suami isteri untuk tidak bisa memperoleh keturunan, misalnya saja stres,
stres yang dialami oleh isteri karena keinginannya untuk mempunyai keturunan
dapat mengganggu perkembangan hormon dalam tubuhnya sehingga dapat
mempengaruhi tingkat kesuburan sehingga mengakibatkan tidak dapat
mempunyai keturunan.
Ketidakhadiran anak ditengah keluarga menyebabkan pasangan seringkali
merasa belum lengkap, karena dimasyarakat indonesia itu sendiri kelengkapan
keluarga yaitu adanya ayah, ibu dan anak menjadi gambaran keluarga yang ideal.
(Andayani & Koentjoro, 2004). Seringkali pasangan yang belum memiliki
keturunan merasa kesepian karena bagi mereka mendengar celotehan anak
merupakan kebahagiaan yang sangat didambakan oleh pasangan.
Pasangan yang tidak mempunyai anak seringkali dihadapkan pada situasi
yang tidak menyenangkan, individu merasa tertekan dan menderita pada saat
bertemu dengan teman maupun keluarga dekat dengan berbagai pertanyaan
seperti, anaknya sudah berapa?, sudah kedokter mana saja?, dan apakah sudah
ditanyakan ke orang pintar dan lain sebagainya. Saat itu individu merasa
menderita lebih-lebih bila teman atau keluarga dekat tersebut bertanya saat
mereka menggendong anak nya yang lucu, dan ketika itu individu merasa kurang
sempurna apabila dibandingkan dengan pasangan yang telah dulu memiliki
keturunan.
Berdasarkan uraian diatas peneliti tertarik untuk mengetahui bagaimana
pasangan memaknai kehidupannya ketika belum memiliki keturunan.

Bentuk Dukungan Keluarga (skripsi dan tesis)

Menurut Friedman (1998) ada beberapa bentuk dukungan keluarga, yaitu:
a. Dukungan informasional
Keluarga berfungsi sebagai sebuah kolektor dan diseminator (penyebar)
informasi mengenai dunia. Menjelaskan tentang pemberian saran, sugesti,
informasi yang dapat digunakan mengungkapkan suatu masalah. Manfaat dari
dukungan ini adalah dapat menekan munculnya suatu stressor karena
informasi yang diberikan dapat menyumbangkan aksi sugesti yang khusus
pada individu. Aspek-aspek dalam dukungan ini adalah nasehat, usulan, saran,
petunjuk dan pemberian informasi.
b. Dukungan penilaian
Keluarga bertindak sebagai sebuah bimbingan umpan balik, membimbing dan
menengahi pemecahan masalah, sebagai sumber dan validator indentitas
anggota keluarga diantaranya memberikan support, penghargaan, perhatian.
c. Dukungan instrumental
Keluarga merupakan sebuah sumber pertolongan praktis dan konkrit,
diantaranya: kesehatan penderita dalam hal kebutuhan makan dan minum,
istirahat, terhindarnya penderita dari kelelahan.
d. Dukungan emosional
Keluarga sebagai tempat yang aman dan damai untuk istirahat dan pemulihan
serta membantu penguasaan terhadap emosi. Aspek-aspek dari dukungan
emosional meliputi dukungan yang diwujudkan dalam bentuk afeksi, adanya
kepercayaan, perhatian, mendengarkan dan didengarkan.

Makna Kehadiran Anak (skripsi dan tesis)

Di masyarakat Indonesia kelengkapan keluarga, yaitu adanya ayah, ibu, dan
anak menjadi gambaran ideal dari sebuah keluarga (Andayani & Koentjoro,
2004). Sesuai dengan latar belakang budaya dan religiusitas masyarakatnya, anak
memiliki beberapa fungsi. Pertama, anak sebagai simbol kesuburan dan
keberhasilan. Filosofi yang berkembang ialah banyak anak banyak rejeki.
Keterlambatan memiliki anak dianggap sebagai kegagalan besar. Kedua, anak
merupakan anugerah dan amanat tuhan yang tidak boleh disia-siakan. Ketiga,
anak yang saleh akan mendo’akan dan menolong orang tuanya di dunia dan
diakhirat Moeloek ( 1986).
Dorotea (2011) nilai anak bagi orang tua dalam kehidupan seseorang atau
suatu keluarga melebihi nilai harta kekayaan. Nilai anak bagi orang tua dalam
kehidupan dapat diketahui antara lain dari adanya kenyataan bahwa anak menjadi
tempat orang tua untuk mencurahkan kasih sayang. Di samping itu anak juga
merupakan sumber kebahagiaan keluarga, terkadang anak dijadikan pertimbangan
oleh orang tua untuk membatalkan niatnya bercerai. Terhadap anak nilai-nilai
didalam keluarga disosialisasikan dan harta kekayaan keluarga diwariskan. Anak
juga menjadi tempat orang tua untuk mewujudkan berbagai harapan.
Anggapan bahwa anak atau keturunan merupakan bagian yang sangat
penting dari tujuan sebuah pernikahan tersebut menimbulkan pendapat dalam
masyarakat, bahwa citra sebuah keluarga tanpa anak akan menjadi suatu hal yang
dapat memunculkan pergunjingan. Bahkan akan mengurangi kebahagiaan
individu tersebut dan menyebabkan penderitaan batin. Semaksimal mungkin
keluarga berusaha untuk mendapatkan anak atau keturunan. Mempunyai
keturunan adalah dambaan setiap suami istri. Tak heran jika kemudian banyak
pasangan yang telah lama menikah namun belum juga dikaruniai anak mencoba
berbagai cara, mulai dari konsultasi ke dokter spesialis sampai mencoba berbagai
pengobatan alternatif. Semua usaha ini tujuannya hanya satu, agar anak yang
didambakan bisa segera hadir dalam kehidupan mereka.
Hasil penelitian Sumapraja (1980) menunjukkan bahwa nilai anak yang
berkembang di masyarakat Indonesia dapat diperinci sebagai berikut: (1) Anak
memberikan status kematangan dan identitas sosial, (2) Anak sebagai fungsi
reproduksi manusia, (3) Kehadiran anak memberikan kesempatan kepada
orangtua untuk menunjukkan tingginya moralitas, (4) Anak mengukuhkan ikatan
pernikahan suami isteri, (Anak) menimbulkan pengalaman baru, menambah
variasi kehidupan, menumbuhkan minat, serta melupakan kesulitan-kesulitan
hidup, (6) Anak menjadi sarana unjuk status kekuatan antar orangtua, misalnya
bersaing dari sisi kecerdasan maupun kesuksesan hidup yang diperoleh anak- anaknya, (7) Anak meningkatkan kepuasan hidup melalui kreativitas, kesuksesan
dan kemampuan anak dan (8) Anak sebagai tempat bergantung secara ekonomi di
masa tua. Sementara bagi wanita khususnya, beberapa alasan untuk mempunyai
anak antara lain: (1) ingin merasakan kepolosan dan keluguan anak, (2) ingin ikut
merasakan pengalaman melahirkan yang menakjubkan, dan (3) ingin menjadi ibu
yang baik (Gerson, dalam Lasswell dan Lasswell, 1987).

Tugas Keluarga di Bidang Kesehatan (skripsi dan tesis)

Sesuai dengan fungsi pemeliharaan kesehatan, keluarga mempunyai tugas
di bidang kesehatan yang perlu dipahami dan dilakukan, meliputi :
1. Mengenal masalah kesehatan keluarga. Orang tua perlu mengenal keadaan
kesehatan dan perubahan-perubahan yang dialami anggota keluarga.
Perubahan sekecil apapun yang dialami oleh anggota keluarga secara tidak
langsung menjadi perhatian orang tua atau keluarga. Apabila menyadari
adanya perubahan keluarga, perlu dicatat kapan terjadinya, perubahan apa
yang terjadi, dan seberapa besar perubahannya.
2. Memutuskan tindakan kesehatan yang tepat bagi keluarga. Tugas ini
merupakan upaya keluarga yang utama untuk mencari pertolongan yang tepat
sesuai dengan keadaan keluarga, dengan pertimbangan siapa diantara anggota
keluarga yang mempunyai kemampuan memutuskan untuk menentukan
tindakan keluarga. Tindakan yang dilakukan tersebut diharapkan dapat
mengurangi atau mengatasi masalah kesehatan.
3. Merawat keluarga yang mengalami ganguan kesehatan. Anggota keluarga
yang mengalami gangguan kesehatan perlu memperoleh tindakan lanjutan
atau perawatan agar masalah yang lebih parah tidak terjadi. Perawatan
dilakukan di institusi pelayanan kesehatan atau di rumah apabila keluarga
memiliki kemampuan melakukan tindakan untuk pertolongan pertama.
4. Modifikasi lingkungan keluarga untuk menjamin kesehatan keluarga
5. Memanfaakan fasilitas pelayanan kesehatan di sekitarnya bagi keluarga

Peran dan Fungsi Keluarga (skripsi dan tesis)

Di dalam fungsi perawatan kesehatan keluarga terdapat peran keluarga
yang harus dilaksanakan. Menurut Nasrul Effendy, 1998 dalam Ferry dan
Makhfudli, 2009 peran keluarga antara lain adalah:
• Peran sebagai ayah. Ayah sebagai suami istri dan ayah dari anakanaknya berperan sebagai pencari nafkah, pendidik, pelindung, dan
pemberi rasa aman. Juga sebagai kepala keluarga, anggota kelompok
sosial, serta anggota masyarakat dan lingkungan.
• Peran sebagai ibu. Sebagai istri dan ibu dari anak-anaknya berperan
untuk mengurus rumah tangga sebagai pengasuh dan pendidik anakanaknya, pelindung dan salah satu anggota kelompok sosial, serta
sebagai anggota masyarakat dan lingkungan di samping dapat
berperan pula sebagai pencari nafkah tambahan keluarga.
• Peran sebagai anak. Anak melaksanakan peran psikososial sesuai
dengan tingkat perkembangannya, baik fisik, mental, sosial, dan
spiritual.
Keluarga memiliki berbagai fungsi, yaitu: fungsi afektif, fungsi sosialisasi
dan penempatan sosial, fungsi reproduksi, fungsi ekonomi dan fungsi perawatan
kesehatan (Friedmen, 1998 dalam Ferry dan Makhfudli, 2009)

Dampak Psikologis Infertilitas (skripsi dan tesis)

Menurut Taher (2007) walaupun masalah infertilitas tidak berpengaruh pada
aktivitas fisik sehari-hari dan tidak mengancam jiwa, bagi banyak pasangan hal ini
berdampak besar terhadap kehidupan berkeluarga. Selain itu menurut Taher
(2007) pasangan yang mengalami infertilitas akan memiliki tekanan secara
psikologis, dimana mereka akan merasa bingung memikirkan bagaimana cara
untuk mendapatkan keturunan.
Melihat kenyataan di atas, tampaklah bahwa kehadiran anak tersebut sedikit
banyak dapat mempengaruhi kehidupan pernikahan pasangan. Pihak isteri
kerapkali mendapatkan stigmatisasi apabila dalam suatu pernikahan belum juga
dikaruniai anak Kartono (1992). Hal ini terlihat bahwa isteri seringkali merupakan
pihak yang pertama kali dan seringkali disuruh untuk memeriksakan diri ke
dokter.
Walaupun pasangan suami-istri dianggap infertil, bukan tidak mungkin
kondisi infertil sesungguhnya hanya dialami oleh sang suami atau sang istri saja.
Oleh karena itu, seorang suami tidak bisa hanya menyalahkan istri ketika
permasalahan infertilitas ini dialami. Hal tersebut dapat dipahami karena proses
pembuahan yang berujung pada kehamilan dan lahirnya seorang manusia harus
merupakan kerjasama antara suami dan istri.
Menurut Taher (2007) pasangan yang mengalami infertilitas akan memiliki
tekanan secara psikologis, dimana mereka akan merasa bingung memikirkan
bagaimana cara untuk mendapatkan keturunan. Menurut Sugiharto (2007) faktor
penyebab infertilitas ada 5 yaitu :
a) Usia. Untuk pria puncak kesuburan adalah usia 24-25 tahun dan 21-24
tahun untuk wanita, sebelum usia tersebut kesuburan belum benar matang
dan setelahnya berangsur menurun.
b) Frekuensi hubungan seksual. Misalnya pasangan yang suaminya bekerja
sebagai pelaut dan berlayar selama berbulan-bulan, belum dapat dikatakan
infertilitas bila istrinya tidak hamil dalam kurun waktu 1 tahun.
c) Lingkungan. Baik fisik, maupun biologis ( panas, radiasi, rokok, narkotik,
alkohol, infeksi dan sebagainya).
d) Gizi dan nutrisi. Kekurangan protein dan vitamin tertentu dapat
menyebabkan sulitnya mendapatkan keturunan.
e) Stress psikis. Mengganggu siklus haid, menurunkan libido dan kualitas
spermatozoa.

Pengertian Dukungan Keluarga (skripsi dan tesis)

Menurut Friedman (1998) dalam Ferry dan Makhfudli (2009) , dukungan
keluarga adalah sikap, tindakan dan penerimaan keluarga terhadap penderita
yang sakit. Anggota keluarga memandang bahwa orang yang bersifat mendukung
selalu siap memberikan pertolongan dan bantuan jika diperlukan.
Keluarga merupakan suatu system. Sebagai suatu sistem, keluarga
mempunyai anggota, yaitu ayah, ibu, dan anak atau semua individu yang tinggal
di dalam rumah tangga tersebut. Anggota keluarga tersebut saling berinteraksi,
interelasi, dan interdependensi untuk mencapai tujuan bersama (Ferry dan
Makhfudli, 2009).

Karakteristik Hidup Bermakna (skripsi dan tesis)

Menurut Frankl ada beberapa karakteristik individu yang memiliki makna
hidup yaitu:
a. Bertanggung jawab secara pribadi dalam mengarahkan hidup dan dalam
mensikapi kondisi kehidupan saat ini.
b. Mengenali diri sendiri, menyadari diri sebagai makhluk tuhan. c. Memiliki kemampuan memberi dan menerima cinta.
d. Berorientasi pada masa depan dan bersikap optimis.
e. Memiliki alasan untuk terus menjalani hidup.
f. Mampu mewujudkan nilai-nilai kreatif, penghayatan dan bersikap.
Menggunakan waktu mereka sesifisien mungkin agar kerja dan hidup
mereka dapat dikembangkan secara maksimal.
Kebermaknaan hidup harus dicari dan ditemukan sendiri oleh orang yang
bersangkutan, maka apabila hasrat hidup bermakna tersebut terpenuhi, orang yang
bersangkutan akan merasakan kehidupan bermakna. Menurut Frankl (2003) ciri- ciri orang yang merasakan hidup bermakna yaitu, menjalani kehidupan sehari-hari
dengan semangat dan penuh gairah serta jauh dari perasaan hampa.
Berdasarkan hasil temuan studi kasus yang dilakukan Bastaman (2007),
yaitu mengenai komponen dan proses keberhasilan mengembangkan penghayatan
hidup bermakna, ia mengkategorikan ke dalam empat dimensi, yaitu: yang
pertama dimensi personal yaitu, unsur-unsur yang merupakan dimensi personal
adalah pemahaman diri dan pengubahan sikap. Kedua dimensi sosial, mencakup
dukungan sosial, faktor pemicu kesadaran diri, dan model ideal pengarahan diri.
Ketiga, dimensi nilai-nilai meliputi pencarian makna hidup secara aktif,
penemuan makna hidup, keterikatan diri terhadap makna hidup, kegiatan terarah
pada tujuan, tantangan dan keberhasilan memenuhi makna hidup. Keempat
dimensi spiritual mecakupi keimanan sebagai dasar dari kehidupan beragama.
B. Perkawinan
1. Definisi Perkawinan
Perkawinan merupakan satu-satunya sarana yang sah untuk membangun
sebuah rumah tangga dan melahirkan keturunan, sejalan dengan fitrah manusia
(Indra 2004). Perkawinan adalah suatu hubungan yang diakui secara sosial antara
pria dan wanita yang mensahkan hubungan seksual dan adanya kesempatan
mendapatkan keturunan.
Salah satu tujuan seseorang melakukan perkawinan adalah memenuhi
kebutuhan secara fisiologis untuk memiliki keturunan serta memenuhi kebutuhan
seksual. Selain itu untuk memenuhi kebutuhan secara psikologis seperti untuk
memperoleh keintiman (intimacy), kasih sayang, dukungan dari pasangan hidup
perasaan saling menghargai dan saling melengkapi, ketergantungan, kebahagiaan
juga kepuasan dan kebermaknaan hidup.
Tapi dalam realisasinya tidak semua pasangan mudah memperoleh
keturunan seperti yang diharapkan, dikarenakan menurut World health
Organization (2012) diperkirakan (8-10%) pasangan didunia mempunyai riwayat
sulit untuk memperoleh anak. Angka infertilitas di indonesia berkisar (12-15%).
Banyak nya pasangan infertilitas di indonesia dapat diperhitungkan dari banyak
nya wanita yang pernah kawin dan tidak mempunyai anak yang masih hidup.
Menurut sensus penduduk terdapat (12 %) baik di desa maupun di kota atau
sekitar 3 juta pasangan yang infertile tersebar di seluruh indonesia. Probabilitas
suatu pasangan yang akan hamil pada setiap bulan adalah (20%) dan waktu yang
diperlukan oleh pasangan yang normal hamil dalam 3-5 bulan (50%).
C. INFERTILITAS
1. Defenisi infertilitas
Infertilitas menurut Fauziyah (2012) ketidakmampuan untuk menjadi hamil
setelah satu tahun berhubungan seksual secara teratur tanpa alat kontrasepsi.
Infertilitas menurut WHO adalah suatu keadaaan pasangan suami istri yang telah
kawin satu tahun atau lebih dan telah melakukan hubungan seksual secara teratur
tanpa memakai kontrasepsi tapi tidak memperoleh kehamilan atau keturunan. Dari
pengertian infertil ini terdapat tiga faktor yang harus memenuhi persyaratan yaitu
lama berusaha, adanya hubungan seksual secara teratur dan adekuat, tidak
memakai kontrasepsi.
Menurut Alam dan Hadibroto (2007), kesuburan atau fertilitas (fertility)
adalah kondisi yang memungkinkan terjadinya kehamilan pada seorang wanita,
sebagai hasil dari hubungan seks dengan seorang pria. Adapun infertilitas adalah
kegagalan pasangan untuk mendapatkan kehamilan dalam waktu satu tahun atau
lebih dalam pernikahan mereka tanpa menggunakan alat kontrasepsi. Pangkahila
(2001) infertilitas adalah pasangan suami istri yang telah melakukan hubungan
seksual secara teratur tanpa alat kontrasepsi selama satu tahun tetapi belum
mampu hamil dan melahirkan bayi hidup. Menurut Manuaba (1998) pasangan
infertilitas adalah pasangan yang telah menikah selama satu tahun dengan
kehidupan keluarga harmonis tetapi belum dikaruniai keturunan atau hamil.
Sugiharto (2005) infertilitas adalah ketidak mampuan pasangan untuk
menghasilkan keturunan.. Berdasarkan definisi-definisi di atas dapat disimpulkan bahwa infertilitas
adalah kondisi yang dialami pasangan yang sudah menikah selama satu tahun
tanpa menggunakan alat kontrasepsi tapi tidak mengalami kehamilan dan tidak
mendapatkan keturunan.
2. Jenis-jenis Infertilitas
Menurut Fauziyah (2012) Jenis-jenis infertilitas terbagi menjadi dua yaitu :
a) Infertilitas primer: Jika istri belum berhasil hamil walaupun telah
berusaha selama satu tahun atau lebih dengan hubungan seksual yang
teratur tanpa menggunakan alat kontrasepsi.
b) Infertilitas sekunder: Jika istri pernah hamil akan tetapi tidak berhasil
lagi walaupun bersenggama teratur dan dihadapkan kepada kemungkinan
kehamilan selama 12 bulan berturut turut .
3. Persoalan-Persoalan Pasangan Infertil
Albrecht (1997) menyatakan bahwa norma budaya masih menghendaki
wanita harus menjadi ibu. Payne (dalam Burns & Covington, 1999) menegaskan
anggapan kultural yang sangat kuat bahwa masyarakat sering menanyakan
“berapa jumlah anak yang dimiliki” dan “kapan mempunyai anak” kepada
pasangan suami isteri daripada menanyakan “apakah mereka ingin memiliki
anak”.
Alasan khusus untuk memiliki anak mungkin berbeda antara individu yang
satu dengan individu yang lain. Menurut (Laswell & Laswell, 1987) dan
Sumapraja (1980) menunjukkan bahwa anak memiliki keuntungan baik dari segi
agama, ekonomi, psikologis, dan sosial. Oleh karena itu didalam setiap
perkawinan kehadiran anak seringkali dianggap sebagai syarat mutlak untuk
menentukan kebahagiaan dan kelangsungan perkawinan itu sendiri. Walaupun
tidak jarang ada pasangan tetap dapat menjalani perkawinan meskipun tanpa anak. Persoalan memiliki momongan adalah persoalan anugerah. Terkadang hal
ini menjadi sangat merisaukan sebagian pasangan yang sudah menikah lama
namun belum juga dikaruniai momongan. Banyak cara dan upaya yang dapat
dilakukan oleh pasangan yang menginginkan kehadiran anak. Upaya yang biasa
dilakukan adalah dengan mengadopsi anak. Di kalangan masyarakat, ada
pasangan yang memilih mengadopsi anak sebagai “pancingan” untuk memperoleh
anak.
Akan tetapi, ada juga pasangan yang mengadopsi anak dikarenakan
berbagai cara yang telah dilakukan tidak membuahkan hasil yang diharapkan.
Selain mengadopsi anak, terdapat beberapa cara baru untuk memiliki anak dengan bantuan medis. Yang pertama adalah inseminasi buatan (artificialinsemination), yaitu dengan cara memasukkan sperma suami ke dalam rahim istri. Cara ini dilakukan ketika suami memiliki jumlah sperma yang sedikit. Jika suami infertil, pasangan dapat memilih inseminasi buatan dengan donor sperma dari orang lain.
Cara lain adalah in vitro fertilization (IVF) yaitu fertilisasi di luar tubuh ibu, yang
lebih dikenal dengan sebutan bayi tabung.

Pengukuran derajat kecemasan (skripsi dan tesis)

Untuk mengetahui sejauh mana derajat kecemasan seseorang apakah
ringan, sedang, dan berat, menggunakan alat ukur, yaitu Hamilton Rating Scale
for Anxiety (HRS-A), pada penelitian ini dalam bentuk kuesioner. HRSA
merupakan skala kecemasan yang sederhana, praktis, standar, dan diterima
secara internasional.

Mekanisme Pertahanan Terhadap Kecemasan (skripsi dan tesis)

Menurut Andri dan Yenny (2007) mekanisme pertahanan yang digunakan
untuk melawan kecemasan antara lain, yaitu:
a. Represi
Dalam terminologi Freud, represi adalah pelepasan tanpa sengaja
sesuatu dari kesadaran (conscious). Pada dasarnya merupakan upaya
penolakan secara tidak sadar terhadap sesuatu yang membuat tidak
nyaman atau menyakitkan.
b. Reaksi formal
Reaksi formasi adalah bagaimana mengubah suatu impuls yang
mengancam dan tidak sesuai serta tidak dapat diterima norma sosial
diubah menjadi suatu bentuk yang lebih dapat diterima.
c. Proyeksi
Proyeksi adalah mekanisme pertahanan dari individu yang
menganggap suatu impuls yang tidak baik, agresif dan tidak dapat
diterima sebagai bukan miliknya melainkan milik orang lain.
d. Regresi
Regresi adalah suatu mekanisme pertahanan saat individu kembali ke
masa periode awal dalam hidupnya yang lebih menyenangkan dan
bebas dari frustasi dan kecemasan yang saat ini dihadapi. Regresi
biasanya berhubungan dengan kembalinya individu ke suatu tahap
perkembangan psikoseksual. Individu kembali ke masa dia merasa
lebih aman dari hidupnya dan dimanifestasikan oleh perilakunya di
saat itu, seperti kekanak-kanakan dan perilaku dependen.
e. Rasionalisasi
Rasionalisasi merupakan mekanisme pertahanan yang melibatkan
pemahaman kembali perilaku kita untuk membuatnya menjadi lebih
rasional dan dapat diterima oleh kita. Kita berusaha memaafkan atau
mempertimbangkan suatu pemikiran atau tindakan yang mengancam
kita dengan meyakinkan diri kita sendiri bahwa ada alasan yang
rasional dibalik pikiran dan tindakan itu.
f. Pemindahan
Suatu mekanisme pertahanan dengan cara memindahkan impuls
terhadap objek lain karena objek yang dapat memuaskan Id tidak
tersedia. Pada mekanisme ini objek pengganti adalah suatu objek yang
menurut individu bukanlah merupakan suatu ancaman.
g. Sublimasi
Berbeda dengan displacement yang mengganti objek untuk
memuaskan Id, sublimasi melibatkan perubahan atau penggantian dari
impuls Id itu sendiri. Energi instingtual dialihkan ke bentuk ekspresi
lain, yang secara sosial bukan hanya diterima namun dipuji.
h. Isolasi
Isolasi adalah cara kita untuk menghindari perasaan yang tidak dapat
diterima dengan cara melepaskan mereka dari peristiwa yang
seharusnya mereka terikat, mengekspresikan dan bereaksi terhadap
peristiwa tersebut tanpa emosi.

Tingkat Kecemasan (skripsi dan tesis)

Terdapat 4 tingkat kecemasan berdasarkan Herri dan Namora (2010) yaitu :
1. Kecemasan Ringan
Respon tubuh terhadap kecemasan ini seperti sesekali sesak napas, nadi dan
tekanan darah naik, gangguan ringan pada lambung, muka berkerut, bibir
bergetar, perpepsi meluas, masih mampu menerima stimulus yang kompleks,
mampu konsentrasi, mampu menyelesaikan masalah, gelisah, adanya tremor
halus pada tangan, suara terkadang tinggi.
2. Kecemasan Sedang
Respon tubuh terhadap kecemasan ini seperti sering napas pandek, nadi dan
tekanan darah meningkat, mulut kering, anoreksia, diare, konstipasi, persepsi
menyempit, tidak mampu menerima rangsangan, berfokus pada apa yang
menjadi perhatiannya, gerakan tersentak, meremasi tangan, bicara banyak dan
lebih cepat, insomnia, perasaan tak aman, dan gelisah.
3. Kecemasan Berat
Respon tubuh terhadap kecemasan ini seperti napas pendek, nadi dan tekanan
darah meningkat, berkeringat, sakit kepala, penglihatan kabur, ketegangan,
lapang persepsi sangat menyempit, tidak mampu menyelesaikan masalah,
perasaan terancam, verbalitas cepat, dan blocking.

Sumber-sumber makna hidup (skripsi dan tesis)

Individu bisa menemukan makna dari hidupnya dengan merealisasikan
tiga nilai yang ada yaitu :
a) Nilai – nilai Daya Cipta atau Kreatif
Nilai- nilai kreatif dalam wujud kongkritnya muncul berupa pelaksanaan
aktivitas kerja menurut Frankl setiap bentuk pekerjaan dapat mengantarkan
individu kepada hidup (kehidupan diri dan sesama) yang didekati secara kreatif
dan dijalankan sebagai tindakan komitmen pribadi yang berakar pada keberadaan
totalnya. Nilai kreatif yang direalisasikan dalam bentuk aktivitas kerja
menghasilkan sumbangan bagi masyarakat. Komunitas atau masyarakat pada
gilirannya mengantarkan individu pada penemuan makna.
b) Nilai-nilai penghayatan
Menurut Bastaman (2007 ) hal ini meliputi meyakini dan menghayati
kebenaran, kebajikan, keindahan, keadilan, keimanan dan nilai – nilai yang
dianggap berharga.
c) Nilai-nilai sikap
Frankl menyebut nilai ketiga ini sebagai nilai yang paling tinggi, dengan
merealisasikan nilai bersikap ini berarti individu menunjukan keberanian dan
kemuliaan menghadapi penderitaanya. Frankl menekankan bahwa penderitaannya
itu memiliki makna pada dirinya ketika menderita karena sesuatu, individu
bergerak kedalam menjauhi sesuatu itu. Membentuk suatu jarak diantara
kepribadiannya dan sesuatu itu. Penderitaan menurut Frankl memiliki makna
ganda, membentuk karakter sekaligus membentuk kekuatan dan ketahanan diri.
Menurut Frankl, esensi suatu nilai bersikap terletak pada cara yang dengannya
seseorang secara ikhlas dan tawakal menyerahkan dirinya pada suatu keadaan
yang tidak bisa dihindarinya.
Frankl (2003) menyebutkan bahwa ada tiga sistem nilai yang merupakan
sumber makna hidup. Pertama, nilai-nilai daya cipta atau kreasi (creative values),
nilai ini intinya memberikan sesuatu yang berharga dan berguna pada kehidupan.
Terletak pada sikap dan cara kerja yang mencerminkan keterlibatan pribadi pada
pekerjaannya. Kedua, nilai-nilai penghayatan (experiental values), yaitu meyakini
dan menghayati kebenaran, kebijakan, keindahan, keadilan, keimanan dan nilai- nilai lain yang dianggap berharga. Dalam hal ini, cinta kasih merupakan nilai yang
penting untuk mengembangkan hidup bermakna.
Karena dalam hubungan sosial saling mengasihi, seseorang akan merasakan
hidupnya sarat dengan pengalaman penuh makna dan membahagiakan. Ketiga, adalah nilai-nilai sikap (attitudinal values), yaitu menerima dengan tabah dan
mengambil sikap yang tepat terhadap penderitaan yang tidak dapat dihindari lagi
setelah berbagai upaya dilakukan secara optimal, tetapi tidak berhasil
mengatasinya. Mengingat peristiwa tragis ini tidak dapat dielakkan lagi, maka
sikap menghadapi masalah perlu diubah. Dengan mengubah sikap, diharapkan
beban mental akibat musibah berkurang, bahkan mungkin saja dapat memberikan
pengalaman berharga bagi penderita, dalam bahasa sehari-hari disebut hikmah.
Maka, orang-orang yang bisa merealisasikan ketiga nilai dalam kondisi menderita
sekalipun, berarti telah membuka gerbang ke arah hidup bermakna.
Bastaman (2007) mengatakan makna hidup adalah hal-hal yang dipandang
penting, benar, berharga, dan didambakan, memberikan nilai khusus serta dapat
dijadikan tujuan hidup, yang memotivasi diri sendiri, dalam keadaan apapun,
untuk melakukan kegiatan-kegiatan yang bermanfaat menurut sudut pandang
dirinya sendiri. Makna hidup ini bila berhasil dipenuhi akan menyebabkan
kehidupan seseorang dirasakan penting dan berharga yang pada gilirannya akan
menimbulkan penghayatan bahagia (Bastaman, 2007). Tetapi kekurangan makna
hidup bisa menjadi sebab maupun akibat kondisi depresi, baik dari kekurangan
makna maupun kondisi depresi yang bisa ditimbulkan oleh penyebab-penyebab
lain. Depresi yang dialami individu sebagai contoh menunjuk kepada situasi bila
individu menghadapi makna yang melimpah, tetapi individu tersebut tidak mampu
mengarahkan dirinya kepada makna-makna tertentu yang pasti, serta
ketidakmampuan individu untuk menyesuaikan diri dan mengatasi masalah- masalah personalnya secara efisien.
Sementara itu, individu yang kekurangan makna bisa tidak mengalami
depresi karena dia hanyut didalam arus pengalaman yang tidak terorganisasi.
Crumbaugh (1973) juga merancang kuantifikasi konsep makna hidup berdasarkan
pandangan Frankl tentang pengalaman dalam menemukan makna hidup, terdiri
dari tujuan hidup, kepuasan hidup, kebebasan berkehendak, sikap terhadap
kematian, pikiran tentang bunuh diri, dan kepantasan hidup

Faktor Yang Mempengaruhi Kecemasan Pada Lansia (skripsi dan tesis)

a. Faktor Internal
Menurut Noorkasiani dan S.Tamher (2009), pada setiap perubahan yang
terjadi pada lansia, maka akan terjadi penyesuaian tubuh terhadap perubahan
tersebut, biasanya pada proses ini seseorang akan mengalami kecemasan, adapun
mekanisme koping pada lanjut usia dipengaruhi oleh :
1. Usia
Usia mempengaruhi kematangan dari seseorang. Semakin bertambah
usia seseorang, semakin matang dan siap pula seseorang dalam menghadapi
masalah dalam hidup.
2. Jenis kelamin
Dikatakan bahwa dalam menghadapi suatu masalah laki-laki cenderung lebih
emosional daripada perempuan, sehingga dikatakan bahwa perempuan lebih
siap dalam menghadapi suatu masalah daripada laki-laki.
3. Tingkat pendidikan
Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, maka semakit matang juga pola
dalam berpikirnya. Umumnya lansia yang mempunyai tingkat pendidikan
lebih tinggi masih dapat produktif, sehingga kecemasan dapat berkurang.
4. Motivasi
Adanya motivasi akan sangat membantu seseorang dalam menghadapi
masalah, dengan adanya motivasi tersebut maka seseorang akan dapat lebih
percaya diri dalam menghadapi suatu masalah.
b. Faktor Eksternal
1. Dukungan keluarga
Dukungan dari keluarga merupakan unsur terpenting dalam membantu
seseorang dalam menyelesaikan masalah. Apabila terdapat dukungan dari
keluarga, rasa percaya diri seseorang akan semakin bertambah dan motivasi
untuk mengahadapi suatu masalah juga meningkat.
2. Dukungan sosial
Dukungan sosial yang diberikan oleh lingkungan sekita juga dapat
mempengaruhi kecemasan, dikatakan bahwa kehadiran orang lain dapat
membantu seseorang mengurangi kecemasan

Faktor Penyebab Kecemasan (skripsi dan tesis)

Menurut Sadock dan Kaplan (2010) faktor penyebab kecemasan adalah:
a. Faktor Biologis
Kecemasan terjadi akibat dari reaksi saraf otonom yang berlebihan.
Sistem saraf otonom pada sejumlah pasien dengan gangguan
kecemasan, terutama mereka dengan gangguan panik, menunjukan
peningkatan tonus simpatik, beradaptasi terhadap stimulus berulang.
Dikatakan juga neurotransmiter utama yang terkait dengan kecemasan
berdasarkan studi hewan dan respon terhadap terapi obat adalah
norepinefrin dan serotonin. Teori umum mengenai peran norepinefrin
dalam gangguan kecemasan adalah bahwa pasien yang mengalami
kecemasan dapat memiliki system adrenergik yang diatur dengan
buruk dengan ledakan aktivitas yang kadang-kadang terjadi.
b. Faktor Psikologis
Tiga kelompok teori psikologis utama yaitu, teori psikoanalitik, teori
perilaku kognitif, dan teori eksistensial. Menurut teori psikoanalitik,
kecemasan dipandang sebagai akibat konflik psikis antara keingininan
tidak disadari yang bersifat seksual atau agresif dan ancaman terhadap
hal tersebut dari superego atau realitas eksternal. Sedangkan menurut
teori perilaku kognitif, kecemasan merupakan respon yang dipelajari
terhadap stimulus lingkungan spesifik. Dan menurut teori eksistensial,
teori ini memberikan model untuk gangguan kecemasan menyeluruh,
tanpa adanya stimulus spesifik yang dapat diidentifikasi untuk
perasaan cemas kronisnya. Konsep ini mengatakan bahwa orang
menyadari rasa kosong yang mendalam di dalam hidup mereka,
perasaan yang mungkin bahkan lebih membuat tidak nyaman daripada
penerimaan terhadap kematian yang tidak dapat dielakan.

Pengertian Makna Hidup (skripsi dan tesis)

Makna hidup adalah hal-hal khusus yang dirasakan penting dan diyakini
sebagai sesuatu yang benar serta layak dijadikan sebagai tujuan hidup yang harus
diraih. Makna hidup ini bila berhasil dipenuhi akan menyebabkan kehidupan
seseorang dirasakan penting dan berharga yang pada gilirannya akan
menimbulkan penghayatan bahagia (Bastaman, 2007). Frankl mengartikan makna
hidup sebagai kesadaran akan adanya satu kesempatan atau kemungkinan yang
dilatarbelakangi oleh realitas atau menyadari apa yang bisa dilakukan pada situasi
tertentu (Frankl, 2004). Frankl (dalam Bastaman, 2007) menambahkan bahwa tegangan yang
dialami manusia bukanlah semata-mata tegangan yang ditimbulkan oleh naluri- naluri melainkan tegangan antara keberadaan dan hakikat atau tegangan antara
ada dan makna. Karena itulah orientasi atau keinginan yang utama yang tidak
pernah padam pada manusia.
Menurut Frankl bahwa makna hidup selalu tersedia bagi semua orang.
Hidup selalu mengandung makna dalam setiap situasi, dalam setiap ekspresi
hidup, dalam tindakan bahkan dalam keputusasaan terhadap masa depan dan
ancaman kematian sekali pun, hidup tetap bermakna. Ungkapan-ungkapan seperti
segala sesuatu ada hikmahnya, menunjukkan bahwa segala peristiwa berpotensi
melahirkan makna bagi setiap orang, apabila dia berani dan cukup siap untuk
menemukannya. Seringkali apa yang ditemukan berbeda dengan apa yang
diharapkan. Tetapi justru unsur kejutan inilah yang membuat hidup menjadi
sebuah perjalanan yang menyenangkan.
Jika hidup memberikan kepadamu ribuan alasan untuk menangis,
tunjukkanlah bahwa kita selalu memiliki ribuan alasan untuk tertawa. Nietzche
mengatakan: “Dia yang mengetahui untuk apadia hidup, akan bisa mengatasi
hampir semua yang terjadi atas dirinya” Perkataan Nietzche di atas
mengimplikasikan individu mampu mengatasi berbagai kesulitan dan
permasalahan-permasalahan dalam kehidupan apabila kehidupan itu sendiri
memiliki makna.
Makna hidup menurut Bastaman (2007), mereka yang menghayati hidup
bermakna menunjukan corak kehidupan yang penuh gairah dan optimisme dalam
menjalani kehidupan sehari – hari. Tujuan hidup baik jangka pendek maupun
jangka panjang jelas bagi mereka. Dengan demikian kegiatan – kegiatan mereka
menjadi lebih terarah dan lebih mereka sadari, serta merasakan sendiri kemajuan –
kemajuan yang telah dicapai.
Bastaman (2007) yang mengartikan bahwa makna hidup adalah hal-hal yang
dipandang penting, benar, dan didambakan, memberikan nilai khusus serta dapat
dijadikan tujuan hidup seseorang. Apabila berhasil ditemukan dan dipenuhi, maka
kehidupannya menjadi berarti dan menimbulkan perasaan bahagia.
Frankl (2003) berpendapat bahwa makna hidup satu orang berbeda dengan
yang lainnya, dari hari ke hari dan jam ke jam. Masalahnya, karena yang
dimaksud bukan makna hidup dalam arti umum melainkan makna hidup dalam
arti khusus dari hidup seseorang pada suatu waktu. Manusia pada umumnya
mendambakan kehidupan yang bermakna, karena hal ini dapat dijadikan motivasi
pada diri sendiri untuk melakukan kegiatan-kegiatan yang bermanfaat. Dalam
mencapai tujuan hidup, bagi kalangan yang tidak menghargai nilai-nilai
keagamaan, mungkin saja beranggapan bahwa alam semesta, ekosistem,
pandangan filsafat dan ideologi tertentu memiliki nilai universal.
Berdasarkan uraian diatas maka dapat disimpulkan bahwa makna hidup
merupakan nilai-nilai penting dan sangat berarti bagi kehidupan pribadi individu
yang berfungsi sebagai tujuan hidup yang harus dipenuhi dan menjadi pengarah
bagi kegiatan-kegiatannya.

Proses Pencapaian Makna Hidup (skripsi dan tesis)

Menurut Bastaman, ada beberapa tahap dalam proses pencapaian
makna hidup, yang terdiri dari empat kategori sebagai berikut:
1. Tahap derita (peristiwa tragis, penghayatan tanpa makna)
Dalam tahap ini individu berada dalam kondisi hidup yang
tidak bermakna. Bisa jadi ada peristiwa tragis yang terjadi dan
tidak menyenangkan.
2. Tahap penerimaan diri (pemahaman diri, pengubahan sikap)
Pada kondisi ini muncul kesadaran diri untuk menjadi lebih
baik. Kesadaran ini biasanya muncul diakibatkan adanya perenungan, hasil dari konsultasi, mendapat pencerahan dari orang
lain, doa dan ibadah, serta belajar dari pengalaman orang lain atas
kisah tragis dalam hidupnya.
3. Tahap penemuan makna hidup (penemuan makna dan penentuan
tujuan hidup)
Individu sadar akan hal-hal yang sangat penting dalam
kehidupannya yang kemudian ditetapkan sebagai tujuan hidup.
Hal-hal penting tersebut bisa berupa nilai-nilai kreatif seperti
berkarya, nilai-nilai penghayatan seperti keimanan, dan nilai-nilai
serta sikap yang tepat dalam menghadapi kondisi yang tidak
menyenangkan.
4. Tahap kehidupan bermakna (penghayatan bermakna, kebahagiaan)
Pada tahap ini timbul perubahan kondisi hidup yang lebih
baik dan mengembangkan penghayatan hidup bermakna dengan
kebahagiaan sebagai hasilnya.
Bastaman mengatakan bahwa tahapan pencapaian tersebut tidak
harus berurutan tetapi akan disesuaikan dengan kondisi dan
permasalahan yang dialami oleh individu Hal ini dikarekan
kebermaknaan hidup adalah pengalaman subjektif yang akan berbeda
antara satu individu dengan lainnya.
a. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kebermaknaan Hidup

Baidi Bukhori, Hubungan Kebermaknaan Hidup dan Dukungan Sosial Keluarga
Dengan Kesehatan Mental Narapidana, Jurnal Al Din :vol.4, 2012, hlm.6

Menurut Frankl ada faktor-faktor yang mempengaruhi proses
pencapaian kebermaknaan hidup individu, diantaranya yaitu:
1) Kehidupan keagamaan dan filsafat
Menurut Frankl, makna hidup seringkali ditemukan dalam
realitas kehidupan beragama. Menurutnya, seseorang tidak
mampu menghayati penderitaan yang dialami karena individu
tersebut tidak mengetahui rencana-Nya dibalik penderitaan
yang dirasakannya10. Hal ini menunjukkan bahwa
kematangan dalam spiritualitas akan membawa individu pada
pemaknaan hidup yang berarti.
2) Pekerjaan
Pekerjaan merupakan salah satu aktivitas penting dalam
kehidupan manusia. Aktivitas kerja merupakan salah satu
cara manusia menemukan makna hidupnya aktivitas kerja ini
tidak terbatas pada lingkup dan luasnya pekerjaan akan tetapi
bagaimana individu bekerja sehingga dapat memenuhi
tuntutan hidupnya11. Bekerja merupakan salah satu bentuk
eksistensi individu yang dapat diwujudkan pada sesamanya.
3) Cinta pada sesama
Cinta dapat menjadikan manusia mampu melihat nilai-nilai
kehidupan. Kemampuan melihat nilai ini membuat batin                                          manusia menjadi kaya. Memperkaya batin merupakan satu
unsur yang membentuk makna hidup.
Cinta menjadikan manusia dapat mengahyaati perasaan yang
berarti dalam hidupnya. Ketika mencintai dan dicintai
sesseorang akan merasakan akan merasakan hidupnya penuh
dengan pengalaman yang membahagiakan dan melahirkan
penghayatan hidup.
b. Cara Menemukan Makna Hidup
Ada banyak cara untuk menemukan makna hidup, Bastaman
menjelaskan dalam bukunya ada lima langkah untuk menemukan
makna hidup yakni sebagai berikut13 :
1) Pemahaman pribadi
Pemahaaman pribadi adalah kemampuan seseorang untuk
mengenali dirinya, hidupnya dan perannya. Hal ini secara spesifik
mengarah pada pengenalan terhadap kepribadian diri sendiri untuk
menentukan sikap dan posisi dalam struktur kehidupan.
Pemahaman ini secara rinci berisikan pencapaian atas beberapa hal
berikut, yakni a) mengenali keunggulan dan kelemahan diri, b)
menyadari keinginan-keinginan dan kebutuhan-kebutuhan masa
lalu dan masa sekarang, dan c) merumuskan secara jelas keinginan
dan kebutuhan serta menyusun rencana realisasi atas kehidupan
masa depan.
2) Bertindak positif                                                                                                                      Dalam membangun relasi sosial, tindakan seseorang akan
menjadi pusat penilaian atas kualitas diri. Jika seseorang mampu
menampilkan dirinya dengan tindakan yang positif makna hal ini
akan mendapatkan nilai kualitas diri yang baik dalam pandangan
umum. Disisi lain, bertindak positif akan menjadikan seseorang
merasakan dirinya berharga dan mendapat kepuasan batin.
3) Pengakraban hubungan
Sebagai makhluk sosial manusia tidak akan terlepas dari
orang lain, karena manusia memiliki kebutuhan afiliasi yaitu
kebutuhan untuk selalu memperoleh kasih sayang dan penghargaan
dari orang lain. Dimensi sosial ini merupakan sesuatu yang tidak
dapat dipisahkan dari eksistensi manusia. Hubungan manusia
dengan orang lain adalah sumber nilai dari kebermanaknaan hidup
seseorang, karena perlulah terjalin relasi sosial yang akrab dan
baik.
4) Pendalaman tri-nilai
Dalam pendalaman tri-nilai berisikan usaha-usaha
seseorang dalam merealisasikan dan mengintegrasikan sumber nilai
dari kebermaknaan hidup dalam kehidupan sehari-hari.
Pendalaman nilai kreatif dapat adalah bahwa dengan seseorang
memberikan sesuatu yang berharga dan berguna pada orang lain
atau kehidupan secara keseluruhan. Hal ini dapat berupa kegiatan
sosial atau peduli lingkungan.
Pendalaman nilai penghayatan berkaitan dengan
penerimaan seseorang terhadap dunia. Caranya adalah dengan
melakukan perenungan atas fenomena alam atau gejala sosial yang
ia temukan dalam kehidupannya sehari-hari, sehingga akan muncul
nilai positif dan hikmah atas fenomena tersebut.
Pendalaman nilai bersikap seperti yang ditegaskan oleh
Frankl bahwa sikap seseorang dalam menghadapi peristiwa tragis
sangat berperan dalam menemukan makna hidup. Menurutnya,
peristiwa-peristiwa tragis dapat menajdi sumber kekuatan dan
pemenuhan makna dalam kehidupan seseorang.
5) Ibadah
Melalui kegiatan ibadah dan berdoa seseorang berusaha
mendekatkan diri dengan sang maha pencipta. Mencari
keberkahan-Nya, rahmat-Nya dan keridhoan-Nya. Dengan
mendekatkan diri kepada Tuhan seseorang akan merasakan
ketenangan, kedamaian dan kebahagian yang mendalam dalam
dirinya. Perasaan-perasaan bermakna ini muncul sebagai refleksi
atas perenungan terhadap nikmat berupa kehidupan yang
dikaruniakan kepadanya.
c. Faktor-faktor yang mempengaruhi makna hidup
Menurut Frankl, manusia sehat adalah manusia yang mampu
menemukan makna hidupnya melalui realisasi nilai-nilai
manusiawi. Factor-faktor yang mempengaruhi makna hidup
seseorang menurut Frankl adalah :
1) Spiritualitas, merupakan konsep yang sulit untuk dirumuskan.
Spiritualitas memiliki hubungan makna dengan jiwa, hidup
seseorang akan terasa bermakna jika ia mampu mengenali dan
berdamai dengan jiwanya.
2) Kebebasan, dengan adanya kebebasan manusia bebas memilih
hal-hal yang akan mengisi hidupnya.
3) Tanggung jawab, eksistensi keberadaan manusia akan tampak
melalui tugas-tugasnya. Tanggung jawab yang dipikul manusia
menjadi wahana untuk menunjukkan eksistensi dirinya pada
orang lain. Karenanya makna hidup dapat ditemukan pada
tanggung jawab yang dipikul dan dilaksanakan olehnya.
d. Ciri-ciri Hidup Bermakna
Makna hidup harus dicari dan ditemukan sendiri oleh orang yang
bersangkutan, maka apabila hasrat hidup bermakna tersebut
terpenuhi, orang yang bersangkutan akan merasakan kehidupan
bermakna. Menurut Frankl
15 ciri-ciri orang yang merasakan hidup
bermakna, dijelaskan sebagai berikut ini:
1) Menjalani kehidupan sehari-hari dengan semangat dan
penuh gairah serta jauh dari perasaan hampa                                                                        2) Tujuan hidup, baik jangka pendek dan jangka panjang jelas,
sehingga mereka jadi lebih terarah dan merasakan
kemajuan-kemajuan yang telah dicapai
3) Tugas-tugas dan pekerjaan sehari-hari merupakan sumber
kepuasan dan kesenangan tersendiri, sehingga dalam
pengerjaannya semangat dan bertanggung jawab
4) Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan, artinya
menyadari pembatasan-pembatasan lingkungan, tetapi
dalam keterbatasan itu tetap dapat menentukan sendiri apa
yang paling baik untuk dilakukan
5) Menyadari makna hidup dapat ditemukan dalam kehidupan
betapapun buruknya keadaan, menghadapinya dengan tabah
dan menyadari bahwa hikmah selalu ada dibalik
penderitaan.
6) Kemampuan untuk menentukan tujuan-tujuan pribadi dan
menentukan makna hidup sebagai sesuatu yang sangat
berharga dan tinggi nilainya.
7) Mampu mencintai dan menerima cinta kasih orang lain
serta menyadari bahwa cinta kasih merupakan salah satu
nilai hidup yang menjadikan hidup ini indah.
B. Penelitian Terdahulu
Penelitian ini dilakukan tidak terlepas dasil penelitian-penelitian
terdahulu sebagai bahan perbandingan. Adapun beberapa penelitian
terdahulu dengan tema kebermaknaan hidup diantaranya :
1. Sebuah penelitian berjudul “Kebermaknaan Hidup bagi Difabel” yang
ditulis oleh M. Nasirin.
Penelitian ini mengkaji hubungan kedifabelan dengan
kebermaknaan hidup. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kualitatif
dengan pendekatan fenomenologis. Subjek penelitian ini berjumlah
satu orang dan metode yang digunakan dalam penggalian data adalah
observasi tak berpartisipan dan wawancara langsung.
Adapun hasil dari penelitian ini adalah kedifabelan tidak selalu
menjadikan seseorang lemah dan tidak dapat berbuat apa-apa.
Melainkan hal ini menjadikan hidup lebih bermakna, kegiatan lebih
terarah dan lebih bertanggung jawab.
2. Penelitian yang berjudul “Makna Hidup Bagi Narapidana LP
Wirogunan Kelas II A Yogyakarta.” Yang ditulis oleh Oleh Siti
Thoriqotul Ula
Penelitian ini dilakukan dengan desain penelitian kuantitatif
dengan pendekatan eksperimen di LP Wirogunan Kelas II A
Yogyakarta. Subjek berjumlah 48 orang, perlakuan yang diberikan
dalam penelitian ini adalah pelatihan dzikir. Pengukuran
menggunakan skala likert, observasi dan wawancara hanya sebagai
data pendukung.
Adapun hasil dari penelitian ini adalah 1) pelatihan dzikir belum
mampu meningkatkan kebermaknaan hidup warga binaan, hal ini
terlihat dari hasil t yang hanya mencapai -0,934 dengan taraf
signifikansi lebih besar dari 0,05 yakni 0,355 2) tidak ada perbedaan
antara kebermaknaan hidup pada warga binaan laki-laki dan warga
binaan perempuan. Hasil post test menunjukkan nilai rata-rata
kebermaknaan hidup warga binaan laki-laki adalah 68,5 sedangkan
pada warga binaan perempuan adalah 66,833. Diketahui bahwa nilai t
dengan asumsi kedua sampel memiliki varian yang sama yakni 0,789
dengan p (sig) = 0,434. Karena p (sig) 0,355>0,05 maka Ha ditolak.
3. “Kebermaknaan Hidup Narapidana yang Mendapat Vonis
Hukuman Seumur Hidup di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I
Madiun” yamg ditulis oleh Dyanita Ainun Fatwa
Penelitian dilakukan untuk mengetahui gambaran kebermaknaan
hidup pada narapidana yang mendapatkan vonis hukuman seumur
hidup. Penelitian ini dilakukan dengan desain penelitian kualitatif
dengan teknik pengumpulan data berupa riwayat hidup, wawancara
mendalam, observasi dan data dokumen. Penelitian ini dilakukan di
Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Madiun. Subjek penelitian
berjumlah 2 orang dengan kriteria yaitu penghuni Lembaga
Pemasyarakatan Kelas I Madiun, dijatuhi vonis hukuman seumur
hidup dan minimal telah lima tahun menjalani pidana.
Adapun hasil dari penelitian ini menggambarkan bahwa subjek
pertama sedang berjuang mengupayakan kebebasannya untuk keluar
dari lembaga pemasyarakatan, untuk bertahan dari stress yang
diterimanya karena usahanya belum menunjukkan hasil ia melakukan
image building seperti berlaku santun, ramah, tersenyum meski hal
tersebut tidak sesuai keinginannya. Subjek kedua mengahadapi
masalah hidup dengan tetap beraktivitas yang bisa menyenangkan
dirinya semabari menunggu hasil dari usaha yang dilakukan ibunya.
Karena menurut subjek kedua hidup selayaknya dinikmati dengan
senang tanpa harus bersusah payah.
4. “Hubungan Kebermaknaan Hidup dan Dukungan Sosial Keluarga
dengan Kesehatan Mental Narapidana” yang ditulis oleh Baidi
Bukhori
Penelitian ini dilakukan dengan desain penelitian kuantitatif yang
bertempat di Lembaga Pemasyaraktan Kelas I Kedungpare Semarang.
Subjek dalam penelitian ini berjumlah 104 orang dengan teknik
random sampling.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara kebermaknaan hidup dan dukungan sosial keluarga
dengan kesehatan mental narapidana.
Setelah mengkaji beberapa penelitian yang telah tersebutkan di
atas, penelitian sebelumnya di atas memiliki beberapa kesamaan
dengan desain penelitian yang dirancang dalam penelitian ini, namun
juga terdapat beberapa perbedaan. Penelitian ini memiliki kesamaan
variable dengan penelitian sebelumnya diatas yaitu variable
kebermaknaan hidup. Pendekatan penelitian memiliki kesamaan
dengan dengan dua penelitian sebelumnya yaitu kualitatif dengan
pendekatan fenomenologis.
Perbedaan dari penelitian ini dengan penelitian terdahulu diatas
adalah pada subjek penelitian. Subjek penelitian ini bukanlah
narapidana melainkan anak pidana yang tinggal di Lembaga
Pembinaaan Khusus Anak Kelas I Blitar. Metode pengumpulan data
dalam desain penelitian ini lebih kompleks yaitu focus discussion grup
(FGD), in depth interview (wawancara mendalam), dan observasi
partisipan

Perubahan yang Terjadi pada Lansia (skripsi dan tesis)

Perubahan-perubahan yang terjadi pada lansia meliputi perubahan fisik,
mental, dan psikososial (Nugroho, 2000 dalam Ferry dan Makhfudli, 2009)
a. Perubahan Fisik
Perubahan fisik yang terjadi pada lansia meliputi sel, sistem persyarafan,
pendengaran, penglihatan, kardiovaskuler, sistem pengaturan suhu tubuh,
pernafasan, gastrointestinal, genitourinaria, endokrin, integumen, dan
muskuluskeletal.
b. Perubahan Psikososial
Menurunnya kondisi psikososial ditandai dengan merasakan atau sadar akan
kematian, penyakit kronis dan ketidakmampuan, perubahan dalam cara
hidup yaitu biasanya pada lansia yang memasuki rumah perawatan sehingga
ruang gerak menjadi lebih sempit, penurunan ekonomi akibat pemberhentian
dari pekerjaan, dan rangkaian dari kehilangan yaitu kehilangan hubungan
dengan teman-teman dan keluarga, gangguan sosial panca indra yaitu timbul
ketulian.
c. Perubahan Mental
Faktor yang mempengaruhi perubahan mental yaitu: perubahan fisik,
kesehatan umum, tingkat pendidikan, keturunan, lingkungan, tingkat
kecerdasan, dan ingatan (memory). Dari segi mental emosional lansia sering
muncul perasaan pesimis, timbulnya perasaan tidak aman dan cemas, adanya
kekacauan mental akut, merasa terancam akan timbulnya suatu penyakit atau
takut di terlantarkan karena tidak berguna lagi. Masalah kesehatan jiwa yang
sering timbul pada lansia adalah: depresi, insomnia, paranoid, demensia dan
kecemasan (Maryam dkk, 2008)

Klasifikasi Lanjut Usia (skripsi dan tesis)

Batasan-batasan lanjut usia menurut WHO (Nugroho, 2008), bahwa lanjut
usia meliputi: usia pertengahan (middle age) yaitu kelompok usia 45-59 tahun,
lanjut usia (elderly) yaitu kelompok usia 60-74 tahun, lanjut usia tua (old) yaitu
kelompok usia 75-90 tahun, usia sangat tua (very old) yaitu kelompok usia di atas
90 tahun (Nugroho,2008)

Pengertian Menua (skripsi dan tesis)

Pengertian Menua adalah suatu proses menghilangnya secara perlahanlahan kemampuan jaringan untuk memperbaiki diri atau mengganti dan
mempertahankan struktur dan fungsi normalnya sehingga tidak dapat bertahan
terhadap infeksi dan memperbaiki kerusakan yang diderita (Darmojo dan
Martono, 2004)
Menurut pasal 1 ayat (2), (3), (4), UU No. 13 Tahun 1998 tentang
kesehatan bahwa usia lanjut adalah seseorang yang telah mencapai usia lebih dari 60 tahun (Maryam dkk, 2008)

Pengertian Makna Hidup (skripsi dan tesis)

Makna hidup merupakan sesuatu yang dianggap penting dan
berharga, serta memberikan nilai khusus bagi seseorang. Makna hidup bila
berhasil ditemukan dan dipenuhi akan menyebabkan kehidupan ini
dirasakan demikian berarti dan berharga.
Pengertian mengenai makna hidup menunjukan bahwa didalamnya
terkandung juga tujuan hidup, yakni hal-hal yang perlu dicapai dan
dipenuhi. Makna hidup ini benar-benar terdapat dalam kehidupan itu
sendiri, walaupun dalam kenyataannya tidak mudah ditemukan, karena
sering tersirat dan tersembunyi di dalamnya.
2 Bila makna hidup ini
berhasil ditemukan dan dipenuhi akan menyebabkan kehidupan dirasakan
bermakana dan berharga yang pada giliranya akan menimbulkan perasaan
bahagia. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kebahagiaan adalah
ganjaran atau akibat samping dari keberhasilan seseorang memenuhi
makna hidup.
Menurut pandangan Frankl makna hidup harus dilihat sebagai suatu
yang sangat subjektif karena berkaitan dengan hubungan individu dengan
pengalamannya dalam dunia ini, meskipun makna hidup itu sendiri sebenarnya suatu yang objektif, artinya benar-benar ada dan dialami dalam
kehidupan.
Frankl menyebutkan bahwa makna hidup sebagai sesuatu hal yang
bersifat personal, dan bisa berubah seiring berjalanya waktu maupun
perubahan situasi dalam kehidupannya. Individu seolah-olah ditanya apa
makna hidupnya pada setiap waktu maupun situasi dan kemudian harus
mempertanggungjawabkan.Menurut Yalom pengertian makna hidup sama
artinya dengan tujuan hidup yaitu segala sesuatu yang ingin dicapai dan
dipenuhi.
Berdasarkan uraian dia atas maka dapat disimpulkan bahwa makna
hidup adalah hal-hal yang dianggap sangat penting dan berharga serta
memberikan nilai khusus bagi seseorang, sehingga layak dijadikan tujuan
hidup.
a. Karakteristik Makna Hidup
Karakteristik makna hidup menurut Bastaman antara lain:
1) Makna hidup sifatnya unik, pribadi dan temporer
Artinya apa yang dianggap berarti bagi seseorang belum tentu
berarti pula bagi orang lain. Demikian pula hal-hal yang dianggap
penting dapat berubah dari waktu ke waktu.
2) Kongkrit dan spesifik
Yakni makna hidup dapat ditemukan dalam penglaman dan
kehidupan sehari-hari, serta tidak usah selalu dikaitkan dengan hal-hal yang serba abstrak filosofis dan idealis atau kreativitas dan
prestasi akademis yang serba menakjubkan.
3) Memberi pedoman dan arah
Artinya makna hidup yang ditemukan oleh seseorang akan
memberikan pedoman dan arah terhadap kegiatan-kegiatan yang
dilakukannya sehingga makna hidup seakan-akan menantang (
challenging ) dan mengundang (inviting) seseorang untuk
memenuhinya.
b. Sumber-sumber Makna Hidup
Frankl menyimpulkan bahwa makan hidup bisa ditemukan
melalui tiga cara, yaitu:
1) Nilai Kreatif
Nilai kreatif dapat diraih melalui berbagai kegiatan. Pada
dasarnya seorang bisa mengalami stress jika terlalu banyak beban
pekerjaan, namun ternyata seseorang akan merasa hampa dan stress
pula jika tidak ada kegiatan yang dilakukannya. Kegitan yang
dimaksud tidaklah semata-mata kegiatan mencari uang, namun
pekerjaan yang membuat seorang dapat merealisasikan potensipotensinya sebagai sesuatu yang dinilainya berharga bagi dirinya
sendiri atau orang lain maupun kepada tuhan.
2) Nilai Penghayatan
Nilai penghayatan menurut Frankl dapat dikatakan berbeda
dari nilai kreatif karena cara memperoleh nilai penghayatan adalah
dengan menerima apa yang ada dengan penuh pemaknaan dan
penghayatan yang mendalam. Sebagaimana dikatakan oleh
Koeswara, Frankl menyatakan bahwa realisasi nilai penghayatan
dapat dicapai dengan berbagai macam bentuk penghayatan terhadap
keindahan, rasa cinta dan memahami suatu kebenaran.
6 Makna hidup
dapat diraih melalui berbagai momen maupun hanya dari sebuah
momen tunggal yang sangat mengesankan bagi seseorang misalnya
memaknai hasil karya sendiri yang dinikmati orang lain.
3) Nilai Bersikap
Nilai terakhir adalah nilai bersikap. Nilai ini sering dianggap
paling tinggi karena di dalam menerima kehilangan kita terhadap
kreativitas maupun kehilangan kesempatan untuk menerima cinta
kasih, manusia tetap bisa mencapai makna hidupnya melalui
penyikapan terhadap apa yang terjadi. Bahkan di dalam suatu
musibah yang tak terelakan, seorang masih bisa dijadikannya suatu
momen yang sangat bermakan dengan cara menyikapinya secara
tepat. Dengan perkataan lain penderitaan yang dialami seseorang
masih tetap dapat memberikan makna bagi dirinya
c. Dimensi Makna Hidup
Bastaman menuliskan dalam bukunya, terdapat komponenkomponen yang potensia dapat dimanfaatkan untuk mengatasi masalah
yang dihadapi dan mengembangkan kehidupan bermakna sejauh
diaktualisasikan. Komponen ini ternyata cukup banyak ragamnya, tetapi
semuanya dapat dikategorikan dalam menjadi tiga dimensi yaitu :

1. Dimensi Personal
Unsur-unsur yang merupakan Dimensi personal adalah :
a). Pemahaman diri (self insight), yakni meninggkatnya kesadaran
atas buruknya kondisi diri pada saat ini dan keinginan kuat untuk
melakukan perubahan ke arah kondisi yang lebih baik.
b). Pengubahan sikap (changing attitude), dari semula tidak tepat
menjadi lebih tepat dalam menghadapi masalah, kondisi hidup dan
musibah yang terelakkan.
2. Dimensi Sosial
Unsur yang merupakan dimensi sosial adalah dukungan
sosial (social supprot), yakni hdirnya seseorang atau sejumlah orang
yang akrab, dpat dipercaya dan selalu bersedia memberikan bantuan
pada saat-saat diperlukan.
3. Dimensi Nilai-nilai
Adapun unsur-unsur dari dimensi nilai-nilai meliputi :
a) Makna hidup (the meaning of live), yakni nilai-nilai penting dan
sangat berarti bagi kehidupan pribadi seseorang yang berfungsi
sebagai tujuan hidup yang harus dipenuhi dan mengarah kegiatankegiatanya.
b) Keikatan diri (self commitment), terhadap makna hidup yang
ditemukan dan tujuan hidup yang ditetapkan.
c) Kegiatan terarah (directed activities), yakni upaya-upaya yang
dilakukan secara sadar dan sengaja berupa pengembangan
potensi-poteni pribadi (bakat, kemampuan, keterampilan) yang
positif serta pemanfaatan relasi antar pribadi untuk menunjang
tercapainya makna dan tujuan hidup.
Unsur-unsur tersebut bila disimak dan direnungkan secara
mendalam ternyata merupakan kehendak, kemampuan, sikap, sifat
dan tindakan khas insani, yakni kualitas-kualitas yang terpateri
pada eksistensi manusia. Karena pengembangan pribadi pada
dasarnya adalah mengoptimalisasi keunggulan-keunggulan dan
meminimalisasikan kelemahan-kelemahan pribadi. Dengan
demikian dilihat dari segi dimensi-dimensinya dapat diungkap
sebuah prinsip, yaitu keberhasilan mengembangkan penghayatan
hidup bermakana dilakukan dengan jalan menyadari dan
mengaktualisasikan potensi kualitas-kualitas insani.
d. Aspek-aspek Makna Hidup
Crumbaugh menciptakan PIL Test (The Purpose in Life Test)
berdasar pandangan Frankl tentang pengalaman dalam menemukan
makna hidup, yang dapat dipakai untuk mengukur seberapa tinggi
makna hidup seseorang. Aspek-aspek yang digunakan untuk mengukur
tinggi-rendahnya makna hidup tersebut, antara lain :
1) Tujuan hidup, yaitu sesuatu yang menjadi pilihan, memberi nilai
khusus serta dijadikan tujuan dalam hidupnya
2) Kepuasan hidup, yaitu penilaian seseorang terhadap hidupnya,
sejauhmana ia bisa menikmati dan merasakan kepuasan dalam
hidup dan aktivitas-aktivitas yang dijalaninya.
3) Kebebasan, yaitu perasaan mampu mengendalikan kebebasan
hidupnya secara bertanggung jawab.
4) Sikap terhadap kematian, yaitu bagaimana seseorang berpandangan
dan kesiapannya menghadapi kematian. Orang yang memiliki
makna hidup akan membekali diri dengan berbuat kebaikan,
sehingga dalam memandang kematian akan merasa siap untuk
menghadapinya
5) Pikiran tentang bunuh diri, yaitu bagaimana pemikiran seseorang
tentang masalah bunuh diri. Bagi orang yang mempunyai makna
hidup akan berusaha menghindari keinginan untuk melakukan
bunuh diri atau bahkan tidak pernah memikirkannya
6) Kepantasan hidup, pandangan seseorang tentang hidupnya, apakah
ia merasa bahwa sesuatu yang dialaminya pantas atau tidak.

 Proses Menua (skripsi dan tesis)

Teori mengenai penuaan dapat digolongkan menjadi 2 kelompok, yaitu
kelompok teori biologis dan teori psikososial (Tamher dan Noorkasiani, 2009).
1. Teori Biologis
• Teori Genetik
Secara genetik sudah terprogram bahwa material di dalam inti sel
dikatakan bagaikan memiliki jam genetis terkait dengan frekuensi
mitos.
• Teori interaksi seluler
Bahwa sel-sel satu sama lain saling berinteraksi dan memengaruhi.
Keadaan tubuh akan baik-baik saja selama sel-sel masih berfungsi
dalam suatu harmoni, akan tetapi bila tidak lagi demikian, maka akan
terjadi kegagalan mekanisme dimana sel-sel akan mengalami
degenerasi.
• Teori mutagenesis somatik
Bahwa begitu terjadi pembelahan sel (mitosis) akan terjadi mutasi
spontan yang terus-menerus berlangsung dan akhirnya mengarah pada
kematian sel.
• Teori pemakaian dan keausan
Teori biologis yang paling tua adalah teori pemakaian dan keausan
(tear and wear), dimana tahun demi tahun hal ini berlangsung dan
lama-kelamaan akan timbul deteriorasi.
2. Teori Psikososial
• Teori aktivitas
Menekankan pentingnya peran serta dalam kegiatan masyarakat bagi
kehidupan lansia. Dasar teori ini adalah bahwa konsep diri seseorang
bergantung pada aktivitasnya dalam berbagai peran. Apabila hal ini
hilang, maka akan berakibat negatif terhadap kepuasan hidupnya.
Aktifitas informal lebih berpengaruh daripada aktivitas formal, kerja
yang menyibukan tidaklah meningkatkan self esteem seseorang, tetapi
interaksi yang bermakna dengan orang lainlah yang lebih
meningkatkan self esteem.
• Teori kontinuitas
Teori ini lebih menekankan pada pentingnya hubungan antara
kepribadian dengan kesuksesan hidup lansia. Ciri-ciri kepribadian
individu telah terbentuk lama sebelum seseorang memasuki usia
lanjut. Namun, kepribadian itu juga bersifat dinamis dan berkembang
secara kontinu.
• Teori penyesuaian individu dengan lingkungan
Menurut teori ini terdapat hubungan antara kompetensi individu
dengan lingkungannya. Kompetensi ini berupa segenap proses yang
merupakan ciri fungsional individu, antara lain : kekuatan ego,
keterampilan motorik, kesehatan biologis, kapasitas kognitif, dan
fungsi sensorik.

Citra Perusahaan (skripsi dan tesis)

Citra adalah tujuan utama, dan sekaligus merupakan hasil yang
hendak dicapai bagi dunia Humas atau public relation. pengertian citra
sendii itu abstrak (intangible) dan tidak dapat diukur secara matematis,
tetapi wujudnya bias dirasakan dari hasil penilaian baik atau buruk, seperti
penerimaan dan tanggapan positif maupun negative yang khususnya
dating dari public (khalayak sasaran) dan masyarakat luas pada umunya.9
Menurut Frank Jefkins, dalam bukunga hubungan masyarakat
(intermasa, 1992) ada beberapa jenis citra yang dikenal dalam dunia
aktivitas hubungan masyarakat (public relation) antara lain :10
a. Citra cermin (mirror image)
b. Citra kini (current image)
c. Citra keinginan (wish image)
d. Citra perusahaan (corporate image)
e. Citra serbaneka (multiple image)
f. Citra penampilan (performance image)Dalam hal ini yang dimaksud dengan citra perusahaan (ada pula
yang menyebutnya citra lembaga) adalah citra dari suatu organisasi secara
keseluruhan, jadi bukan sekedar citra atas produk dan pelanannya. Citra
perusahaan ini terbentuk dari banyak hal, seperti sejarah atau riwayat
hidup perusahaan yang gemilang, keberhasilan dan stabilitas dibidang
keuangan, kualitas produk, keberhasilan ekspor, hubungan industri yang
baik, reputasi sebagai pencipta lapangan kerja, kesediaan turut memikul
tanggung jawab social, dan komitmen mengadakan riset.11
Public relations atau humas juga memiliki kemampuan dalam
membangun citra atau image organisasi yang akan berkontribusi pada
terwujudnya reputasi organisasi atau institusi. Singkat kata, baik buruknya
sebuah organisasi bisnis atau institusi juga dipengaruhi seberapa maksimal
peran humas. George Belch dalam bukunya menyatakan bahwa humas
menggunakan publisitas dalam kegiatan masyarakat, dan aktivitas publik
lainnya, dapat dicoba untuk memperkuat image organisasi yang
bersangkutan. Citra perusahaan merupakan intangible asset (aset yang
tidak tampak) yang sangat bernilai. Selain tidak mudah ditiru, reputasi
dipercaya dapat memikat konsumen dengan lebih efektif pada saat
konsumen menghadapi penawaran menarik. Reputasi meningkatkan
kepercayaan, kredibilitas, profitabilitas, tameng ketika kempetitor masuk,
sekaligus katalisator untuk keluar dari krisis.

a. Citra positif dan negatif
Seorang tokoh popular (public figure) senantiasa menyandang
reputasi yang baik sekaligus yang buruk. Kedua macam citra
bersumber dari adanya citra-citra yang berlaku yang bersifat positif
dan negatif. Citra Humas yang ideal adalah kesan yang benar, yakni
sepenuhnya berdasarkan pengalaman, pengetahuan, serta pemahaman
atas kenyataan yang sesungguhnya. Itu berarti citra tidak seyogianya
“dipoles agar lebih indah dari warna aslinya”, karena hal itu justru
akan mengacaukan. Suatu citra yang sesungguhnya bias muncul kapan
saja, termasuk disaat terjadinya musibah atau sesuatu yang buruk.
Caranya adalah dengan menjelaskan secara jujur apa yang menjadi
penyebabnya, baik itu informasi yang salah atau suatu perilaku yang
keliru.
Membangun citra yang positif dari suatu perusahaan tidak
semudah membalikkan telapak tangan. Membangun citra perusahaan
membutuhkan waktu yang lama. Membangun citra bias dilakukan
dengan bemacam-macam strategi, mulai dari menginformasikan
kegiatan-kegiatan yang dilakukan perusahaan, melakukan kegiatan
media relation sampai melakukan kegiatan-kegiatan CSR (corporate
social responsibility)
Jika terjadi citra negatif, mungkin slah satunya disebabkan oleh
pengalaman buruk konsumen. Dalam hal demikian, terdapat masalah
berkenaan dengan kualitas teknis atau fungsional. Jika itu kesalahan
dalam kinerja tidak baik, itu adalah kesalahan dalam berkomunikasi.
Pembentukan citra dan membangun kepercayaan masyarakat
merupakan suatu kegiatan yang sangat komples. Pembentukan citra
dan kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan bukan sesederhana
membuat gantungan kunci yang diberikan kepada masyarakat sebagai
souvenir. Selain menginformasikan kegiatan-kegiatan yang dilakukan
perusahaan, membangun citra perusahaan dan kepercayaan masyarakat
dapat dilakukan dengan kegiatan-kegiatan media relation.
b. Perbedaan Citra dengan Reputasi
Citra dan reputasi adalah hal yang berbeda. Citra dapat
diciptakan sedangkan reputasi harus diusahakan atau dicari. Citra juga
mempunyai peran penting dalam mempengaruhi kepuasan konsumen,
selain tentunya kinerja, harga dan availability.
Citra itu dengan sengaja diciptakan agar bernilai positif. Citra
itu sendiri merupakan salah satu asset terpenting dari organisasi, atau
dalam istilah lain disebut favourable opinion. Sebagai suatu lembaga
kepercayaan bagi masyarakat maka citra menjadi lebih penting dalam
situasi organisasi bisnis atau institusi apapun dewasa ini. Suatu
institusi atau organisasi bisnisselalu berusaha untuk menjaga citra yang
dimiliki agar masyarakat pengguna jasa tetap meliliki kepercayaan.
Secara spesifik,

Stakeholder eksternal (skripsi dan tesis)

 

Stakeholder eksternal adalah mereka yang berkepentingan terhadap
perusahaan, dan berada diluar perusahaan. Misalnya :
a. Konsumen : raja yang mempunyai hak untuk memilih barangnya
sendiri konsumen sangat diperebutkan oleh banyak produsen
b. Pemerintah : penentu kebijakan, sedikit sekali produsen yang bias
membujuk pemerintah untuk mengeluarkan peraturn yang
menguntungkan baginya.
c. Penyalur : ia menyalurkan barang-barang yang dikehendaki konsumen.
d. Pers : media yang mana sangat berpengaruh pada masyarakat.
e. Komunitas : masyarakat yang tinggal, hidup, dan berusaha di sekitar
lokasi suatu perusahaan.
Pada dasarnya setiap stakeholder memiliki kebutuhan yang
berbeda, kecuali dalam hal pelayanann, dimana semua stakeholder
memiliki kebutuan yang sama, yaitu mengharapkan mereka dilayani
secara jujur, terbuka, penuh tanggung jawab, wajar, berkualitas, dan adil.
Para pengelolah perusahaan harus bias bersikap professional untuk
memberikan yang terbaik buat kepentingan para stakeholdernya.
a. Fungsi dan Tujuan Stakeholder
Memahami uraian diatas dapat dipahami bahwa stakeholder
dalam perusahaan adalah berbagai pihak yang memiliki hubungan
langsung maupun tidak langsung dengan sukses tidaknya proses
perusahaan berlangsung. Pihak-pihak tersebut antara lain, pemilik,
karyawan, pemasok, customer, dll.
Ketika berbicara tentang stakeholder, setiap perusahaan harus
mampu menciptakan perusahaannya lengkap dengan segala sistem,
perangkat, dan atribut yang dapat memenuhi harapan masyarakat pada
umumnya dan pihak-pihak yang berkepentingan dengan perusahaan
tersebut. Dengan kata lain, perushaan tidak bias berjalan sendiri
“egois”. Perusahaan harus mampu menjalin komunikasi, hubungan
dan jaringan dengan berbagai pihak untuk mendukung mensukseskan
tujuan dan idealitas perusahaan yang diharapkan.
Ditinjau dari sisi fungsi keberadaan stakeholder nyaris sama
dengan fungsi pemimpin. Dengan demikian stakeholder juga harus
mempunyai rasa tanggung jawab yang tinggi untuk mewujudkan
tujuan dan idealitas yang diharapkan dalam sebuah perusahaan.
b. Hubungan Perusahaan dengan Stakeholder
Bentuk hubungan antara perusahaan dengan stakeholder yang
terjadi dimasing-masing perusahaan akan berbeda satu dengan yang
lain, tergantung perusahaan itu sendiri bagaimana mereka membangun
hubungan dengan para stakeholdernya. Hubungan perusahaan yang
tidak beretika biasanya cenderung merugikan para stakeholder. Hal ini
disebabkan, para professional yang mengelolah perusahaan tersebut
tidak memiliki intregitas dan niat yang baik pada stakeholder secara
keseluruhan.
Seorang pengelolah bisnis atau sebuah perusahaan pasi
bermaksud untuk mendapat keuntungan semaksimal mungkin buat
dirinya dan para pemangku kepentingan dalm sebuah perusahaan
tersebut. Keuntungan yang maksimal ini sangat tergantng dari loyalitas
stakeholder kepada persusahaan. Khususnya pelanggan, pemasok, dan
karyawan. Dan pada dasarnya setiap stakeholder meliliki kebutuhan
yang bberbeda, kecuali dalam hal pelayanan. Dimana para stakeholder
mengharapkan hal yang sama, yaitu dilayani dengan penuh tanggung
jawab, berkualitas, tidak mengecewakan, jujur, dan adil.
Model hubungan antar stakeholder ini mengandung pengertian
adanya sifat saling menghargai akan masing-masing kepentingan
dengan tidak mendminasi satu dengan lainnya sebagai suatu system
yang berfungsi.4
Seperti halnya hubungan perusahaan dengan karyawan,
karyawan juga termasuk stakeholder internal. Karyawan dalam suatu
perusahaan bias dilibatkan penuh dalam penganbilan keputusan pada
masa berjalannya sebuah perusahaan dibandingkan dengan pemilik
perusahaan sekalipun, sebagai contoh bhwa dalam pengambilan
keputusan pemilik saham akan kurang berbicara dibandingkan dengan
karyawab berkenaan dengan pengambilan keputusan mengenai
jalannya perusahaan.5
Berdasarkan atas pandangan dari perusahaan yang hidup dalam
masyarakat dan idea bertumpu pada anggapan bahwa perusahaan-

4 Bambang Rudito & Melia Famiola, CSR corporate social responsibility, (Bandung,
Rekayasa Sains, 2013), 176-177
5 Bambang Rudito & Melia Famiola, CSR corporate social responsibility, (Bandung,
Rekayasa Sains, 2013), 177
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
33
perusahaan mempunya hubungan dengan stakeholder mereka secara
aktif dan pasif. Hubungan perusahaan dengan stakeholder dilihat
sebagai hubungan yang mengalami perkembangan, dan hubungan
tersebut diatur secara kontrak baik implisit maupun eksplisit. Kontrakkontrak ini sering tidak disebutkan dan tidak terarah pada negoisasi
yang sedang berjalan, khususnya pada bagian apa harapan yang akan
diperoleh dari hubungan ini dan apa yang akan diterimah dari
hubungan ini.
Hubungan manusiawi (human relation) adalah salah satu
kegiatan internal public relation dalam sebuah perusahaan yang
menitikberatkan kepada hubungan yang bersifat manusiawi. Dengan
kata lain hubungan ini merupakan usaha untuk menciptakan hubungan
yang manusiawi antara perusahaan dengan para stakeholdernya.
Tujuan dari hubungan manusiawi ini adalah menumbuhkan
kepercayaan pada diri public karyawan terhadap masalah yang
dihadapinya melaluli cara bimbingan ( public relation counseling).6
Kemudian dalam situasi kerja, melalui hubungan manusiawi
ini, perusahaan harus mampu menciptakan kondisi seperti berikut :
1) Rasa kesejahteraan diantara perusahaan dengan para
stakeholdernya.
2) Rasa kesetiakawanan diantara perusahaan dengan stakeholdernya.
3) Rasa ketentraman dalam bekerja diantara para stakeholder.Hubungan-hubungan antar stakeholder disinilah dilihat dan
diumpamakan sebagai suatu aliran dalam dalam
organisasi/perusahaan. Seperti halnya sebuah entitas yang berada
dalam hubungan simbolik pada sebuah lingkungan, seperti itulah yang
dilakukan perusahaan. Hubungan stakeholder menyediakan energy,
informasi, dan sumber daya yang penting dalam kehidupan. Dalam
hubungan ini perusahaan menciptakan hubungan modal social, modal
intelektual, modal lingkungan, dan modal finansial dan
keseluruhannya adalah untuk upaya jangka panjang yang
berkelanjutan (sustainability) dan juga pertumbuhan.
c. Saling Ketergantungan Antara Stakeholder
Dalam sebuah perusahaan terdapat saling ketergantungan
antara stakeholder dengan lainnya. Karena saat ini stakeholder tidak
hanya terbatas pada mereka para pelaku dalam perusahaan saja, tetapi
stakeholder juga mencakup pada pihak luar seperti masyarakat sekitar
dan pemerintah.
Dalam realitanya, maanusia adalah makhluk social, maka
mereka tidak bias hidup sendiri atau mereka butuh orang lain dalam
menjalankan aktivitas sehari-harinya. Kenyataan ini pula yang juga
menunjukkan dalam suatu organisasi/perusahaan, dimana stakeholder
juga memiliki ketergantungan dengan lainnya. Saling ketergantungan
inilah merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindarkan, dan saling ketergantungan ini mencakup hubungan dan pengaruh para pemangku
kepentingan. Perusahan juga termasuk sebagai stakeholder, maka dari
itu perusaahan juga saling ketergantungan tehadap stakeholder
lainnya.
Pola saling ketergantungan ini terjadi atas dasar adanya
kepentingan dan kekuasaan para stakeholder. Hal ini dapat dijabarkan
sebagai berikut :
1) Kepentingan dari setiap pemangku kepentingan itu berbeda-beda
2) Kekuatan kekuasaan dari setiap pemangku kekentingan jug
berbeda-beda. Artinya kekuasaan tidak dapat hany berpusat hanya
pada satu stakeholder saja melainkan kepada masing-masing
stakeholder.
3) Terjadi perubahan signifikan dlam kepentingan dan kekuasaan
stakeholder dari waktu ke waktu.
Dari sini kita dapat memahami bahwa adanya
Stakeholder dapat memberikan suatu kontribusi yang baik dalam
menjalankan suatu perusaan dimana perusahaan tersebut juga bergerak
sebagai Stakeholder. Dan stakeholder satu saling membutuhkan atau
ketergantungan dengan stakeholder yang lainnya.
d. Membangun Reputasi diHadapan Stakeholder
Dalam perkembangannya, perusahaan membutuhkan
pengelolan yang spesifik dan terukur, termasuk pengelolaan
reputasinya. Reputasi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah hal
vital, karena hidup dan matinya perusahaan sangat tergantung pada
sejauh mana kemampuan perusahaan mengelolah reputasi baiknya.
Terdapat definisi sederhana tentang reputasi korporat yaitu
penilaian yang dilakukan secara terus menerus oleh stakeholder atas
atribut, lambang, kepemilikan yang berhubungan dengan
organisasi/perusahaan. Masing-masing organisasi/perusahaan akan
mengevaluasi penilaian organisasi/perusahaan dari sudut stakeholder
yang berbeda. Sehingga organisasi/perusahaan memiliki reputasi yang
berbeda diantara masing-masing kelompok stakeholder reputasi
perusahaan dinilai sangat penting karena stakeholder lebih peduli
dengan kosep ini. Stakeholder menyadari bahwa image dan brand
perusahaan memiliki pengaruh terhadap mereka. Reputasi organisasi
dalam benak stakeholder memainkan peran penting dalam bentuk
perilaku mereka dan proses pembuatan keputusan yang berkaitan
dengan organisasi. Sebagai hasilnya banyak organisasi yang
mempertimbangkan pentingnya pencapaian kualitas reputasi yang
tinggi diantara stakeholder mereka.
Penelitian yang dilakukan Hutton dkk (2001: 255) tentang
peran komunikasi perusahaan disutu orgaisasi, menghasilkan fakta
dalam mengelolah reputasi perusahaan. Dari survey yang dilakukan
ditemukan beberapa peran dari komunikasi peruahaan antara lain
reputasi, mengelolah image dan lain-lain, sebagai peran penting dari
komunikasi.
Pada dasarnya reputasi organisassi adalah tanggung jawab
setiap anggota organisasi. Sehingga top management dan policy
komunikasinya haruslah seiring dengan reputasi. Sehingga aspek
reputasi menjadi value driven dan diletakkan sebgai agenda utama.
Pentingnya reputasi membuat perusahaan yang menyadari hal
ini berlomba untuk menyakinkan stakeholder akan reputasi yang
dimilikinya. Penilaian stakeholder tidak cukup berasal dari asumsi
semata, akan tetapi lebih menyeluruh. Stakeholder akan menilai
reputasi dari informasi mengenai aktivitas perusahaan yang mereka
dapatkan dari berbagai sumber, antara lain dari diri mereka, media,
atau pihak lain. Maka, tidak heran perusahaan yang terkena krisis, rela
mengeluarkan dana besar untuk memperbaiki identitas agar reputasi
yang jatuh tidak dibiarkan berlarut.
Sekaligus reputasi yang harus dibangun dan dimulai dari level
top manajemen lebih dulu, sehingga semua stakeholder melihat bahwa
goodwill dan kesungguhan organisasi yang terepresentasikan dalam
diri top manajemen, adalah hal yang layak dipercaya. Berikutnya
reputasi juga berbasis kinerja, bukan berbasis komunikasi saja.                    Artinya, dengan kinerja yang baik, maka secara tidak langsung
reputasi akan terbentuk dalam melakukan komunikasi ke stakeholder
internal dan stakeholder eksternal, sehingga tidak berbasis pencitraan
dan pereputasian semu/semata saja.

Stakeholder internal (skripsi dan tesis)

Stakeholder internal adalah public yang berada didalam ruang
lingkup perusahaan/organisasi.
Stakeholder internal relative mudah untuk
dikendalikan dan pekerjaan untuk komunikasi intern bias diserahkan
kepada bagian lain seperti bagian kepegawaian, atau dirangkap langsung
oleh eksekutif puncak. Unsur-unsur stakeholder internal terdiri dari :
a. Pemegang saham : atau bias dibilang pemilik perusahaan yang
mempunyai kekuasaan sangat besar.
b. Manajer dan Top Executive : mnajer berada dibawah kendali pemilik,
hanya dengannkapasitas yang memadailah seorang manajer dapat
tampil secara otonom dalam mengelolah perusahaan.
c. Karyawan : orang-orang yang di dlam perusahaan yang tidak
memegang jabatan structural.
d. Keluarga karyawan

Stakeholder (skripsi dan tesis)

Keberlangsungan dan kesuksesan dalam suatu organisasi sangat
tergantung dengan para pihak-pihak yang terkait yaitu stakeholder. Pada
saat krisis menyerang perusahaan/organisasi, pengelolah hubungan dengan
para stakeholder memegang peranan sangat penting. Kesalahan dalam
mengelolah hubungan dengan stakeholder pada saat krisis akan berakibat
buruk pada suatu perusahaan/organisasi.
Menurut Rhenald Kasali dalam bukunya Manajemen Public
Relation, stakeholder adalah setiap kelompok yang berada di dalam
maupun di luar perusahaan yang mempunyai peran dalam menentukan
keberhasilan suatu peruahaan. Stakeholder bias berarti pula setiap orang
yang mempertaruhkan hidupnya pada perusahaan.
Stakeholder sendiri merupakan sebuah frasa yang terbentuk dari
dua buah kata, yaitu “stake” dan “holder”. Secara umum, kata
“stake”dapat diterjemahkan sebagai “kepentingan”, sedangkan kata
“holder” dapat diartikan sebagai “pemegang”. Jadi seperti yang telah
diungkapkan diatas, stakeholder artinya adalah pemegang kepentingan.2
Secara garis besar konsep stakeholder dapat didefinisikan sebagai berikut individu atau organisasi atau kelompok baik profit maupun non profit
yang memiliki kepentingan dengan perusahaan sehingga dapat
mempengaruhi atau dipengaruhi oleh pencapaian tujuan perusahaan”.
Secara umum stakeholder dikelompokkan menjadi dua bagian,
yaitu stakeholder internal dan stakeholder eksternal.

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Budaya perusahaan yang disosialisasikan dengan komunikasi yang baik
dapat menentukan kekuatan menyeluruh perusahaan, kinerja dan daya saing
dalam jangka panjang. Karyawan yang sudah memahami keseluruhan nilainilai organisasi akan menjadikan nilai-nilai tersebut sebagai suatu kepribadian
organisasi. Nilai dan keyakinan tersebut akan diwujudkan menjadi perilaku
keseharian mereka dalam bekerja, sehingga akan menjadi kinerja individual.
Didukung dengan sumber daya manusia yang ada, sistem dan teknologi,
strategi perusahaan dan logistik, masing masing kinerja individu yang baik
akan menimbulkan kinerja organisasi yang baik pula ( Moelyono Djokosantoso,
2003 : 4)

Penilaian Kinerja (skripsi dan tesis)

Penilaian kinerja adalah salah satu tugas penting untuk dilakukan oleh
seorang manajer atau pimpinan. Walaupun demikian, pelaksanaan kinerja yang
objektif bukanlah tugas yang sederhana. Penilaian harus dihindarkan adanya
“like dan dislike” dari penilai agar objektivitas penilai dapat terjaga. Kegitan
penilai ini penting, karena dapat digunakan untuk memperbaiki keputusankeputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para karyawan
tentang kinerja mereka.
Penilaian kinerja dapat menjadi sumber informasi utama dan umpan balik
untuk karyawan, yang merupakan kunci pengembangan bagi mereka dimasa
mendatang. Disaat atasan mengidentifikasi kelemahan, potensi dan kebutuhan
pelatihan melalui umpan balik penilaian kinerja, mereka dapat memberitahu
karyawan mengenai kemajuan mereka, mendiskusikan keterampilan apa yang
perlu mereka kembangkan dan melaksanakan perencanaan pengembangan
(Malthis dan Jackson, 2002: 83)

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja (skripsi dan tesis)

Perusahaan sebagai suatu organisasi mempunyai tujuan yakni
memperoleh keuntungan. Organisasi dapat beroperasi karena kegiatan atau
aktifitas yang dilakukan oleh para karyawan yang ada di dalam organisasi
tersebut. Secara teoritis menurut Mangkunegara (2006:16) mengemukakan
bahwa kinerja dalam organisasi dipengaruhi oleh faktor-faktor yang
menentukan kinerja dalam organisasi. Faktor-faktor tersebut antara lain :
8. Faktor Individu
Secara psikologis, individu yang normal adalah individu yang memiliki
integritas yang tinggi antara psikis (rohani) dan fisiknya (jasmani). Dengan
adanya integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik, maka individu
tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini
merupakan modal utama individu manusia untuk mampu mengelola dan
mendayagunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan
atau aktivitas kerja sehari-hari untuk mencapai tujuan organisasi.
9. Faktor Lingkungan Organisasi
Faktor lingkungan kerja organisasi sangat menunjang bagi individu dalam
mencapai prestasi kerja. Faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara
lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang
menantang, pola komunikasi yang efektif, hubungan kerja yang harmonis,
iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier, dan fasilitas kerja yang
relative memadai

Kondisi Yang Menunjang Timbulnya Emosionalitas Yang Meninggi (skripsi dan tesis)

a) Kondisi Fisik
Apabila keseimbangan tubuh terganggu karena kelelahan,
kesehatan yang buruk, atau perubahan yang berasal dari
perkembangan, maka anak akan mengalami emosionalitas
yang meninggi.
i) Kesehatan yang memburuk
ii) Kondisi yang merangsang
iii) Setiap gangguan yang kronis
iv) Perubahan kelenjar
b) Kondisi Psikologis
i) Pelengkapan intelektual yang buruk
ii) Kegagalan mencapai tingkat aspirasi
iii) Kecemasan setelah pengalaman emosonal tertentu yang
sangat kuat
c) Kondisi Lingkungan
i) Ketegangan yang disebabkan oleh pertengkaran dan
perselisihan yang terus menerus.
ii) Kekangan yang berlebihan, seperti disiplin yang otoriter
iii) Sikap orangtua yang terlalu mencemaskan atau terlalu
melindungi
iv) Suasana otoriter di sekolah (Hurlock, 2009)

Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Istilah kinerja dari kata job performance atau actual performance
(prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang).
Prestasi kerja pada umumnya dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan,
pengalaman dan kesungguhan kerja dari tenaga kerja yang bersangkutan.
Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan
karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak
mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Perbaikan kinerja baik untuk
individu maupun kelompok menjadi pusat perhatian dalam upaya
meningkatkan kinerja orgaisasi (Mathis dan Jackson, 2002: 78).
Mathis and Jackson (2000:381) mengemukakan bahwa kinerja adalah
hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu
organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu
tertentu. Beberapa faktor yang menjadi indicator dari kinerja adalah sebagai
berikut :
a. Kuantitas pekerjaan
Yaitu jumlah pekerjaan yang dihasilkan oleh seorang karyawan dalam kurun
waktu tertentu berdasarkan standar kerja yang ditetapkan perusahaan.
b. Kualitas pekerjaan
Yaitu kualitas hasil dari pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan dalam waktu
tertentu berdasarkan standar kerja perusahaan.
c. Ketepatan waktu
Yaitu ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung
jawab seseorang karyawan dan pencapaian target berdasarkan standar kerja
waktu perusahaan.
d. Kerjasama
Kerjasama dengan rekan kerja yaitu kemampuan karyawan dalam
bekerjasamadengan rekan kerja dalam rangka memberikan pelayanan kepada
masyarakat serta adanya pembagian tugas dalam setiap pelaksanaan pekerjaan
sesuai dengan job description masing-masing karyawan.

Pola emosi yang berkaitan dengan rasa takut (skripsi dan tesis)

Ada sejumlah pola emosi yang berkaitan dengan rasa takut
dalam arti bahwa aspek yang paling berpengaruh dalam pola ini
adalah rasa takut. Yang paling penting diantaranya ialah rasa
malu (shyness), rasa canggung (embrassement), rasa khawatir
(worry), rasa cemas (anxiety). Setiap pola emosi tersebut akan
diterangkan berikut ini :
a) Rasa Malu
Rasa malu merupakan bentuk ketakutan yang ditandai oleh
penarikan diri dari hubungan dengan orang lain yang tidak
dikenal atau tidak sering berjumpa. Dengan bertambahnya
usia, hanya sedikit anak yang menghindarkan diri dari
pengalaman malu yang terjadi. Anak mungkin malu dengan
kehadiran tamu di rumah atau ada guru yang baru. Mereka
juga mungkin akan merasa malu saat orangtua atau teman
sebaya melihat dia menyanyi atau mengikuti drama di
sekolah.
Anak-anak yang lebih tua menunjukan rasa malu dengan
muka memerah, dengan menggagap, dengan berbicara
sesedikit mungkin, dengan tingkah gugup seperti menarik- narik telinga atau baju, dengan menolehkan wajah ke arah
lain, dan kemudian mengangkatnya dengan tersipu-sipu
untuk menatap orang lain yang tidak dikenal.
b) Rasa Canggung
Seperti halnya rasa malu, rasa canggung adalah reaksi takut
terhadap manusia, bukan pada objek atau situasi. Rasa
canggung berbeda dari rasa malu tidak disebabkan karena
adanya orang yang tidak dikenal tetapi lebih disebabkan
oleh keragu-raguan tentang penilaian orang lain terhadap
perilaku atau diri seseorang.
Reaksi paling umum dari rasa canggung adalah muka
memerah, tingkah yang gugup, bicara menggap, dan
penghindaran dari situasi yang semula membangkitkan
emosi.
c) Rasa Khawatir
Rasa khawatir biasanya dijelaskan sebagai khayalan
ketakutan atau gelisah tanpa alasan. Tidak seperti ketakutan
yang nyata, rasa khawatir tidak langsung ditimbulkan oleh
rangsangan dalam lingkungan tetapi merupakan produk
pikiran anak itu sendiri.
Hal-hal yang dikhawatirkan anak sangat dipengaruhi oleh
apa yang bermakna dalam kehidupan mereka pada saat itu.
Kekhawatiran yang paling umum berkisar pada masalah
dirumah, keluarga, hubungan dengan teman sebaya, dan
masalah sekolah. Kekhawatiran tentang sekolah berkisar
pada keterlambatan tiba di sekolah, kegagalan dalam ujian,
mendapat teguran atau hukuman dari guru, menulis
laporan, ketinggalan pelajaran.
d) Rasa Cemas
Rasa cemas adalah keadaan mental yang tidak enak
berkenaan dengan sakit yang mengancam atau tidak
dibayangkan. Meskipun rasa cemas berkembang dari rasa
takut dan khawatir, namun di pelbagai segi berbeda satu
sama lain. Rasa cemas bersifat lebih samar-samar
dibandingkan dengan rasa takut. Rasa cemas tidak
disebabkan oleh situasi yang nyata tetapi tetapi oleh sesuatu
yang dibayangkan.
Rasa cemas seringkali dijumpai pada masa sekolah awal
dan cenderung meningkat dikelas empat dan kelas enam.
Anak-anak merasa cemas tidak bahagia karena merasa tidak
tentram. Mereka mungkin mempermasalahkan diri sendiri
karena mereka bersalah atas ketidakmampuan mereka
memenuhi harapan orangtua, guru, dan teman sebaya, dan
sering merasa kesepian serta disalah mengertikan.

Kebijakan dan praktek manajemen (skripsi dan tesis)

Para manajer yang memberikan lebih banyak umpan balik, autonomi, dan
idenitas tugas pada bawahannya ternyata sangat membantu terciptanya suatu
budaya organisasi yang baik dan berorientasi pada prestasi, dimana karyawan
lebih bertanggung jawab pada sasaran organisasi.
Sedangkan menurut John P. Campell (dalam Hendrawati 2002: 9) ada
beberapa faktor yang mempengaruhi budaya organisasi:
10. Latihan dan Pengembangan
Yaitu cara meningkatkan dan memperbaiki pengetahuan karyawan pada masa
sekarang maupun di masa mendatang.
a. Struktur Tugas dan Tanggung Jawab
Pembagian tugas dan tanggung jawab kepada karyawan dalam menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.
11. Imbalan Untuk Karyawan
Pemberian balas jasa yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti atas
pekerjaan yang mereka lakukan.
12. Keamanan Resiko
Suatu keadaan dalam lingkungan atau tempat kerja yang dapat menjamin
secara maksimal keselamatan orang-orang yang berada di daerah atau tempat
kerja.
Menurut Kossen (1983: 14) ada delapan faktor yang mempengaruhi
budaya organisasi, yaitu:
a. Kompensasi yang memadai dan wajar.
Kompensasi bagi organisasi perusahaan berarti penghargaan (ganjaran) pada
para pekerja yang telah memberi kontribusi dalam mewujudkan tujuannya
melalui kegiatan yang disebut bekerja. Oleh karena itu, diperlukan kompensasi
yang memadai dan wajar jika organisasi perusahaan menginginkan budaya
yang baik dalam suatu perusahaan.
b. Kondisi kerja yang aman dan sehat.
Di samping menginginkan kompensasi yang memadai dan wajar, para
karyawan dalam bekerja juga menginginkan kondisi yang aman dan sehat.
Kondisi tersebut mencakup masalah pengembangan karyawan, kondisi kerja
yang aman, serikat kerja, tabungan, uang pesangon, jaminan pensiun, asuransi,
sistem penanganan keluhan, dan lain -lain.
c. Kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan
manusia.
Dalam suatu organisasi perusahaan diantaranya terdiri dari sumber daya
manusia yang setiap waktu menginginkan perubahan dalam organisasinya,
karena itu mereka membutuhkan kesempatan untuk mengembangkan
organisasi yang mereka tempati.
d. Kesempatan untuk pertumbuhan berlanjut dan ketentraman.
Dengan semakin bertumbuhnya suatu organisasi perusahaan maka karyawan
semakin percaya diri dengan perusahaannya tersebut, dari perasaan percaya diri
itu akan berlanjut ketentraman, selanjutnya akan menjadikan budaya yang baik
dalam perusahaan tersebut.
e. Rasa ikut memiliki.
Para karyawan dalam menilai perusahaan dimana ia bekerja diharapkan
mempunyai perasaan ikut memiliki jika menginginkan organisasinya
mengalami kemajuan, dengan begitu para karyawan dapat mencurahkan segala
kemampuannya untuk kepentingan organisasi perusahaan tersebut.
f. Hak-hak karyawan.
Selain mempunyai kewajiban yang harus dikerjakan oleh para karyawan,
manajer juga mempunyai hak-hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Jadi
ada hubungan timbal-balik antara karyawan dan organisasi perusahaan tempat
ia bekerja.
g. Ruang kehidupan kerja dan menyeluruh (pengaruh tuntunan pekerjaan pada
kehidupan pribadi).
Karyawan dalam bekerja pasti ada pengaruhnya dalam kehidupan pribadi
mereka, karenanya perusahaan diharapkan memberikan jaminan keamanan dan
memberi ruang gerak yang luas kepada karyawannya.
h. Relevansi sosial dari kehidupan kerja.
Untuk memberikan persepsi yang baik mengenai budaya dalam perusahaan
tempat ia bekerja, para karyawan menginginkan kesesuaian antara pekerjaan
yang dilakukan dengan kehidupan sosial mereka.
Lain halnya dengan Davis (1996: 23), ia menyatakan bahwa ada dua
aspek penting dan budaya organisasi, yaitu tempat kerja itu sendiri dan
perlakuan yang diterima dan manajemen. Karyawan merasakan bahwa budaya
tertentu menyenangkan bila mereka melakukan sesuatu yang berguna yang
memberikan rasa manfaat pribadi.
Menurut Likert dalam Davis, Newstrom, (1996:24) ada bebarapa
indikator dalam budaya organisasi, yaitu meliputi:
1. Kepemimpinan
2. Motivasi
3. Komunikasi
4. Interaksi
5. Pengambilan keputusan
6. Penetapan tujuan
7. Pengendalian
Budaya organisasi perlu tetap konsisten dengan jenis-jenis pelatihan yang
mencoba untuk memupuk perilaku-perilaku yang tidak konsisten dengan
budaya organisasi tidak bakal berhasil. Untuk dapat menciptakan budaya
organisasi yang sehat maka harus didukung oleh dengan faktor-faktor yang ada
dapat direalisasikan pada organisasi, dapat menimbulkan suatu situasi atau
suasana yang dirtimbulkan oleh organisasi, norma, nilai yang berkembang
dalam organisasi dan diuraikan di atas dapat disimpulkan bahwa budaya
organisasi yang baik adalah sifat lingkungan kerja yang khas dari organisasiitu
dengan yang lainnya. Karena kegitan organisasi di tanggapi baik secara
langsung maupun tidak langsung dintreprestasikan oleh individu. Individu
yang ada di budayanya dan akhirnya akan menentukan bahwa karyawan itu
dapat menentukan pekerjaannya dengan optimal dan berprestasi yang tinggi.
Kebijakan dan administrasi perusahaan penyelia (supervisor) kondisi kerja
antara hubungan pribadi, uang, status dan security dapat dipandang sebagai
faktor-faktor pemilihan. Faktor-faktor ini bukanlah bagian intrinsik dari suatu
pekerjaan tetapi berkaitan dengan kondisi dimana pekerjaan dilaksanakan.
Hezberg mengkaitkan penggunaan istilah budaya bank (hygiene) dalam artian
medis (pencegahan dan environ mental). Hezberg menemukan faktor-faktor
budaya yang baik tidak mengakibatkan pertumbuhan dalam kapasitas keluaran
karyawan, faktor itu hanya mencegah terjadinya kerugian dalam prestasi
karyawan, karena adanya distruksi kerja. Hal ini menyebabkan mengapa
Hezberg menyebut faktor-faktor pemeliharaan (maintenance factors).
Susunan atau budaya organisasi menggambarkan stuktur psikologis dari
organisasi, susunan ini sulit untuk dijelaskan tetapi bisa dirasakan oleh para
anggotanya. Ada organisasi yang penuh kerahasiaan atau misterius dan ada
yang diliputi keterbukaan dan bersifat paternalistic dan ada yang penuh
kecurangan dan ada yang penuh keakraban saling membantu.
Ada tiga hal penting dalam hubungan dengan budaya organisasi yang baik:
a. Bidang persepsi
Budaya organisasi adalah budaya yang dilihat dari para anggota, karyawan atau
pekerja. Jadi selalu budaya yang sebenarnya, misalnya bahwa mereka akan
bertindak sesuai dengan anggapan lain meskipun manajemen melakukan segala
usaha untuk bersikap demokratis atau mementingkan pegawai.
b. Adanya hubungan antara ciri dan kegiatan lain dari organisasi dan budaya.
Ciri yang unik dari organisasi tertentu bersama dengan kegiatan dan perilaku
manajemen, sangat menentukan budaya organisasi dan budaya yang timbul
dalam organisasi merupakan faktor pokok yang menentukan perilaku para
pekerja.
c. Variasi yang membentuk suasana budaya adalah ciri-ciri penentu yang
membedakan lingkungan kerja yang lain.
Kesulitan pokok yang timbul dalam usaha memahami peranan budaya
dalam organisasi adalah ketidakmampuan umum diantara para analisis untuk
mencapai kesepakatan mengenai apa yang sebenarnya membentuk budaya
organisasi tersebut. Jadi walaupun relaltif lebih mudah unsur umum tetapi
masih terdapat perbedaan pendapat yang benar mengenai unsur atau komponen
khusus yang terlibat.

Ciri Khas Penampilan Emosi Anak (skripsi dan tesis)

a) Emosi yang kuat
Anak bereaksi dengan intensitas yang sama, baik terhadap
situasi yang remeh maupun yang serius. b) Emosi Seringkali Tampak
Anak-anak seringkali memperlihatkan emosi mereka
meningkat dan mereka menjumpai bahwa ledakan
emosional seringkali mengakibatkan hukuman, maka
belajar untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang
membangkitkan emosi.
c) Emosi Bersifat Sementara
Dengan meningkatnya usia anak, emosi mereka menjadi
lebih menetap.
d) Reaksi Mencerminkan Individualitas
Seorang anak akan lari keluar dari ruangan jika mereka
ketakutan, sedangkan anak lainnya mungkin akan nangis,
dan anak lainnya lagi mungkin akan bersembunyi
dibelakang kursi atau dibelakang punggung seseorang.
e) Emosi Berubah Kekuatannya
Dengan meningkatnya usia anak, pada usia tertentu emosi
yang sangat kuat berkurang kekuatannya, sedangkan emosi
lainnya yang tadinya lemah berubah menjadi kuat.
f) Emosi Dapat Diketahui Melalui Gejala Perilaku
Anak mungkin tidak memperlihatkan reaksi emosional
mereka secara langsung, tetapi mereka memperlihatkannya
secara tidak langsung melalui kegelisahan, melamun,
menangis, kesukaran berbicara, dan tingkah yang gugup
seperti menggigit kuku dan menghisap jempol (Hurlock,
2009).

Kondisi Yang Mempengaruhi Perkembangan Emosi (skripsi dan tesis)

Sejumlah studi tentang emosi anak telah menyingkapkan
bahwa perkembangan emosi mereka bergantung sekaligus pada
faktor pematangan dan faktor belajar dan tidak bergantung
semata-mata pada salah satunya. Kondisi tersebut antara lain:
a) Peran Pematangan
Perkembangan intelektual menghasilkan kemampuan untuk
memahami makna yang sebelumnya tidak dimengerti,
memperhatikan suatu rangsangan, dalam jangka waktu
yang lama, dan memutuskan ketegangan emosi pada satu
objek. Demikian pula kemampuan mengingat dan menduga
mempengaruhi reaksi emosional. Dengan demikian anak-
anak menjadi reaktif terhadap rangsangan yang tadinya
tidak mempengaruhi mereka pada usia yang lebih muda.
b) Peran Belajar
Kegiatan belajar turut menunjang pola perkembangan
emosi pada anak.metode belajar apa saja yang ada dan
bagaimana metode tersebut menunjang perkembangan
emosi anak (Hurlock, 2009)

Faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan (skripsi dan tesis)

Menurut Soetjiningsih ( 2002 ), secara umum terdapat dua
faktor yang mempengaruhi tumbuh kembang anak yaitu faktor genetik
dan faktor lingkungan
a. Faktor Genetik
Faktor Genetik merupakan modal dasar dalam mencapai hasil
akhir proses tumbuh kembang anak. Melalui instruksi genetic yang
terkandung di dalam sel telur yang dibuahi, dapat ditentukan
kualitas dan kuantitas pertumbuhan. Ditandai dengan intensitas dan
kecepatan pembelahan, derajat sensitivitas terhadap rangsangan,
umur pubertas, dan berhentinya pertumbuhan tulang. Termasuk
factor genetik adalah berbagai faktor bawaan yang normal dan
patologik, jenis kelamin dan suku bangsa.
b. Faktor Lingkungan
Faktor lingkungan ini secara garis besar dibagi menjadi:
1) Factor Lingkungan pada waktu masih di dalam kandungan
( faktor prenatal ). Faktor prenatal yang berpengaruh antara
lain gizi ibu pada waktu hamil, factor mekanis, toksin atau zat
kimia, endokrin, radiasi, infeksi, stress, imunitas, dan anoksia
embrio.
2) Faktor lingkungan setelah lahir ( postnatal ), dibagi menjadi:
a) Lingkungan biologis
Meliputi ras, jenis kelamin, umur, gizi, perawatan
kesehatan, kepekaan terhadap penyakit, penyakit kronis,
fungsi metabolisme, dan hormon.
b) Faktor fisik
Meliputi cuaca, sanitasi, keadaan rumah, radiasi.
c) Faktor psikososial
Meliputi stimulasi, motivasi belajar, ganjaran atau hukuman
yang wajar, kelompok sebaya, stress, sekolah, cinta dan
kasih sayang, dan kualitas interaksi anak-orang tua.
d) Faktor keluarga dan adat istiadat
Meliputi pekerjaan atau pendapatan keluarga, pendidikan
orang tua, jumlah saudara, jenis kelamin dalam keluarga,
stabilitas rumah tangga, kepribadian orang tua, adat istiadat,
agama, urbanisasi, dan kahidupan politik dalam masyarakat
yang mempengaruhi kualitas kepentingan anak dan
anggaran

Ciri-ciri perkembangan secara umum (skripsi dan tesis)

Perkembangan merupakan hasil interaksi kematangan susnan
saraf pusat dengan organ yang dipengaruhinya, antara lain
perkembangan neuromuskuler, motorik, bicara, emosi, dan social
(Wijaya, 2008). Semua fungsi tersebut berperan penting dalam
kehidupan manusia yang utuh. Menurut Ikatan Dokter Anak Indonesia
(2008), ciri-ciri perkembangan anak ada enam, yaitu :
a. Perkembangan melibatkan perubahan
Perkembangan terjadi secara bersamaan dengan pertumbuhan
disertai dengan perubahan fungsi, misal : perkembangan
intelegensia disertai peryumbuhan otak dan serabut saraf.
Perubahan ini meliputi perubahan ukuran tubuh secara umum,
perubahan proporsi tubuh, berubahnya ciri-ciri lama dan timbulnya
ciri-ciri baru sebagai tanda kematangan organ tubuh tertentu.
b. Perkembangan awal menentukan pertumbuhan selanjutnya
Seorang anak tidak akan dapat melewati satu tahap perkembangan
sebelum ia melewati tahapan sebelumnya, contoh: seorang anak
tidak akan berjalan sebelum dia dapat berdiri. Perkembangan awal
merupakan masa kritis karena akan menentukan perkembangan
selanjutnya.
c. Perkembangan mengikuti pola yang tetap.
Perkembangan fungsi organ tubuh terjadi menurut hukum yang
tetap, yaitu:
1) Perkembangan terjadi terlebih dahulu di daerah kepala
kemudian menuju ke arah kaudal. Pola ini disebut
sefalokaudal. 2) Perkembangan terjadi terlebih dahulu di daerah proksimal
(gerakan kasar) lalu berkembang ke bagian-bagian distal seperti
jari-jari yang mempunyai kemampuan gerakan halus. Pola ini
disebut proksimodistal.
d. Perkembangan memiliki tahap yang berurutan.
Tahap perkembangan dilalui seorang anak mengikuti pola yang
teratur dan berurutan. Tahap-tahap tersebut tidak dapat terjadi
terbalik, misalnya anak terlebih dahulu membuat lingkaran
sebelum mampu gambar kotak, berdiri sebelum berjalan, dan
sebagainya.
e. Perkembangan mempunyai kecepatan yang berbeda
Perkembangan berlangsung dalam kecepatan yang berbeda-beda.
Kaki dan tangan berkembang pesat pada awal remaja, sedangkan
bagian tubuh yang lain mungkin berkembangan pesat pada masa
lainnya.
f. Perkembangan berkorelasi dengan pertumbuhan. Pada saat pertumbuhan berlangsung cepat, perkembangan pun
demikian, terjadi peningkatan mental, ingatan, daya nalar, asosiasi
dan lain-lain

Aspek-aspek perkembangan (skripsi dan tesis)

Menurut Harlimsyah ( 2007 ) perkembangan anak adalah
segala perubahan yang terjadi pada diri anak dilihat dari berbagai
aspek antara lain aspek fisik (motorik), emosi, kognitif, dan
psikososial.
a. Perkembangan Fisik
Perkembangan fisik adalah hasil dari perubahan bentuk dan
fungsi dari organisme (Soetjiningsih, 2002). Perkembangan fisik
berkaitan dengan perkembangan gerakan motorik yakni
perkembangan pengendalian gerakan tubuh melalui kegiatan yang
terkoordinir antara susunan saraf, otot, otak (Harlimsyah, 2007 ).
Perkembangan motorik meliputi motorik kasar dan halus. Motorik
kasar adalah pergerakan tubuh menggunakan otot-otot besar atau
sebagian besar atau seluruh anggota tubuh yang dipengaruhi oleh
kematangan anak itu sendiri misalnya menendang, berlari, naik
turun tangga. Sedangkan motorik halus adalah gerakan yang
menggunakan otot halus atau sebagian anggota tubuh tertentu yang
dipengaruhi oleh kesempatan belajar dan berlatih misalnya
mencorat-coret, menyusun balok, menulis ( Harlimsyah, 2007 ).
b. Perkembangan Emosi
Perkembangan emosi berhubungan dengan kemampuan
perasaan yang tertanam sejak awal misalnya orang tua harus bisa
memberikan kehangatan sehingga anak akan merasa nyaman
dimana anak akan belajar dari lingkungannya. Pada orang tua yang
tidak pernah memberikan kehangatan pada anak akan
mempengaruhi kemampuan berinteraksi dengan lingkungan yang
berakibat anak bisa merasa takut mencoba, malu bertemu dengan
orang lain ( Harlimsyah, 2007 ).
c. Perkembangan Kognitif
Perkembangan kognitif atau proses berfikir adalah proses
menerima, mengolah, sampai memahami info yang diterima.
Aspeknya antara lain intelegensi, kemampuan memecahkan
masalah, serta kemampuan berfikir logis. Kemampuan ini
berkaitan dengan bahasa dan bisa dilatih sejak anak mulai
memahami kata. Hambatan bidang kognitif bisa dilihat dari
seberapa cepat atau lambat anak menangkap informasi yang
diberikan, seberapa sulit anak mengungkapkan pikiran.
(Harlimsyah, 2007 ).
d. Perkembangan Psikososial
Menurut Erikson, setiap tahap memiliki krisis personal yang
melibatkan konflik utama yang krisis pada saat itu. Perkembangan
ego sangat dipengaruhi oleh pengaruh sosial, kultural, dan
kesuksesan dari setiap krisis melibatkan perkembangan dari
kebaikan yang khusus. Kesuksesan penguasaan pada setiap konflik
dibangun pada keberhasilan konflik sebelumnya. Teori ini
menunjukkan pentingnya hereditas dan lingkungan yang memiliki
dasar epigenetic. Perkembangan ditentukan oleh prinsip genetik
dan berlangsung terus menerus sepanjang tahap usia (Harlimsyah,
2007 ).

Pengertian Perkembangan (skripsi dan tesis)

Perkembangan berkaitan dengan mengapa dan bagaimana
individu berkembang dan membesarkan, menyesuaikan diri kepada
sekitar dan berubah melalui peredaran masa. Beliau juga berpendat
individu akan mengalami perkembangan sepanjang hayat, yaitu
perkembangan dari segi fisikal, personaliti, sosio emosional dan
kognitif serta bahasa (Slavin, 1997). Psikologi Perkembangan adalah cabang dari psikologi yang
mempelajari secara sistematis perkembangan perilaku manusia secara
ontogenik, yaitu mempelajari proses-proses yang mendasari
perubahan-perubahan yang terjadi dalam diri , baik perubahan dalam
struktur jasmani, perilaku, maupun fungsi mental manusia sepanjang
rentang hidupnya (life span), yang biasanya dimulai sejak konsepsi
hingga menjelang mati.(Desmita ,2007 )
Kesimpulannya perkembangan adalah perubahan yang dialami
individu secara kualitatif dan tidak dapat diukur namun terlihat jelas
perubahan yang terjad

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Richard M. Steers (dalam Sumantono, 2001: 28 ) ada empat
perangkat faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi, yaitu:
a. Struktur organisasi
Bukti-bukti yang ada bahwa makin tinggi penstrukturan suatu organisasi,
lingkungannya akan terasa penuh ancaman.
b. Ukuran (besarnya) dan posisi kerja seseorang dalam organisasi.
c. Organisasi yang kecil selalu mempunyai budaya yang terbuka, saling
mempercayai dan saling bergantungan. Sedangkan organisasi yang besar
dianggap sebaliknya.
d. Teknologi kerja
Teknologi cenderung menciptakan budaya yang berorientasi pada peraturan
dengan tingkat kepercayaan dan kreativitas rendah. Teknologi yang lebih
dinamis atau berubah-ubah sebaliknya akan menjurus pada komunikasi yang
lebih terbuka, kepercayaan, kreatifitas, dan penerimaan tanggung jawab pribadi
untuk penyelesaian tugas.
e. Kebijakan dan praktek kerja
Para manajer yang memberikan lebih banyak umpan balik, otonomi, dan
identitas tugas pada bawahannya ternyata sangat membantu terciptanya budaya
yang berorientasi pada prestasi, dimana para pekerja merasa lebih bertanggung
jawab atas pencapaian sasaran organisasi dan kelompok.
Menurut Rasimin (dalam Legowo, 1998: 18) mengemukakan bahwa
dalam usaha menciptakan suatu budaya organisasi yang baik dan sehat,
terdapat sejumlah faktor yang besar pengaruhnya bagi usaha pencapaian ini.
Adapun faktor-faktor tersebut adalah :
8. Struktur organisasi
Semakin besar otonomi serta kebebasan yang dimiliki karyawan, akan semakin
banyak perhatian manajemen terhadap karyawan dan semakin besar
kesempatan yang diberikan oleh manajemen untuk berpartisipasi dalam
pengambilan keputusan. Dengan demikian, budaya organisasi akan semakin
baik. Ukuran besar kecilnya organisasi akan memberikan pengaruh yang besar
terhadap tingkat kualitas budaya organisasi. Organisasi yang kecil biasanya
lebih terbuka, hubungan antar anggota lebih dekat dan tergantung, sedangkan
pada organisasi yang besar adalah sebaliknya

Proses Sosialisasi dalam Lingkungan Keluarga (skripsi dan tesis)

Keluarga merupakan tempat pertama bagi anak dalam mengadakan
sosialisasi. Proses sosialisasi adalah belajar untuk bertingkah laku sesuai
dengan standar yang terdapat dalam kebudayaan masyarakat. Dalam
proses sosialisasi, individu mempelajari kebiasaan, sikap, ide-ide, polapola
nilai dan tingkah laku dari orang tua, anggota keluarga lain dan
masyarakat luas dimana individu berkembang sesuai dengan tingkah laku
dan perkembangannya.
Adanya proses sosialisasi inilah yang membuat individu menjadi
pribadi makhluk sosial dan proses yang menyangkut orang tua inilah
yang mengajarkan pada anaknya tentang:
1) Penguasaan diri, adalah proses mengajar anak untuk menguasai diri
dimulai orang melatih anak untuk memelihara kebersihannya. Ini
merupakan tuntutan sosial yang dialami oleh anak dalam melatih
penguasaan diri yang akan berkembang dari sifat fisik sampai yang
bersifat emosional, seperti anak dapat menahan rasa marahnya pada
orang tua dan saudaranya.
2) Nilai-nilai sosial, agar anak dapat memberikan pertolongan dan
melakukan kerja sama
3) Peranan sosial, melalui interaksi dalam keluarga terutama pada orang
tua dan keluarga lainnya serta orang lain (Vembrianto, dalam Lathifa,
2001: 24).

Dimensi-Dimensi Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Dimensi budaya organisasi dapat dilihat dari sudut pandang makro
organisasi, juga dapat dilihat dari sudut pandang mikro individual, dilihat dari
sudut pandang makro, terdapat empat set dimensi budaya organisasi, yaitu :
a. Power Distance
Jarak kekuasaan atau ketimpangan kekuasaan didaam masyarakat organisasi
besar maupun kecil.
b. Uncertainly Avoidance
Menerima atau menolak ketidakpastian dalam organisasi.
c. Individualism
Individual atau kolektif dalam hal berperilaku dalam lingkungan organisasi.
d. Masculinity
Maskulin atau feminim dalam hal keseragaman kostum maupun kemampuan
yang dimiliki setiap anggota organisasi.

Peranan dan Fungsi Keluarga (skripsi dan tesis)

Keluarga sebagai lingkungan pertama yang dikenal memegang
peranan penting dalam menentukan kehidupan individu di kemudian hari.
Dalam keluarga inilah pendidikan dan norma-norma diberikan pada anak.
Keluarga memberikan motif-motif yang berguna untuk berkembang dan
berfungsi baik dalam kehidupan bersama. Secara keseluruhan, rumah
merupakan tempat belajar bagi ketrampilan sosial. Jika anak mempunyai
hubungan sosial yang memuaskan dengan anggota keluarga lainnya,
mereka dapat menikmati sepenuhnya hubungan sosial dengan orang luar
rumah, mengembangkan sikap sehat terhadap orang lain dan belajar
berfungsi sukses dengan kelompok sebaya dan dapat berinteraksi dengan
orang lain dalam lingkungan (Purwaningsing dalam Lathifa 2001: 21-22).
Peranan keluarga tidak lepas dari fungsi dan tugas itu sendiri,
namun juga berperan dalam menciptakan persahabatan, kecintaan, rasa
aman, hubungan antar pribadi yang bersifat kekeluargaan. Semua itu
merupakan dasar-dasar bagi perkembangan kepribadian dan tingkah laku
sosial anak, karena keluarga adalah tempat anak mendapatkan
kesempatan berpartisipasi dalam interaksi setiap anggota keluarga dalam
kelompok keluarga dan juga dengan keluarga lain di lingkungannya.
Simandjuntak (1975), mengatakan jika kita menelaah peranan
keluarga, maka keluarga dapat dikatakan sebagai berikut:
1) Keluarga sebagai milleu yang pertama, dimana dijumpai anak-anak
pada manusia sejak lahir ialah keluarga, dalam pembentukan
mentalnya peranan keluarga sangat besar dan peran ditetapkan secara
kontinyu.
2) Keluarga sebagai pusat ketenangan hidup. Dalam mempertahankan
hidupnya, seorang anak sangat membutuhkan ketenangan dalam
keluarga.
3) Keluarga sebagai pusat pendidikan dan kebudayaan. Menyangkut
penanaman, pembimbingan atau pembiasaan nilai-nilai agama,
budaya dan ketrampilan-ketrampilan tertentu yang bermanfaat bagi
anak.
4) Keluarga sebagai pusat agama. Kesadaran beragama diperoleh anakanak
dalam keluarga, dengan bimbingan keluarga, anak akan
mengenal surga dan neraka.
Sedangkan fungsi dasar dari keluarga adalah memberikan rasa
memiliki, rasa aman, kasih sayang dan mengembangkan hubungan baik
di antara anggota keluarga. Hubungan cinta kasih dalam keluarga tidak
sebatas perasaan, akan tetapi juga menyangkut pemeliharaan, rasa
tanggung jawab, perhatian serta pemahaman (Yusuf, 2006 : 38).
Dengan demikian, keluarga merupakan lembaga sosial yang
bersumber kasih sayang, pendidikan, keagamaan, perlindungan, tanggung
jawab, kedisiplinan dan kesopanan yang dilakukan keluarga terhadap
anggota-anggotanya

Pengertian Keluarga (skripsi dan tesis)

Menurut Ahmadi (1982 : 35), keluarga adalah wadah yang sangat
penting diantara individu dan grup dan merupakan kelompok sosial yang
pertama dimana anak-anak menjadi anggotanya. Sedangkan dalam
pengertian sehari-hari, keluarga adalah suatu kelompok orang yang terdiri
dari ayah, ibu, anak dan seterusnya yang ada hubungan darah, perkawinan
atau adopsi.
Jadi, keluarga sangat besar pengaruhnya terhadap anak-anak
karena keluarga adalah tempat tinggal yang lebih lama dibanding tempat
lainya seperti sekolah. Oleh karena itu, peranan keluarga sangat
menentukan dalam menyatukan pribadi anak, sebab anak masih seperti
kertas kosong maka bila dibiasakan dan dididik dengan baik hasilnya pun
akan baik dan mempuanyai hidup yang baik

Tingkatan Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Dalam mempelajari Budaya Organisasi ada beberapa tingkatan budaya
organisasi, dari yang terlihat dalam perilaku (puncak) sampa pada yang
tersembunyi (dasar). Apabila disusun dalam dalam sebuah skema bertingkat
,topik studi tingkatan budaya tersusun dari puncak sebagai berikut : Artefack –
prespektif – nilai – asumsi. Tingkatan budaya organisasi tersebut diungkapkan
oleh Edgar H. Schein, seperti diungkapkan oleh Chandra (1995:76) yaitu :
a. Artefact
Artefact merupakan aspek-aspek budaya yang terlihat. Artefact lisan, perilaku
dan fisik adalah manifestasi nyata dari budaya organisasi.
b. Perspektif
Prespektif adalah atuan-aturan atau norma yang dapat diaplikasikan dalam
konteks tertentu.
c. Nilai
Nilai adalah dasar titik kerangka evaluasi yang dipergunakan anggota untuk
menilai organisasi perbuatan situasi dan hal-hal ini yang ada dalam organisasi.
d. Asumsi
Asumsi adalah keyakinan yang dimiliki anggota organisasi tentang diri mereka
sendiri, tentang orang lain serta, tentang hubungan mereka dengan orang lain
dan juga tentang hakekat organisasi mereka. Asumsi ini sering kali tidak
disadari dan terletak lebih dalam dari pada artefact, perspektif dan nilai.

Konsep Dasar Terbentuknya Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Budaya organisasi yang kuat dicirikan oleh nilai inti dari organisasi yang
dianut kuat, diatur dengan baik dan dirasakan bersama secara luas oleh anggota
organisasi. Pembentukan budaya organisasi oleh pendiri nya didasarkan pada
visi dan misi tentang bagaimana bentuk organisasi tersebut seharusnya,
terutama para pendiri organisasi secara tradisional mempunyai dampak yang
penting dalam pembentukan awal budaya organisasi. Budaya organisasi
merupakan hasil dari interaksi antara :
a. Bias dan asumsi para pendirinya ( Perilaku para pendiri yang dijadikan
sebagai model peran dan menjadi determinan utama keberhasilan )
b. Apa yang dipelajari oleh para anggota pertama organisasi yang dipekerjakan
oleh para pendiri dari pengalaman meraka sendiri.
Penyebarluasan budaya organisasi selain melalui interaksi juga melalui
cerita,ritual,simbol material dan bahasa. Setelah budaya terbentuk, maka
budaya organisasi tersebut harus menetapkan proses seleki, sosialisasi
organisasi, dan tindakan manajemen puncak dalam usaha mempertahankan
budaya organisasinya. Tindakan manajemen puncak dewasa ini menentukan
iklim umum perilaku yang mempengaruhi perilaku organisasi tersebut.
Sosialisasi budaya kepada karyawan harus tepat agar tingkat kesuksesan yang
dicapai dapat maksimal dan dapat mensepahamkan nilai-nilai karyawan baru
dengan nilai-nilai organisasi baik dalam proses seleksi maupun pada preferensi
manajemen puncak.

Tugas perkembangan Remaja (skripsi dan tesis)

Setiap rentang kehidupan mempunyai tugas perkembangan
masing-masing termasuk masa remaja mempunyai tugas perkembangan.
Tugas perkembangan masa remaja menurut Havinghurst (Fatimah, 2006 :
160-161) adalah:
a. Mencapai hubungan baru dan yang lebih matang dengan teman-teman
sebaya baik pria maupun wanita
Akibat adanya kematangan seksual yang dicapai, para remaja
mengadakan hubungan sosial terutama ditekankan pada hubungan relasi
antara dua jenis kelamin. Seorang remaja haruslah mendapat penerimaan
dari kelompok teman sebaya agar memperoleh rasa dibutuhkan dan
dihargai. Dalam kelompok sejenis, remaja belajar untuk bertingkah laku
sebagai orang dewasa, sedangkan dalam kelompok jenis kelamin lain
remaja belajar menguasai ketrampilan sosial.
b. Mencapai peran sosial pria atau wanita
Remaja mempelajari peran sosialnya masing-masing sebagai pria atau
wanita dan dapat menjalankan perannya masing-masing sesuai dengan
jenis kelamin masing-masing sesuai norma yang berlaku.
c. Menerima keadaan fisiknya dan menggunakan tubuhnya secara efektif
Menjadi bangga atau sekurang-kurangnya toleran dengan tubuh sendiri
serta menjaga, melindungi dan menggunakan secara efektif.
d. Mengharapkan dan mencapai perilaku sosial yang bertanggungjawab
Berpartisipasi sebagai orang dewasa yang bertanggung jawab dalam
kehidupan bermasyarakat.
e. Mencapai kemandirian emosional dari orang tua dan orang dewasa
lainnya
Remaja mulai dituntut memiliki kebebasan emosional karena jika remaja
mengalami keterlambatan akan menemui berbagai kesukaran pada masa
dewasa, seperti tidak dapat menentukan rencana sendiri dan tidak dapat
bertanggungjawab.
f. Mempersiapkan karier ekonomi
Mulai memilih pekerjaan serta mempersiapkan diri memasuki dunia
kerja.
g. Mempersiapkan perkawainan dan keluarga
Remaja mulai memperoleh pengetahuan tentang kehidupan berkeluarga,
ada juga yang sudah tertarik untuk berkeluarga.
h. Memperoleh perangkat nilai dan sistem etis sebagai pegangan untuk
berperilaku mengembangkan ideologi
Remaja dapat mengembangkan nilai-nilai yang berlaku dalam
masyarakat sebagai pandangan hidup bermasyarakat.
Jika remaja berhasil menacapai tugas perkembangannya maka akan
menimbulkan rasa bahagia dan membawa kearah keberhasilan dalam
melaksanakan tugas-tugas berikutnya. Terpenuhinya tugas perkembangan
remaja, maka akan menjadi modal dalam melakukan penyesuaian diri,
karena remaja merasa percaya diri dalam bertindak.
4. Faktor yang mempengaruhi Perkembangan Remaja
Setiap perkembangan manusia pasti ada faktor-faktor yang
mempengaruhinya. Begitu pula masa remaja yang sangat erat hubungannya
dengan pengaruh sekitar. Syamsu Yusuf (2006 : 31) menyebutkan tentang
faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan, sebagai berikut:
a. Hereditas
Hereditas atau faktor keturunan merupakan totalitas karakterstik individu
yang diwariskan orang tua kepada anak atau segala potensi baik fisik
maupun psikis yang dimiliki individu sejak masa konsepsi (pembuahan
ovum oleh sperma) sebagai pewaris dari pihak orang tua melalui gengen.
Warisan tersebut yang terpenting antara lain bentuk tubuh, raut
muka, warna kulit, intelegensi, bakat, sifat serta penyakit.
b. Lingkungan
Lingkungan merupakan keseluruhan fenomena (peristiwa, situasi atau
kondisi) fisik atau sosial yang mempengaruhi atau dipengaruhi
perkembangan individu. Lingkungan yang dimaksud seperti lingkungan
keluarga, sekolah, teman sebaya dan masyarakat sekitar

Fungsi Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Selain memberikan identitas pada karyawan, budaya dapat memberikan
komitmen pada setiap anggota yang ada di dalamnya. Budaya juga memiliki
mekanisme kontrol yang memberikan bimbingan bagi karyawan untuk
mengikuti apa yang ada dalam organisasi tersebut. Dengan adanya mekanisme kontrol, diharapkan budaya telah membantu menciptakan rasa memiliki  organisasi, menciptakan rasa memiliki organisasi, menciptakan jati diri organisasi, menciptakan jati diri organisasi, maupun menciptakan keterikatan organisasi yang ada di dalamnya.
Fungsi budaya organisasi, menurut Robert Kreitner dan Angelo Kinicki
dalam Wibowo, (2001 : 73) adalah :
1. Memberi anggota identitas organisasional, menjadikan perusahaan diakui
sebagai perusahaan yang inovatif dengan mengembangkan produk baru.
2. Memfasilitasi komitmen kolektif, perusahaan mampu membuat pekerjanya
bangga menjadi bagian dari padanya.
3. Meningkatkan stabilitas sistem sosial, sehingga mencerminkan bahwa
lingkungan kerja dirasa positif dan diperkuat, konflik dan perubahan dapat
dikelola secara efektif.
4. Membentuk perilaku dengan membantu anggota menyadari atas
lingkungannya.
Selain itu menurut pandangan Stephen P. Robinns dalam Wibowo (2001 : 528)
adalah :
1. Mempunyai boundrary – defining roles, yaitu menciptakan perbedaan
antara organisasi yang satu dengan yang lain.
2. Menyampaikan rasa identitas untuk anggota organisasi
3. Budaya memfasilitasi komitmen pada sesuatu yang lebih besar daripada
kepentingan individual.
4. Meningkatkan stabilitas sistem sosial. Budaya adalah perekat sosial yang
membantu menghimpun organisasi bersama dengan memberikan standar yang
cocok atas apa yang dikatan dan dilakukan pekerja.
5. Budaya melayani sebagai sense-making dan mekanisme kontrol yang
membimbing dan membentuk sikap dan perilaku pekerja.
Berdasarkan pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa fungsi budaya
organisasi adalah :
1. Menunjukkan identitas
2. Menunjukkan batasan peran yang jelas.
3. Menunjukkan komitmen kolektif.
4. Membangun stabiltas sistem sosial.
5. Membangun pikiran sehat dan masuk akal.
6. Memperjelas standar perilaku.

Ciri-ciri Masa Remaja (skripsi dan tesis)

Ciri-ciri masa remaja adalah sebagai berikut:
a. Pertumbuhan Fisik
Pertumbuhan fisik mengalami perubahan dengan cepat dibanding
dengan masa kanak-kanak dan dewasa. Dalam Desmita (2008 : 190)
dijelaskan bahwa pertumbuhan cepat bagi anak perempuan terjadi 2
tahun lebih awal dari anak laki-laki. Maka untuk mengimbangi
pertumbuhan yang cepat ini, remaja membutuhkan makan dan tidur yang
banyak. Perkembangan fisik dalam proporsi tubuh selama masa remaja,
juga terlihat pada perubahan ciri-ciri wajah, dimana wajah anak-anak
mulai menghilang, seperti dahi yang semula sempit sekarang menjadi
luas, mulut melebar dan bibir menjadi lenih penuh.
b. Perkembangan seksual
Perkembangan seksual kadang-kadang menimbulkan masalah dan
menjadi penyebab timbulnya perkelahian, bunuh diri, dan sebagainya.
Tanda-tanda perkembangan seksual pada remaja laki-laki diantaranya
sperma mulai bereproduksi, ia mengalami masa mimpi pertama yang
tanpa sadar mengeluarkan sperma. Sedangkan pada remaja perempuan,
bila rahimnya sudah bisa dibuahi karena sudah mendapatkan menstruasi
yang pertama.
c. Perkembangan kognitif
Pada tahap ini anak sudah dapat berpikir abstrak dan hipotesis. Pada
masa ini, anak sudah mampu memikirkan sesuatu yang akan atau
mungkin terjadi, sesuatu yang abstrak. Di samping itu, pada tahap ini
remaja juga sudah mampu berpikir sistematik, mampu memikirkan
semua kemungkinan secara sistematik untuk memecahkan permasalan
(Desmita, 2008 : 195).
d. Perkembangan psikososial
Menurut Erikson, masa remaja masuk pada tahap pencarian identitas dan
kebingungan peran karena masa remaja remaja merupakan masa
peralihan dari anak-anak menuju dewasa. Selama masa ini, remaja mulai
menyadari sifat-sifat yang melekat pada dirinya, seperti kesukaan dan
ketidaksukaannya, tujuan-tujuan yang diinginkan tercapai di masa
mendatang, kekuatan dan hasrat untuk mengontrol kehidupannya sendiri.
e. Emosi yang meluap-luap
Keadaan emosi remaja masih labil. Hurlock (Desmita, 2008 : 212)
menjelaskan adapaun meningginya emosi terutama karena anak laki-laki
dan perempuan berada di bawah tekanan sosial dan menghadapi kondisi
baru, sedangkan selama masa kanak-kanak ia kurang mempersiapkan
diri untuk menghadapi keadaa-keadaan itu.
f. Hubungan dengan orang tua
Remaja meluangkan waktunya lebih sedikit dengan keluarga dan
meluangkan waktu lebih banyak untuk berinteraksi dengan dunia luar
yang lebih luas, maka remaja berhadapan dengan bermacam-macam
nilai-nilai dan ide-ide. Seiring dengan terjadinya perubahan kognitif
selama masa remaja, perbedaan ide-ide yang dihadapi sering
mendorongnya untuk melakukan pemeriksaan terhadap nilai-nilai dan
pelajaran-pelajaran yang berasal dari orang tua. Akibatnya, tak sedikit
remaja mulai mempertanyakan dan menentang pandangan-pandangan
orang tua serta mengembangkan ide-ide mereka sendiri (Desmita, 2008 :
217-218).
g. Hubungan dengan teman sebaya
Hubungan dengan teman sebaya mempunyai arti yang sangat penting
dalam kehidupan remaja. Jean Piaget dan Harry Stack Sullivan (dalam
Desmita, 2008 220) menekankan bahwa melalui hubungan teman sebaya
anak dan remaja belajar tentang hubungan timbak balik secara simetris.
Anak mempelajari prinsip-prinsip kejujuran dan keadilan melalui
peristiwa pertentangan dengan teman sebaya. Mereka juga mempelajari
secara aktif kepentingan-kepentingan dan perspektif teman sebaya dalam
rangka memuluskan integrasi dirinya dalam aktivitas teman sebaya yang
berkelanjutan

Budaya organisasi (skripsi dan tesis)

Budaya organisasi merupakan acuan yang ada dalam suatu organisasi,
karena budaya organisasi sering disebut budaya kerja yang mana berhubungan dengan kinerja karyawan. Budaya perusahaan (corporate learning) memang sulit didefinisikan secara tegas dan sulit diukur, namun hal ini dapat dirasakan oleh anggota atau karyawan yang berada didalamnya.
Budaya organisasi adalah suatu pola asumsi dasar yang ditemukan dan
dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu, karena mempelejari dan
menguasai masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal, yang telah bekerja dengan cukup baik, untuk dipertimbangkan secara layak, dan karena itu diajarkan pada anggota baru, sebagai cara yang dipersepsikan, berfikir, dan
dirasakan dengan benar dalam hubungan dengan masalah tersebut (Edgar
schein dalam wibowo, 2010 : 15).
Mangkunegara (2008 : 113), menyatakan bahwa budaya organisasi
adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai – nilai dan norma yang
dikembangkan dalam organisasi yag dijadikan pedoman tingkah laku bagi
anggota – anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan adaptasi internal.
Budaya organisasi juga disebut budaya perusahaan, yaitu seperangkat
nilai – nilai atau norma – norma yang telah relatif lama berlakunya, dianut
bersama oleh para anggota organisasi (karyawan) sebagai norma perilaku
dalam menyelesakan masalah – masalah organisasi (perusahaan). Dalam
budaya organisasi terjadi sosialisasi nilai – nilai dan menginternalisasi dalam
diri para anggota, menjiwai orang per orang di dalam organisasi. Dengan
demikian budaya organisasi merupakan jiwa para anggota organisasi (Kilman
dkk, 1998)
Budaya organisasi yang kuat mendukung tujuan – tujuan perusahaan,
sebaliknya yang lemah atau negatif menghambat atau bertentangan dengan
tujuan – tujuan perusahaan. Dalam suatu perusahaan yang budaya
organisasinya kuat, nilai – nilai bersama dipahami secara mendalam, dianut,
dan diperjuangkan oleh sebagian besar oleh para anggota organisasi (karyawan perusahaan). Budaya yang kuat dan positif sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektifitas kinerja perusahaan sebagaimana dinyatakan oleh Deal & Kennedy (1982) Miner (1990), Robinns (1990).
Berdasarkan uraiana diatas maka dapat disimpulkan bahwa budaya
organisasi merupakan nilai – nilai yang harus dipahami oleh setiap karyawan
yang ada pada perusahaan, karena budaya organisasi merupakan suatu alat
adaptasi antara karyawan baru dengan karyawan lama yang mempunyai misi
dan visi untuk mencapai tujuan perusahaan.

Pengertian Remaja (skripsi dan tesis)

Masa remaja adalah masa transisi dari masa kanak-kanak menuju
masa dewasa yang diikuti dengan berbagai masalah yang ada karena adanya
perubahan fisik, psikis dan sosial. Masa peralihan itu banyak menimbulkan
kesulitan-kesulitan dalam penyesuaian terhadap dirinya maupun terhadap
lingkungan sosial. Hal ini dikarenakan remaja merasa bukan kanak-kanak
lagi tetapi juga belum dewasa dan remaja ingin diperlukan sebagai orang
dewasa (Dariyo, 2004 : 13).
Sedangkan menurut Piaget (dalam Ali dan Asrori, 2009 : 9),
remaja didefinisikan sebagai usia ketika individu secara psikologis
berinteraksi dengan masyarakat dewasa. Pada masa remaja, anak tidak lagi
merasa di bawah tingkat orang-orang yang lebih tua, melainkan berada pada
tingkat yang sama. Antara lain dalam masalah hak dan berintegrasi dalam
masyarakat, termasuk perubahan intelektual yang mencolok dan
perpindahan transformasi intelektual yang khas.
Monks (2004 : 259) mengatakan bahwa remaja sebetulnya tidak
mempunyai tempat yang jelas. Remaja tidak termasuk golongan anak tetapi
tidak pula termasuk golongan orang dewasa atau golongan tua. Remaja ada
diantara anak dan orang dewa. Remaja masih belum mampu menguasai
fungsi-fungsi fisik maupun psikisnya. Sedangkan menurut Santrock (2002),
remaja merupakan suatu periode dimana kematangan kerangka dan seksual
terjadi secara pesat, terutama pada awal masa remaja. Masa remaja terjadi
secara berangsur-angsur tidak dapat ditentukan secara tepat kapan
permulaan dan akhirnya, tidak ada tanda tunggal yang menandai. Bagi anak
laki-laki ditandai tumbuhnya kumis dan remaja perempuan ditandai
melebarnya pinggul. Hal ini dikarenakan pada masa ini hormon-hormon
tertentu maningkat secara drastis. Pada laki-laki hormon tertosteron yaitu
hormon yang berkaitan dengan perkembangan alat kelamin, pertambahan
tinggi dan perubahan suara. Sedangkan pada perempuan, hormon estradiol
yaitu hormon yang berkaitan dengan perkembangan buah dada, rahim dan
kerangka pada anak perempuan.
Dapat disimpulkan bahwa remaja merupakan individu yang telah
mengalami kematangan secara fisik dimana keadaan tubuh pada umumnya
sudah memperoleh bentuk yang sempurnya yaitu berkisar pada usia 13-18
tahun.

Dampak Kematangan Sosial (skripsi dan tesis)

Hurlock (dalam Wibowo, 2007 : 21-23) menyampaikan tentang
dampak dari kematangan sosial, yaitu:
a. Dampak Positif
Remaja yang memiliki kematangan sosial itu memiliki banyak
manfaat pada dirinya sendiri maupun orang lain, antara lain selalu
memandang diri sendiri dengan lebih positif. Selain itu, individu juga
dapat bersosialisasi dengan baik berkenaan dengan pelaksanaan tugastugas
perkembangan yang diharapkan secara sosial, umunya remaja mulai
mengembangkan ketrampilan baru. Selalu merasa senang dan aman dalam
menjalani hidup, memiliki konsep diri positif dan dapat menyesuaikan
dengan harapan kelompok.
Remaja yang lebih matang memahami diri mereka dengan lebih
positif dan lebih berhasil menjalani reaksi dengan teman-teman sebaya.
Remaja yang telah secara sosial, akan dapat melaksanakan salah satu tugas
perkembangan pada usianya, antara lain mengembangkan ketrampilanketrampilan
baru. Ketrampilan baru ini adalah langkah untuk memasuki
dunia dewasanya untuk menghadapi tuntutan hidup dan pergaulannya
nanti.
b. Dampak Negatif
Dampak negatif dari kematangan sosial yang cepat dapat
meningkatkan kerentaan pada remaja perempuan dengan adanya beberapa
masalah. Remaja perempuan yang matang lebih awal akan cenderung
mengalami depresi, memiliki gangguan makan, menuntut kemandirian
lebih awal dan memiliki prestasi akademis dan pekerjaan yang lebih
rendah pada masa dewasanya nanti.
Secara umum kematangan yang cepat pada remaja dapat
menyebabkan perbedaan antara peranan-peranan yang diharapkan
masyarakan dengan kemampuan yang dimiliki remaja. Harapan-harapan
yang dituntut oleh masyarakat tentang peranan-peranan remaja dalam
pekerjaan sangat bertentangan dengan keinginan dan kecakapan remaja.
Hal ini membawa ketegangan dalam diri remaja, yang mana hal ini dapat
menyebabkan stressor bagi remaja itu sendiri.

Faktor yang mempengaruhi Kematangan Sosial (skripsi dan tesis)

Sikap dan tingkah laku seseorang sehari-hari yaitu dalam pergaulan
dengan orang lain, partisipasi sosial yang merupakan salah satu ciri dari
kematangan sosial dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yang antara lain
(dalam Lathifa, 2001: 10-11):
a. Faktor Intern. Merupakan faktor bawaan yang mencakup semua hal
yang diperoleh sejak lahir misalnya bentuk fisik, bakat, intelegensi,
kepribadian. Dengan intelegensinya, orang menyesuaikan diri dengan
lingkungan, sesuai dengan pendapat Binet yang mengatakan bahwa
fungsi intelegensi adalah untuk memberi kemampuan untuk
mengajakkan penyesuaian dengan maksud dan tujuan, semakin tinggi
taraf intelegensi sesorang maka ia semakin dapat menyesuaikan caracaranya
untuk mencapai tujuannya. Menurut Mortimer menyatakan
bahwa orang yang mempunyai intelegensi tinggi akan cenderung
mempunyai penyesuaian atau kematangan sosial baik.
b. Faktor Eksteren. Merupakan faktor yang berasal dari dalam dan di luar
lingkungan rumah, yang keduanya saling mempengaruhi. Misalnya,
pengaruh keluarga yang merupakan faktor sosial yang pertama dalam
kehidupan individu untuk menyatakan diri sebagai manusia sosial yang
melakukan interaksi dengan keluarga. Pengalaman dalam berinteraksi
dengan keluarga turut menentukan pula cara-cara tingkah lakunya
terhadap orang lain.

Ciri-ciri Kematangan Sosial (skripsi dan tesis)

Proses kematangan sosial ditandai oleh kematangan-kematangan
potensi dari organism, baik fisik maupun psikis untuk terus maju menuju
pemekaran atau perkembangan secara maksimal. Oleh karena itu prestasi
dari penggunaan dan pengendalian ketrampilan atau fungsi tergantung pada
derajat kematangan, sebab kematangan ini mempengaruhi kualitas hasil
belajar (Kartono, 1990). Kematangan sosial akan menimbulkan kesiapan
pada diri untuk mengembangkan tingkah laku sosialnya untuk dapat benarbenar
bersosialisasi dengan baik.
Menurut Hurlock (1990), adapun ciri-ciri tertentu yang menandai
adanya kematangan sosial, yaitu:
a. Kemandirian
Menurut Hurlock, pada umumnya seseorang ingin mandiri setelah
perkembangan mereka memungkinkan untuk belajar mandiri. Pada
kematangan sosial seorang remaja akan melepaskan diri dari
ketergantungan pada orang lain, terutama dari orang tuanya. Keinginan
untuk mandiri tersebut timbul dengan sendirinya karena diakibatkan oleh
pergaulan yang semakin luas. Kemandirian pada anak dapat dilihat dari
berkurangnya keinginan untuk mendapatkan bantuan dan perlindungan.
b. Partisipasi Sosial
Pengalaman sosial awal mempengaruhi tingkat partisipasi sosial seorang
remaja, yang selanjutnya ia akan memperhalus perilaku sosialnya dan
mempelajari pola perilaku yang lebih dapat diterima oleh kelompok
teman-temannya. Remaja mulai mengambil bagian dari lingkungan
sosialnya. Adanya partisipasi sosial juga dapat dilihat dengan adanya
tingkah laku penyesuaian remaja terhadap situasi baru dan tidak
canggung dengan kehadiran orang lain. Semakin baik partisipasi sosial
yang ditunjukkan oleh remaja maka akan semakin mempermudah anak
diterima dalam suatu kelompok sosial.
c. Pengontrol Emosi
Pengendalian diri ditandai dengan kemampuan anak untuk
mengendalikan perasaannya, disamping itu anak mulai dapat menilai
dirinya berdasarkan pandangan orang lain dan dapat mengerti perasaan
orang lain. Dengan berusaha sekuat-kuatnya untuk mengendalikan atau
mengarahkan pengaruh terhadap sesuatu, maka konsep ilmiah tentang
pengendalian emosi berarti mengarahkan energi ke sasaran ekspresi yang
tampak, juga mengarahkan energi yang ditimbulkan oleh tubuh mereka
agar menjadi persiapan untuk menuju kearah perilaku yang bermanfaat
dan dapat diterima secara sosial. Tercapainya pengendalian emosi sangat
penting jika menginginkan remaja berkembang secara normal. Semakin
dini seseorang belajar mengendalikan emosi semakin mudah pula bagi
mereka untuk mengendalikan emosi.
d. Penyesuaian Sosial
Penyesuaian sosial diartikan sebagai keberhasilan seseorang untuk
menyesuaikan diri terhadap orang lain pada umumnya dan terhadap
kelompoknya pada khususnya. Orang yang dapat menyesuaikan dengan
baik mempelajari berbagai ketrampilan sosial, seperti kemampuan untuk
menjalin hubungan secara diplomatis dengan orang lain, baik teman
maupun orang yang belum dikenal sehingga sikap orang lain terhadap
mereka menyenangkan.
Sedangkan menurut Anderson (dalam Mappiare, 1983 : 17) ciri-ciri
kematangan sosial adalah:
a. Berorientasi pada tugas, bukan pada diri atau ego semata.
b. Tujuan-tujuan yang jelas dan kebiasaan-kebiasaan kerja yang efisien.
c. Memiliki keobjektifan.
d. Mampu mengendalikan perasaan pribadi.
e. Memiliki tanggung jawab terhadap usaha-usaha pribadi.
f. Menyesuaikan yang realistis terhadap situasi-situasi baru.

Pengertian Kematangan Sosial (skripsi dan tesis)

Setiap individu yang mencapai usia dewasa biasanya akan
berusaha mencapai tingkat kematangan, karena orang yang telah dewasa
memiliki pertumbuhan dan perkembangan sehingga memiliki ciri tertentu
dalam kematangan. Menurut Monks (1999 : 2) kematangan didefinisikan
sebagai kesiapan individu dalam melaksanakan tugas-tugas perkembangan
tertentu dan kemampuan untuk berfungsi dalam tingkat yang lebih tinggi
sebagai hasil pertumbuhan. Sedangkan menurut Desmita (2008 : 7),
kematangan merupakan suatu potensi yang dibawa individu sejak lahir,
timbul dan bersatu dengan pembawaannya serta turut mengatur pola
perkembangan tingkah laku individu. Kematangan menurut Gunarsa hasil
dari percobaan Gessel dan Tompson (dalam Gunarsa : 36) adalah syarat
mutlak dalam perkembangan-perkembangan aktivitas dasar dan bukan hal
belajar atau proses belajar.
Terdapat beberapa definisi tentang kematangan sosial yang
diantaranya menyatakan bahwa kematangan sosial merupakan puncak dari
perkembangan sosial yang dialami seseorang, adanya kematangan sosial
menunjukkan bahwa individu sudah siap atau mampu melakukan sesuatu
atau menerima stimulus atau rangsangan tertentu dengan tingkat
kematangannya. Proses kematangan sosial tersebut ditandai oleh
kematangan potensi-potensi dari organism, baik secara fisik maupun psikis
untuk terus maju menuju perkembangan secara maksimal. Maka prestasi
dari penggunaan dan pengendalian ketrampilan atau fungsi itu tergantung
pada derajat kematangan tadi, sebab kematangan ini mempengaruhi kualitas
belajar anak.
Menurut Chaplin (1985 : 433), kematangan sosial merupakan suatu
perkembangan seseorang mengenai ketrampilan, adat kebiasaan yang khas
dari kelompok.
Hurlock (1990 : 6) menyatakan bahwa seseorang memperlihatkan
kematangan sosialnya dengan menerima orang lain, sebagaimana adanya
tidak mengecam atau mencoba mengubah mereka sesuai dengan konsep
dirinya sendiri. Kematangan sosialnya juga ditunjukkan dalam wawasan
sosialnya yang memungkinkan seseorang menilai dan menyesuaikan diri
dengan cepat terhadap orang yang berbeda dalam berbagai situasi sosial.
Menurut Doll (dalam Hartanti, 2010 : 14) menyatakan kematangan
seseorang itu terlihat dalam perilakunya. Perilaku-perilaku tersebut
menunjukkan kemampuan individu dalam mengurus dirinya sendiri dan
partisipasi dalam aktivitas-aktivitas yang akhirnya mengarah pada
kemandirian sebagaimana layaknya orang dewasa.
Sedangkan menurut Karyono (dalam Lathifa, 2001: 9) yang
dimaksud dengan kematangan sosial adalah perkembangan kemampuan
seseorang untuk melakukan aktivitas sosial yang sesuai dengan tingkat
usianya sehingga relatif individu tersebut mendapatkan aktivitas yang
progresif dan mandiri.
Seorang anak sudah mencapai kematangan sosial, bila ia sudah
menunjukkan tingkah laku sosial yang sesuai dengan taraf perkembangan
sosialnya. Adanya kematangan sosial akan menimbulkan kesiapan pada diri
anak untuk menggambarkan tingkah laku sosialnya agar benar-benar dapat
bersosialisasi dengan baik. Kematangan sosial berhubungan dengan masa
peka dimana pada masa ini individu mampu melakukan tingkah laku sosial
tertentu dan dapat menerima rangsang atau stimulus tertentu dari lingkungan
sosialnya.
Berdasarkan uraian teori diatas dapat diambil suatu kesimpulan
bahwa kematangan sosial adalah kesiapan untuk bergabung dengan
lingkungan sosial yang ada di sekitarnya dengan didukung oleh ketrampilanketrampilan
dan kebiasaan-kebiasaan individu yang menjadi ciri khas
kelompoknya, serta kemampuan dalam memelihara diri sendiri dan mampu
berpartisipasi dalam aktifitas kelompok tersebut.

Visa (skripsi dan tesis)

Orang asing yang masuk wilayah Indonesia dengan visa tinggal terbatas
atau orang asing yang diberikan alih status dari izin tinggal kunjungan, yang
meliputi :
1. Orang asing dalam rangka penanaman modal;
2. Bekerja sebagai tenaga ahli;
3. Melakukan tugas sebagai rohaniawan;
4. Mengikuti pendidikan dan pelatihan;
5. Mengadakan penelitian ilmiah;
6. Menggabungkan diri dengan suami atau istri pemegang izin tinggal
terbatas;
7. Menggabungkan diri dengan ayah dan/atau ibu bagi anak
berkewarganegaraan asing yang mempunyai hubungan hukum
kekeluargaan dengan ayah dan/atau ibu warga negara Indonesia;
8. Menggabungkan diri dengan ayah dan/atau ibu pemegang izin tinggal
terbatas atau izin tinggal tetap bagi anak yang berusia di bawah 18
(delapan belas) tahun dan belum kawin;
9. Orang asing eks warga negara Indonesia; dan
10. Wisatawan lanjut usia mancanegara.
Setiap prosedur permohonan visa merupakan wewenang masing-masing
negara dalam tertib administrasi dan kebijakan keamanaan terhadap orang asing yang berkunjung ke negaranya. Orang asing yang masuk ke wilayah Indonesia yang dikecualikan tidak harus memiliki visa diantaranya warga negara asing dari negara-negara yang berdasarkan Keputusan Presiden tidak diwajibkan untuk memiliki visa (Sihombing, 2009). Dalam hal prosedur permohonan visa ini akan
diproses dengan ketentuan waktu yang ditetapkan oleh masing-masing negara. Visa yang telah diberikan kepada pemohon juga harus dipergunakan sebelum batas berlakunya habis. Pemberian visa kepada orang asing ini juga telah di kategorikan berdasarkan tujuan dan jangka waktu pemohon visa.

Sistem Penunjang Keputusan (skripsi dan tesis)

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS)
merupakan sistem informasi interaktif yang menyediakan informasi, pemodelan
dan pemanipulasian data. Sistem ini digunakan untuk membantu pengambil
keputusan dalam situasi yang semi terstruktur dan situasi yang tidak terstruktur
dimana tidak seorangpun tahu secara pasti bagaimana keputusan seharusnya
dibuat (Kusrini, 2007). Karakteristik dari sistem pendukung keputusan
(Noviansyah, 2014), yaitu :
1. Mendukung proses pengambilan keputusan suatu organisasi atau
perusahaan.
2. Adanya interface manusia/mesin dimana manusia (user) tetap
memegang kontrol proses pengambilan keputusan.
3. Mendukung pengambilan keputusan untuk membahas masalah
terstruktur, semi terstruktur serta mendukung beberapa keputusan yang
saling berinteraksi.
4. Memiliki kapasitas dialog untuk memperoleh informasi sesuai dengan
keputusan.
5. Memliki subsistem yang terintegrasi sedemikian rupa sehingga dapat
berfungsi sebagai kesatuan sistem.
6. Memiliki dua komponen utama yaitu data dan model.

Hubungan Ibu antara Remaja Laki-laki dan Perempuan (skripsi dan tesis)

Bagi kebanyakan ibu merupakan sebuah kepuasan ketika dirinya mampu
berelasi dengan anak laki-lakinya (Kartono, 2007). Kartono juga mengungkapkan,
relasi ibu-anak laki-laki merupakan bentuk relasi yang paling komplit-lengkap
dari semua bentuk relasi kemanusiaan lainnya yaitu diliputi rasa kasih sayang
murni, dan kalis dari emosi-emosi yang ambivalen. Relasi dengan anak laki-laki
tersebut seperti mengembalikan kompleks–kompleks maskulinitas dan memberi
harapan bahwa kelak dikemudian hari anak laki-laki bisa melaksanakan segala
ambisi yang kini belum tercapai atau bisa melanjutkan cita-cita ibu yang terpaksa
harus ditinggalkan karena berumah tangga.
Selama masa transisi hingga masa remaja, orangtua membiarkan anak lakilaki untuk bersikap lebih mandiri dibandingkan anak perempuan. Kekhawatiran
orangtua terhadap kerentanan anak perempuan khususnya dalam hal seksualitas
dapat mengakibatkan orangtua lebih menjaga perilaku dan memastikan mereka
berada dalam pengawasaan (Santrock, 2007). Hurlock (1998) menambahkan
dibanding dengan ayah, ibu lebih cenderung membatasi anak perempuan mereka
dibanding anak laki-laki.
Pada remaja perempuan seorang ibu terkadang akan teringat dengan
pengalaman-pengalamannya dimasa mudanya. Selanjutnya secara sadar maupun
tidak, ibu berusaha agar pengalamannya (cenderung negatif seperti nasib malang
atau tragis) tidak terulang lagi pada anak remaja putrinya. Ditemukan dalam
kenyataannya sehari-hari, sering kali peringatan-peringatan dan larangan-larangan
ibu justru lebih keras merangsang timbulnya protes dan rasa pemberontakan pada
remaja putri, sehingga kemudian sengaja untuk menentang dan menyinggung
bahaya seperti yang digambarkan atau dilarang oleh ibunya (Kartono, 2007).
Berkaitan dengan hal ini, ibu selalu berusaha untuk menguasai putrinya. Dengan
dalih kasih sayang, ibu senantiasa memaksa anaknya untuk melaporkan segala
pengalaman hidupnya. Ibu menuntut agar anaknya mau memperkenalkan semua
sahabat-sahabat dan kenalan kepada ibunya

Hubungan Ibu dan Remaja (skripsi dan tesis)

Hybels dan Weaver (dalam Noh & Yusoff, 2011) menyatakan bahwa remaja
lebih kerap berkomunikasi dengan ibu dibanding ayah karena mereka melihat ibu
lebih berminat untuk berbagi masalah, bersikap lebih terbuka dan memahami serta
lebih pengertian. Martlin (dalam Santrock, 2007) mengungkapkan bahwa ibu oleh
sebagian orang dikaitkan dengan sejumlah kualitas positif, seperti hangat, tidak
mementingkan diri sendiri, bertanggung jawab dan toleran. Menurut Putri dan Himam (dalam Hakim dkk, 2012) ibu di Indonesia untuk
menyisihkan karir profesional mereka untuk memprioritaskan perawatan untuk
anak-anak. Park dan Kim (2006) mengungkapkan, untuk mempertahankan dan
menumbuhkan hubungan yang dekat dengan remaja, ibu akan tetap dekat dengan
anaknya untuk membuat anaknya merasa aman, membuat batas seminimal
mungkin, dan untuk memenuhi semua kebutuhan anak.

Hubungan Orangtua-Anak pada Masa Remaja (skripsi dan tesis)

Hubungan yang dekat dengan orangtua berperan penting bagi perkembangan
pada masa remaja, disebabkan hubungan ini berfungsi sebagai model yang akan
dibawa seumur hidup dan mempengaruhi terbentuknya relasi-relasi baru bagi
remaja dikemudian hari. Seiring dengan proses pertumbuhan, individu akan
menggembangkan berbagai jenis relasi yang berbeda-beda dengan orang lain
(orangtua, kawan sebaya dan guru) masing-masing relasi ini memiliki perbedaan
yang bersifat struktural (Hurlock, 1998).
Meurut Piaget (dalam Hurlock, 1998) relasi antara seorang anak dengan
orangtua sangat berbeda dengan relasi dengan teman sebaya. Relasi dengan
orangtua lebih banyak diwarnai oleh relasi otoritas sepihak dari orangtua terhadap
anak-anak. Dalam relasi antara orangtua–anak, orangtua memiliki peran
pengetahuan dan otoritas yang lebih besar, anak-anak sering kali harus belajar
cara menepati peraturan dan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan orangtua. Pandangan ini tidak mengingakari bahwa relasi karib masa dini (seperti relasi
dengan orangtua) akan terbawa terus mempengaruhi relasi selanjutnya. Pada masa remaja, terdapat hubungan yang tidak harmonis antara orangtua
dan anak, biasanya kesalahan terletak pada kedua belah pihak. Sering kali
orangtua tidak menolak untuk memperbaiki konsep mereka tentang kemampuan
anak setelah anak-anak menjadi lebih besar. Akibatnya, mereka memperlakukan
anak remajanya seperti ketika anak-anak itu masih kecil. Orangtua tidak dapat
sepenuhnya dipersalahkan sehubung dengan pertentangan yang berkembang
antara mereka dan anak remaja. Orangtua sulit menerima keenganan remaja untuk
mengikuti larangan-larangan yang dipandang penting dan mereka tidak sabar
menghadapi kegagalan remaja dalam memikul tanggung jawab. Sumber-sumber
kejengkelan ini biasanya mencapai puncak antara usia empat belas dan lima belas
tahun, setelah itu biasanya hubungan orangtua dangan remaja mulai membaik
(Hurlock, 1998).
Hubungan remaja–orangtua yang membaik bermula ketika orangtua mulai
menyadari bahwa anak-anak mereka bukan anak kecil lagi. Mereka memberi
banyak keistimewaan dan sekaligus mengharapkan tanggung jawab yang lebih
besar serta prestasi kerja yang baik. Selanjutnya hubungan orangtua-remaja lebih
menyenangkan pada saat orangtua berusaha untuk mengerti remaja dan nilai-nilai
budaya baru dari kelompok remaja, meskipun tidak sepenuhnya menyetujui dan
sepenuhnya menyadari bahwa remaja masa kini hidup dalam dunia yang berbeda
dengan dunia ketika ia (orangtua) dibesarkan. Bila orangtua mengadakan
penyesuaian, maka pada umumnya hubungan orangtua dan remaja menjadi lebih
menyenangkan (Hurlock, 1998).

Pengaruh Faktor Demografi Terhadap Perilaku Investor (skripsi dan tesis)

Menurut Lewellen, at all (1977) terdapat faktor lain yang dapat
mempengaruhi keputusan investasi investor yaitu behavioral motivation yang
dapat dilihat dari variabel demografi, seperti jenis kelamin, usia, tingkat
pendapatan, dan tingkat pendidikan. Selain itu menurut Warren dalam Lewellen at all (1977) menyatakan bahwa pilihan investasi seseorang lebih berdasar kepada  gaya hidup dan karakteristik demografinya.

Peran Ibu Berdasarkan Konteks Budaya (Collective) (skripsi dan tesis)

Pada budaya collective (Korea) ibu memandang pengabdian dan
pengorbanan sebagai bentuk peran dan tugas yang mendasar. Kim, Park dan Choi
(dalam Hwang, 2006) mengatakan, bagi banyak wanita, ibu merupakan peran
yang paling penting. Figur diri seorang ibu tidak akan hilang dari anaknya, ibu
akan tertanam dalam diri anak tersebut dan menjadi satu dengan anak-anaknya.
Park dan Kim (2006) memaparkan bahwa, tujuan kehidupan ibu ialah agar dapat
berhubungan erat dan lekat (intrinsik) dengan anak-anaknya. Ibu memandang
bahwa anak-anak mereka merupakan eksistensi dari diri mereka. Menurut Gallup,
Park dan Kim, pencapaian hal tersebut merupakan suatu lambang kepuasaan bagi
tujuan pribadi ibu yang sangat penting (dalam Hwang, 2006).
Pada budaya collective, orientasi hubungan orangtua dan anak dibuktikan
dengan dukungan yang terus menerus dan abadi sepanjang hidup mereka. Bahkan
bukan hanya anak-anak dan remaja, orang–orang dewasa juga mengatakan bahwa
orangtua tetap memberikan dukungan emosional yang kuat dan merupakan tokoh
penting dalam penentu keberhasilan hidup mereka (Park & Kim, 2006).Dalam
budaya Indonesia, pemberian perawatan antara ibu dan anak selalu
mempertimbangkan tiga prinsip pengasuhan anak, yaitu asih (kasih sayang) asah
(merangsang potensi) dan asuh (memenuhi kebutuhan) (Hakim dkk, 2012)

Peran Ibu (Mothering) (skripsi dan tesis)

Ibu adalah peran yang paling penting selama rentang masa kehidupan.
Menurut Park dan Kim (2006) peran ibu dimulai semenjak anak berada dalam
kandungan (selama kehamilan) ibu diajarkan untuk berpikir, merasa, dan
bertindak demi bayi dalam kandungannya. Ketika anak lahir, ikatan fisik berubah
menjadi ikatan psikologis dan relasional. Ibu menumbuhkan dan mempertahankan
hubungan yang dekat antara dirinya dan anak dengan tetap berada didekat anak.
Hal ini bertujuan untuk menciptakan rasa aman, membuat batas minimal, serta
untuk memenuhi semua kebutuhan anak. Kebutuhan ketergantungan yang kuat
pada anak ini, baik emosional dan fisik, akan dipenuhi oleh ibu dalam bentuk
pengorbanan berupa pemanjaan ibu terhadap anak, bahkan jika kalau harus
memberikan pengorbanan yang luar biasa. Kesejahteraan fisik dan psikologis
seorang anak dianggap sebagai tanggung jawab utama ibu. Peran ibu saat ini
adalah untuk memanjakan anak dan memuaskan keinginan anak-anak sebanyak
mungkin. Keterkaitan emosional, keterikatan, ditekankan pada masa bayi (Hwang,
2006).Sebagai remaja, mereka merasakan bahwa melalui ibu, mereka mendapatkan
kepuasan, keamanan, dan cinta. Sehingga, anak-anak menjadi termotivasi untuk
mempertahankan hubungan yang dekat dengan ibu mereka. Remaja
melakukannya secara bertahap dan mengambil peran yang lebih aktif dengan
mencoba untuk menyenangkan ibu mereka, berperilaku sesuai dengan keinginan
ibu serta menginternalisasikan nilai-nilai dan keyakinan ibu kedalam dirinya
(Hwang, 2006). Melalui ikatan emosional yang kuat ini ibu mendorong anak
untuk berinteraksi dengan orang lain, seperti ayah, saudara dan guru (Kim dalam
Park & Kim, 2006).
Ibu bertanggung jawab untuk membesarkan anak-anak, memastikan bahwa
anak-anak menghormati dan mematuhi ayah mereka, merawat orangtua dan
anggota keluarga, dan mengelola urusan rumah tangga. Ibu mensosialisasikan dan
mengajarkan antara anak laki-laki dan perempuan dengan cara yang berbeda.
Anak laki-laki diajarkan untuk menjadi pemimpin dan untuk menjadi pencari
nafkah dan perempuan diajarkan untuk mengikuti dan mendukung calon
suaminya dan keluarga. Setelah anak perempuan menikah, dia dianggap anggota
keluarga suaminya (Hwang, 2006).
Ibu bertanggung jawab untuk mengelola urusan rumah tangga, termasuk
keuangan rumah tangga, memelihara hubungan sosial, dan memastikan bahwa
anak-anak disosialisasikan dengan baik. Ini adalah tanggung jawab ibu untuk
mendidik anak-anak dan untuk memastikan mereka berhasil secara akademis. Ibu
berkedudukan sebagai mediator antara anak dan sekolah dan ini merupakan peran
utama dalam menentukan keberhasilan anak dibidang akademis (Park dan Kim, 2006). Selain itu, ibu adalah manajer keuangan di rumah yang bertanggung jawab
untuk penanganan pendapatan rumah tangga. Dalam beberapa kasus, ibu juga
dituntut untuk bekerja di luar rumah untuk menambah penghasilan keluarga.
Dalam situasi ini, beban kerja seorang ibu meningkat dua kali lipat yaitu keluarga
dan pekerjaannya (karirnya) (Hwang 2006).
Menurut Azuma, Ho, Kim, dan Park (dalam Hwang, 2006) faktor utama
yang mempengaruhi peningkatan prestasi akademis remaja terletak pada
bagaimana orangtua memberikan dan mempertahankan relasi serta ikatan
emosional yang kuat antara orangtua dan remaja

Pengaruh Faktor Psikologi Terhadap Perilaku Investor (skripsi dan tesis)

Overconfident adalah salah satu faktor psikologi yang ditengarai
mempengaruhi perilaku investor faktor lain yang juga ditengarai mempengaruhi
perilaku investor adalah Data Mining, Status Quo, Social Interaction, Emotion,
Mental Accounting, Representativeness, Familiarity, Considering The Past, Fear
And Greed, Self Control, dan Loss Aversion. Overconfident merupakan
kecenderungan orang untuk terlalu yakin dengan pengetahuan dan kemampuan
yang dimiliki, serta ketepatan dari informasi yang diperolehnya. Dalam study
yang dilakukan oleh Barber dan Odean (2001) memberikan bukti empiris bahwa
investor pria lebih berani menanggung risiko dalam melakukan investasi
dibandingkan wanita. Faktor–faktor psikologi dapat membentuk perilaku
keuangan investor dalam melakukan transaksi jual beli saham di bursa. Ritter
(2003) mengemukakan bahwa “behavioral finance has two building blocks:
cognitive psychology and the limit arbitrage pshycologi ”. Psikologi kognitif
menyangkut bagaimana cara orang berfikir. Dalam beberapa literatur psikologi
juga menjelaskan bahwa orang sering membuat systematic error dalam cara
berfikir investor misalnya overconfidence. Terkadang pilihan terhadap bagaimana
cara berfikir investor menimbulkan distorsi. Selain faktor overconfidence ada
beberapa faktor psikologi lain yang di tengarai mempengaruhi perilaku investor
misalnya seperti pada penelitian yang dilakukan oleh Tilson (2005) yang
mengemukakan bahwa behavioral finance menjelaskan bagaimana dan mengapa
emosi dan kognitif error mempengaruhi investor dan menciptakan anomaly saham
di pasar modal. Faktor emosi berkaitan dengan adanya badmood atau goodmood
seorang investor yang dapat mempengaruhi dalam transaksi jual beli saham
dibursa. Emosi merupakan bagian penting dalam proses pengambilan keputusankeputusan yang memiliki tingkat ketidakpastian yang tinggi (Nofsinger, 2005).
Saat goodmood investor dapat mengembil keputusan dengan baik dan benar,
sebaliknya pada saat badmood, investor cenderung tidak dapat mengambil
keputusan dengan baik dan benar.
Menurut Tilson (2005), ada beberapa hal yang menyebabkan kesalahan
berfikir investor diantaranya adalah sebagai berikut :
a.Overconfidence
b. Projecting the immediate past into the distant future
c. Herd-like behavior (social proof), driven by a desire to be part of the crowd or
an assumption that the crowd is omniscient
d.Misunderstanding randomness; seeing patterns that don’t exist
e.Commitment and consistency bias
f. Fear of change, resulting in a strong bias for the status quo
g. “Anchoring”on irrelevant data
h. Excessive aversion to loss
i. Using mental accounting to treat some money (such as gambling winnings or
an unexpected bonus) differently than other money
j. Allowing emotional connections to over-ride reason
k. Fear of uncertainty
l. Embracing certainty (however irrelevant)
m. Overestimating the likehood of certain event based on very memorable data or experiences (vividness bias)
n. Becoming paralyzed by information overload
o.Failing to act due to an abundance of attractive options, etc

 Peran Orangtua (skripsi dan tesis)

Orangtua memiliki peran yang penting dalam perkembangan pada masa
remaja. Orangtua berperan sebagai tokoh kelekatan dan sistem pendukung yang
penting ketika remaja mulai melakukan eksplorasi dalam dunia sosial yang lebih
luas dan kompleks dengan lingkungan di sekitarnya (Santrock, 2011). Orangtua
bertanggungjawab terhadap perawatan, pendidikan dan kesejaheraan umum anak- anaknya (Setiono, 2011). Peran antara ayah dan ibu sangat berbeda, namun saling
melengkapi dalam peran yang terbaik (Park & Kim, 2006). Steriotipe yang
berlaku pada umumnya ialah bahwa ibu diasosiasikan sebagai perawat dan ayah
berperan dalam interaksi bermain (Setiono, 2011).
Seorang ibu merupakan dunia batin penerimaan dan kepuasan dan ayah
mewakili dunia luar yang ketat, aturan, dan tanggung jawab (Park dan Kim, 2006). Sementara sang ayah merupakan dunia luar, ibu merupakan bagian dalam
dunia keluarga dan bertanggung jawab untuk menjaga keharmonisan dalam
hubungan interpersonal (Hwang, 2006).

Faktor Demografi Investor (skripsi dan tesis)

Menurut Lewellen at all (1977), terdapat faktor lain yang dapat
mempengaruhi keputusan investasi investor yaitu behavioral motivation yang
dapat dilihat dari variabel demografi, seperti jenis kelamin, usia, tingkat
pendapatan, dan tingkat pendidikan. Selain itu menurut Warren dalam Lewellen at all (1977) menyatakan bahwa pilihan investasi seseorang lebih berdasar kepada gaya hidup dan karakteristik demografinya.

Aspek Psikososial dan Emosional Remaja (skripsi dan tesis)

Steinberg (2002) mengutarakan bahwa masa remaja adalah periode transisi
biologis, psikologis, sosial dan ekonomis seseorang. Santrock (2011)
mengungkapkan bahwa usia remaja berkisar antar rentang awal 10-13 sampai
beakhir pada usia 18-22 tahun. Sarwono (2006) menetapkan umur 11-24 tahun
dan belum menikah menjadi batasan umur remaja. Arnett, Kagan, Coles, dan
Keniston (dalam Steinberg, 2002) menggolongkan remaja menjadi tiga golongan,
yaitu remaja awal 10 hingga 13 tahun, remaja tengah 14 hingga 18 tahun, dan
remaja akhir 19 hingga 22 tahun.
Menurut Hurlock (1998) pada masa remaja ini salah satu tugas
perkembangan masa remaja yang tersulit ialah penyesuaian sosial. Remaja (lakilaki dan perempuan) dituntut mampu melakukan penyesuaian diri dengan lawan
jenis serta dengan orang-orang dewasa yang berada di luar lingkungan keluarga
dan sekolahnya. Tuntutan ini terasa sulit dikarena pada masa ini remaja berada
pada kondisi meningkatnya ketegangan emosi akibat tekanan sosial, serta
kurangnya persiapan diri pada masa kanak-kanak untuk menghadapi lingkungan
dan kondisi yang baru.
Masa remaja dikenal dengan masa badai dan tertekan. Suatu masa dimana
ketegangan emosi meningkat sebagai manifestasi dari perubahan fisik dan
kelenjar sebagai proses pertumbuhan masa remaja. Sebagian besar remaja akan
mengalami ketidakstabilan akibat upaya penyesuaian diri dengan norma (pola)
perilaku dan harapan sosial yang baru. Remaja dikatakan telah mampu mencapai
kematangan emosi pada periode ini, jika pada akhir masa remaja telah dapat
mengendalikan emosinya dihadapan orang lain dan menunggu waktu dan tempat
yang tepat untuk mengungkapkan emosinya dengan cara yang lebih baik dan
dapat diterima (Hurlock, 1998).

Faktor Psikologi Investor (skripsi dan tesis)

Faktor psikologi pemodal dalam memilih investasi dan menginvestasikan
dananya ada beberapa, yaitu :
a. Overconfidence
Overconfidence adalah perasaan percaya pada dirinya sendiri secara berlebihan.
Overconfidence membuat investor overestimate terhadap pengetahuan yang
dimiliki oleh investor itu sendiri, dan underestimate terhadap prediksi yang
dilakukan karena investor melebih-lebihkan kemampuannya (Nofsinger, 2005).
Overconfidence juga mempengaruhi investor berperilaku mengambil risiko,
Investor yang rasional berusaha untuk memaksimalkan keuntungan sementara
memperkecil jumlah dari risiko yang diambil (Nofsinger, 2005).
Overconfidence juga dapat menyebabkan investor menaggung risiko yang lebih
besar dalam melakukan keputusan untuk berinvestasi.
Indikator yang digunakan sebagai berikut :
1) Pengetahuan investor, dapat membantu investor dalam berinvestasi.
2) Kemampuan investor, dapat membantu investor dalam berinvestasi.
3) Risiko menjadi tidak berarti bagi investor.
b. Data Mining
Investor menemukan pola di luar random dengan membaca dan meneliti data
di masa lalu (historical data) dan menggunakannya sebagai alat untuk
memprediksi kejadian di masa yang akan datang (Roth, 2007).
Indikator yang digunakan sebagai berikut :
1) Investor dapat membaca data masa lalu produk investasi sebelum
memutuskan untuk berinvestasi.
2) Investor dapat memprediksi kejadian dimasa yang akan datang dengan
meneliti produk investasi tersebut dari data masa lalu.
Universitas Sumatera Utara
c. Emotion
Faktor emosi berkaitan dengan adanya badmood atau goodmood seorang
investor yang dapat mempengaruhi dalam transaksi jual beli saham dibursa.
Emosi merupakan bagian penting dalam proses pengambilan keputusankeputusan yang memiliki tingkat ketidakpastian yang tinggi (Nofsinger, 2005).
Pada suatu saat goodmood investor dapat mengembil keputusan dengan baik
dan benar, sebaliknya pada saat badmood investor cenderung tidak dapat
mengambil keputusan dengan baik dan benar.
Indikator yang digunakan sebagai berikut :
1) Investor dapat melakukan investasi dengan lebih baik dan tepat, saat emosi
investor sedang baik (goodmood).
2) Investor dapat salah mengambil keputusan dalam berinvestasi pada saat
saya sedang buruk (badmood).
d. Mental Accounting
Investor yang mempunyai mental accounting dalam pengambilan keputusan
saat bertransaksi ialah investor yang mempertimbangkan cost dan benefit dari
keputusan yang diambil (Nofsinger, 2005). Dengan seperti itu investor merasa
aman. Dalam arti investor lebih save dalam melakukan transaksi sehingga bisa
meminimalkan risiko karena adanya pertimbangan cost dan benefit yang akan
diperoleh dengan keputusan yang diambil misalnya risiko terjadinya loss dalam
jumlah yang besar.
Indikator yang digunakan sebagai berikut :
1) Dalam berinvestasi investor selalu menghitung keuntungan yang akan
diperoleh.
2) Dalam melakukan investasi investor selalu menghitung biaya yang akan
dikeluarkan.
h. Familiarity
Investor menilai sesuatu berdasarkan familiarity sudah di kenal (Nofsinger,
2005). Investor cenderung menginvestasikan dananya pada pada perusahaan
yang sudah dikenalnya.
Indikator yang digunakan sebagai berikut :
1) Dalam berinvestasi investor memilih produk investasi yang lebih dikenal
atau diketahui.
2) Dalam menentukan perusahaan tempat investor berinvestasi, investor akan
memilih perusahaan yang lebih di kenal atau di ketahui.

Kajian Islam Tentang Motivasi Kerja (skripsi dan tesis)

Kesinambungan pengalaman seseorang dalam kehidupan beragama sedikit
demi sedikit semakin mantap sebagai suatu unit yang otonom dalam kepribadiannya.
Unit itu merupakan suatu organisasi yang disebut “kesadaran beragama” sebagai
hasil peranan fungsi kejiwaan terutama motivasi, emosi dan intelegensi. Motivasi
berfungsi sebagai daya penggerak mengarahkan kehidupan mental. Emosi berfungsi
melandasi dan mewarnainya, sedangkan intelegensi yang mengorganisasi dan
memberi pola. Bagi seseorang yang memiliki kesadaran beragama yang matang,
pengalaman kehidupan beragama yang terorganisasi tadi merupakan pusat
kehidupan mental yang mewarnai keseluruhan aspek kepribadiannya. Kesadaran
beragama merupakan dasar dan arah dari kesigapan seseorang mengadakan
tanggapan, reaksi, pengolahan dan penyesuaian diri terhadap rangasangan yang
datang dari dunia luar. Semua tingkah laku dalam kehidupannya seperti berpolitik,
berekonomi, berkeluarga, bertani, berdagang, berolah raga, berperang, belajarmengajar
dan bermasyarakat diwarnai oleh sistem kesadaran beragamanya.
Kesadaran beragama tidak hanya melandasi tingkah laku yang tampak, tetapi juga
mewarnai sikap, pemikiran, I’tikad, niat, kemauan dan tanggapan terhadap nilai-nilai
abstrak yang ideal seperti demokrasi, keadilan, pengorbanan, persatuan,
kemerdekaan, perdamaian, dan kebahagiaan (Baharuddin dkk, 2008). Dalam
membentuk kematangan beragama dibutuhkan motivasi untuk menggerakkan serta
mengarahkan kehidupan mental. Oleh karena itu motivasi memiliki peranan penting
dalam menjadikan pribadi yang taat dalam beragama.
Semangat atau motivasi kerja dalam arti luas menyangkut akhlak dalam
pekerjaan, loyalitas dan dedikasi dalam bekerja. Semakin tinggi iman itu maka
semangat kerjanya juga tidak rendah. Ungkapan iman sendiri berkaitan tidak hanya
dengan hal-hal spiritual tetapi juga program aksi. Artinya, setiap pekerjaan yang kita
lakukan, dilaksanakan dengan sadar dalam rangka beribadah dan pencapaian Ridha
Allah. Ia akan mengoptimalkan seluruh kapasitas dan kemampuan inderawi yang
berada pada dirinya dalam rangka mengaktualisasikan tujuan kehidupannya. Ini bisa
berarti bahwa dalam bekerja ia akan sungguh-sungguh karena bagi dirinya bekerja
tak lain adalah ibadah, pengabdian kepada Yang Maha Suci. Allah telah menjamin
rezeki dalam kehidupan seseorang, namun tidak akan diperoleh kecuali dengan
bekerja atau berusaha. Hal ini menunjukkan bahwa Islam menghendaki adanya etos
23
kerja yang tinggi bagi umatnya dalam memenuhi keinginannya, bukan semata-mata
hanya dengan berdoa. Sebagaimana firman Allah SWT dalam surat Al Anfaal Ayat
24:
Artinya: “Hai orang-orang yang beriman, penuhilah seruan Allah dan seruan Rasul
apabila Rasul menyeru kamu kepada suatu yang memberi kehidupan kepada kamu,
Ketahuilah bahwa Sesungguhnya Allah membatasi antara manusia dan hatinya dan
Sesungguhnya kepada-Nyalah kamu akan dikumpulkan”.
Ayat diatas menjelaskan betapa Islam sangat memotivasi seseorang untuk
bekerja dan berusaha. Islam menuntun setiap orang untuk mendayagunakan semua
potensi dan mengarahkan segala dayanya sekecil apapun. Islam melarang
seseorang mengemis sedangkan ia mempunyai sesuatu yang dapat dimanfaatkan
untuk membuka peluang kerja yang akan mencukupi kebutuhannya. Motivasi adalah
kunci seseorang untuk meraih tujuan yang diharapkan. Hasil dari pekerjaan yang
diselesaikan dengan energi yang positif akan sangat lebih baik jika dibandingkan
dengan bekerja tanpa dorongan yang positif. Seseorang akan menemukan hasil jika
berusaha mencarinya.
Oleh karena itu Allah SWT menegaskan dalam al-Qur’an surat Al-Qashash
Ayat 77, yaitu:
Artinya: “Dan carilah pada apa yang telah dianugerahkan Allah kepadamu
(kebahagiaan) negeri akhirat, dan janganlah kamu melupakan bahagianmu dari
(keni’matan) duniawi dan berbuat baiklah (kepada orang lain) sebagaimana Allah
telah berbuat baik, kepadamu, dan janganlah kamu berbuat kerusakan di (muka)
bumi. Sesungguhnya Allah tidak menyukai orang-orang yang berbuat kerusakan”.
Ayat diatas menjelaskan bahwa manusia merupakan makhluk yang paling
sempurna diantara makhluk-makhluk ciptaan Allah SWT. Kepada manusia diberikan
potensi (kelebihan) seperti fisik yang sempurna, akal, batin, hati dan perasaan yang
tidak dimiliki oleh makhluk-makhluk lain. Itulah sebabnya manusia diwajibkan agar
mencari kebahagiaan dunia akhirat dengan beribadah juga bekerja. Jadi manusia
bekerja bukan hanya bekerja untuk memenuhi kebutuhan duniawi saja, melainkan
juga untuk memenuhi bekal di akhirat. Orang Jawa sering berkata dengan ungkapan
yang singkat tetapi penuh makna, “urip iku mung mampir ngombe”. Artinya hidup dan
kehidupan di dunia itu hanya sementaradan sangat singkat. Hal ini memberikan
arahan bahwa sehabis kehidupan di dunia masih ada kehidupan yang kekal yaitu di
alam akhirat.

Kajian Islam Kebermaknaan Hidup (skripsi dan tesis)

Pada umumnya, seseorang tidak menyadari banyak hal tentang sesuatu
yang terjadi pada dirinya, yang mereka ketahui hanyalah realitas yang nampak saja.
Makna hidup dalam Islam bukan sekadar berpikir tentang realita, bukan sekadar
berjuang untuk mempertahankan hidup, tetapi lebih dari itu, yakni memberikan
pencerahan dan keyakinan bahwa hidup ini bukan sekali, tetapi hidup yang
berkelanjutan, hidup yang melampaui batas usia manusia di bumi, hidup yang harus
dipertanggungjawabkan di hadapan sang Kholik. Setiap orang beriman harus
meyakini bahwa setelah hidup di dunia ini ada kehidupan lain yang lebih baik, abadi
dan lebih indah yaitu alam akhirat. Sebagaimana Allah menjelaskan dalam surat An-
Nahl ayat 97, yaitu:
20
Artinya: “Barangsiapa yang mengerjakan amal saleh, baik laki-laki maupun
perempuan dalam keadaan beriman, maka sesungguhnya akan Kami berikan
kepadanya kehidupan yang baik [839] dan sesungguhnya akan Kami beri balasan
kepada mereka dengan pahala yang lebih baik dari apa yang telah mereka kerjakan”.
[839] Ditekankan dalam ayat ini bahwa laki-laki dan perempuan dalam Islam
mendapat pahala yang sama dan bahwa amal saleh harus disertai iman.
Ayat lain terkait dengan kebermaknaan hidup, yaitu surat Al-Baqarah Ayat 155:
Artinya: “Dan sungguh akan Kami berikan cobaan kepadamu, dengan sedikit
ketakutan, kelaparan, kekurangan harta, jiwa dan buah-buahan. Dan berikanlah
berita gembira kepada orang-orang yang sabar”.
Ayat selanjutnya yang mengandung makna dalam kehidupan yaitu surat Luqman
ayat 31, yaitu:
Artinya: ”Tidakkah kamu memperhatikan bahwa sesungguhnya kapal itu berlayar di
laut dengan ni’mat Allah, supaya diperlihatkan-Nya kepadamu sebahagian dari
tanda-tanda (kekuasaan)-Nya. Sesungguhnya pada yang demikian itu benar-benar
terdapat tanda-tanda bagi semua orang yang sangat sabar lagi banyak bersyukur”.
Ayat-ayat diatas menjelaskan bahwa derajat manusia di hadapan Allah SWT
adalah sama, yang membedakan adalah tingkat keimanan seseorang. Setiap
kejadian yang dialami seseorang bukanlah suatu yang tanpa makna. Segala hal
yang terjadi memiliki arti tersendiri. Seseorang yang sedang merasakan kesusahan
kemudian dia sabar serta mau berusaha bangkit dari masalahnya itu, maka ia akan
menemui kebahagiaan yang diharapkan. Surat Al-Baqarah Ayat 155 menjelaskan
bahwa segala macam masalah yang dihadapi seseorang akan terselesaikan jika ia
mau sabar dan ikhtiar.
Manusia mempunyai tujuan hidup sebagaimana yang di jelaskan oleh filsuf dan
juga sufi Al Ghazali ”tujuan manusia sebagai individu adalah mencapai kebahagiaan
dan kebahagiaan yang paling utama harus diketemukan di kehidupan yang akan
datang, sarana utama kepada tujuan itu ada dua macam amal baik lahiriah berupa
ketaatan kepada aturan-aturan tingkah laku yang diwahyukan dalam kitab suci dan
upaya bathiniah untuk mencapai keutamaan jiwa”. Jadi setiap orang menginginkan
kehidupannya memiliki makna yang hakiki, dan setiap orang mampu untuk
menjadikan hidupnya bahagia dan penuh makna

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja (skripsi dan tesis)

Soeharsono Sagir mengemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
kerja (Siswanto, 1987) adalah sebagai berikut:
1) Prestasi (Achievement)
Seorang yang memiliki keinginan berprestasi sebagai suatu tujuan
“kebutuhan” atau needs dapat mendorongnya mencapai sasaran. David
McCleland menyatakan bahwa tingkat “needs of Achievement” (n-Ach) yang
telah menjadi naluri kedua (second nature), merupakan kunci keberhasilan
seseorang. n –Ach biasanya juga dikaitkan dengan sikap positif, keberanian
mengambil resiko yang diperhitungkan (bukan gambling, Calculated risk)
untuk mencapai suatu sasaran yang telah ditentukan.
2) Penghargaan (Recognition)
Penghargaan pengakuan atau Recognition atas suatu prestasi yang telah
dicapai oleh seseorang akan merupakan motivator yang kuat. Pengakuan
atas suatu prestasi, akan memberikan kepuasan batin yang lebih tinggi
daripada penghargaan dalam bentuk materi atau hadiah.
Penghargaan atau pengakuan dalam bentuk piagam penghargaan atau
medali, dapat menjadikan motivator yang lebih kuat dibandingkan dengan hadiah
berupa barang atau bonus/uang.
3) Tantangan (Challenge)
Adanya tantangan yang dihadapi, merupakan motivator kuat bagi manusia
untuk mengatasinya. Suatu sasaran yang tidak menantang atau dengan
mudah dapat dicapai biasanya tidak mampu menjadi motivator, bahkan
cenderung untuk menjadi kegiatan rutin. Tantangan demi tantangan biasanya
akan menumbuhkan kegiatan kegairahan untuk mengatasinya.
4) Tanggung Jawab (Responsibility)
Adanya rasa ikut serta memiliki (sense of belonging) atau “rumoso handarbeni”
akan menimbulkan motivasi untuk turut merasa bertanggung jawab.
5) Pengembangan (Development)
Pengembangan kemampuan seseorang baik dari pengalaman kerja atau
kesempatan untuk maju, dapat merupakan motivator kuat bagi tenaga kerja untuk
bekerja lebih giat atau lebih bergairah.
6) Keterlibatan (Involvement)
Rasa ikut terlibat atau involved dalam suatu proses pengambilan keputusan
atau bentuknya, dapat pula “Kotak Saran” dari tenaga kerja,yang dijadikan
masukan untuk manajemen perusahaan, merupakan motivator yang cukup kuat
untuk tenaga kerja.
Melalui kotak saran, tenaga kerja merasa diikutsertakan dalam proses
pengambilan keputusan atau langkah-langkah kebijakan yang akan diambil
manajemen. Rasa terlibat akan menumbuhkan rasa ikut bertanggungjawab, rasa
dihargai yang merupakan “tantangan” yang harus dijawab, melalui peran
serta berprestasi, untuk mengembangkan usaha maupun pengembangan
pribadi.
Adanya keterlibatan (involvement) bukan saja menciptakan rasa memiliki
(sense of belonging) dan rasa turut bertanggungjawab ( sense of responsibility),
tetapi juga menimbulkan rasa untuk turut mawas diri untuk bekerja lebih baik,
menghasilkan produk yang lebih bermutu.
7) Kesempatan (Oportunity)
Kesempatan untuk maju dalam bentuk jenjang karier yang terbuka, dari tingkat
bawah sampai pada tingkat Top management akan merupakan motivator yang
cukup kuat bagi tenaga kerja. Bekerja tanpa harapan atau kesempatan untuk
meraih kemajuan atau perbaikan nasib, tidak akan merupakan motivator untuk
berprestasi atau bekerja produktif.
Salah satu wujud dari kesempatan untuk maju dalam bentuk jenjang karier
yang terbuka adalah adanya promosi kenaikan satu level atau tingkat yang
lebih tinggi bagi karyawan yang berprestasi maupun karyawan yang
mempunyai skill yang bagus untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi
dari jabatan yang sebelumnya.

Pengertian Motivasi Kerja (skripsi dan tesis)

Motivasi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah dorongan
yang timbul pada diri seseorang sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu
tindakan dengan tujuan tertentu, atau usaha-usaha yang dapat menyebabkan
seseorang atau sekelompok orang tertentu bergerak melakukan sesuatu karena
ingin mencapai tujuan yang dikehendakinya atau mendapat kepuasan atas
perbuatannya.
Sherif & Sherif (1956), mengartikan motif sebagai suatu istilah generik yang
meliputi semua faktor internal yang mengarah pada berbagai jenis perilaku yang
bertujuan, semua pengaruh internal, seperti kebutuhan (needs) yang berasal dari
fungsi-fungsi organism, dorongan dan keinginan, aspirasi, dan selera sosial, yang
bersumber dari fungsi-fungsi tersebut. R.S Woordword (dalam Alex Sobur,2003).,
mengartikan motif sebagai suatu set yang dapat atau mudah menyebabkan individu
untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu (berbuat sesuatu) dan untuk mencapai
tujuan-tujuan tertentu
Menurut Pandji Anoraga (1992), kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan
oleh manusia. Kebutuhan itu bisa bermacam-macam, berkembang dan berubah,
bahkan seringkali tidak disadari oleh pelakunya. Seseorang bekerja karena ada
sesuatu yang hendak dicapainya, dan orang berharap bahwa aktifitas kerja yang
dilakukannya akan membawanya kepada suatu keadaan yang lebih memuaskan
daripada keadaan sebelumnya. Selanjutnya Anoraga (1992), berpendapat bahwa
motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja.
Oleh sebab itu, motivasi kerja dalam psikologi karya biasa disebut pendorong
semangat kerja. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut
menentukan besar kecilnya prestasinya. Mohyi (1990) mengungkapkan bahwa,
motivasi berasal dari kata-kata “movere” yang berarti dorongan, dalam istilah
bahasa Inggrisnya disebut “motivation”. Jadi motivasi dapat didefinisikan sebagai
suatu usaha yang menimbulkan dorongan (motif) pada individu (kelompok) agar
bertindak (melakukan sesuatu).
Menurut Hasibuan (2003) motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti
‘dorongan atau daya penggerak’. Motivasi ini hanya diberikan kepada manusia,
khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Motivasi penting karena dengan
motivasi ini diharapkan setiap individu karyawan mau bekerja keras dan antusias
untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Motivasi harus dilakukan pimpinan
terhadap bawahannya karena adanya dimensi tentang pembagian pekerjaan untuk
dilakukan dengan sebaik-baiknya, bawahan sebetulnya mampu akan tetapi malas
mengerjakannya, memberikan penghargaan dan kepuasan kerja. Selanjutnya
Filmore H. Stanford mengatakan motivasi sebagai suatu kondisi yang
menggerakkan manusia kearah suatu tujuan tertentu (Mangkunegara, 1993).
Menurut Harold Koontz, motivasi mengacu pada dorongan dan usaha untuk
memuaskan kebutuhan atau suatu tujuan. Wayne F. Cascio, motivasi adalah suatu
kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk memuaskan kebutuhannya
(misalnya: rasa lapar, haus dan bermasyarakat). Menurut Malayu (2001), motivasi
adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang,
agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya
upayanya untuk mencapai kepuasan (Malayu, 2001). Motivasi juga merupakan daya
pendorong yang mengakibatkan seorang mau dan rela menggerakkan
kemampuannya dalam bentuk keahlian dan ketrampilan, tenaga dan waktunya untuk
menyelenggarakan berbagai keinginan yang menjadi tanggung jawabnya dan
menunaikan kewajibannya dalam rangka mencapai tujuan dan berbagai sasaran
organisasi yang telah ditentukan sebelumnya (Sondang, 1989).
Menurut Robert A. Baron, Motivasi dapat pula dikatakan sebagai energi
untuk membangkitkan dorongan dalam diri (drive aurosal). Bila suatu kebutuhan
tidak terpuaskan, timbul drive dan aktivitas individu untuk merespon perangsang
(incentive) dalam tujuan yang diinginkan. Pencapaian tujuan akan menjadikan
individu merasa puas (Mangkunegara, 1993). Kemudian Hegel 1770-1831
mengemukakan bahwa inti pekerjaan adalah kesadaran manusia. Pekerjaan
memungkinkan orang dapat menyatakan diri secara obyektif ke dunia ini, sehingga ia
dan orang lain dapat memandang dan memahami keberadaan dirinya (Pandji
Anoraga, 1992). Motivasi kerja sangat penting bagi karyawan, manajer atau para
pemimpin karena dengan motivasi tinggi, maka pekerjaan (tugas) dilakukan dengan
bersemangat dan bergairah sehingga akan dicapai suatu hasil yang optimal (prestasi
tinggi) yang tentunya akan mendukung tercapainya tujuan yang diinginkan dengan
efisien dan efektif. Untuk memotivasi bawahannya, seorang manajer harus
mengetahui lebih dahulu motif apa yang menyebabkan bawahannya berperilaku
tertentu. Menurut Mohyi (1999), motivasi kerja adalah dorongan untuk melakukan
dan menyelesaikan suatu pekerjaan dengan cepat dan bersemangat. Dengan cepat
disini dimaksudkan cepat yang berhati-hati. Dalam hubungannya dengan lingkungan
kerja Ernest J. McCormick mengemukakan bahwa motivasi kerja merupakan
suatu kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan, dan memelihara
perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja (Mangkunegara, 1993).
Menurut Wexley dan Yulk, motivasi kerja adalah suatu yang menimbulkan
dorongan atau semangat kerja (As’ad, 1999). Kemudian Stephen P. Robbins (1996),
mengatakan bahwa motivasi kerja adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat
upaya yang tinggi kearah tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan
upaya itu untuk memenuhi suatu kebutuhan individual. Pandji Anoraga (1992),
motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja.
Oleh sebab itu, motivasi kerja dalam psikologi karya biasa disebut pendorong
semangat kerja. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut
menentukan besar kecilnya prestasinya. Selanjutnya Martoyo (1992) mengemukakan
bahwa motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat
kerja. Atau dengan kata lain pendorong semangat kerja. Beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi motivasi kerja, menurut J. Ravianto adalah atasan, rekan, sarana
fisik, kebijaksanaan dan peraturan, imbalan jasa uang dan non uang, jenis pekerjaan
dan tantangan. Motivasi individu untuk bekerja dipengaruhi oleh sistem
kebutuhannya.
Menurut Greenberg & Baron 1997, motivasi adalah suatu proses yang
membangkitkan, mengarahkan, dan menjaga/ memelihara perilaku manusia agar
terarah pada tujuan. Ada 3 komponen dari motivasi, yaitu:
1. Arousal, sesuatu yang membangkitkan. Hal ini berkaitan dengan dorongan
(drive) atau energi (energy) dibalik perilaku.
2. Direction, arah tindakan yang diambil.
3. Maintenance, seberapa lama seseorang akan bertahan pada pilihan yang
dibuat untuk mencapai tujuan (Yuwono,dkk, 2005).
Mangkunegara (1993), mengatakan bahwa motivasi adalah kondisi (energi)
yang menggerakkan personal karyawan agar mempunyai arah untuk mencapai
tujuan perusahaan. Personal karyawan perlu mempunyai motivasi intruksi yang
tinggi yaitu mempunyai motivasi yang berasal dari dalam dirinya sendiri selain dari
lingkungan. Personal karyawan tersebut biasanya tidak pernah mengeluh dengan
kondisi lingkungan kerja, tetapi berusaha menciptakan situasi agar bekerja efektif
dan produktif. Disamping itu, mereka mampu menghayati fungsi dan tugasnya
secara mendalam sehingga mereka bekerja tanpa pamrih. Bagi mereka keberhasilan
adalah kepuasan bagi dirinya, disamping itu untuk kepentingan orang banyak.

Perilaku keuangan (skripsi dan tesis)

Teori psikologi menyebutkan bahwa seseorang akan selalu didorong oleh
kebutuhan dasarnya, yang mana kebutuhan tersebut muncul dari pengaruh
lingkungan tempat dia berada. Tujuan mempelajari perilaku psikologi adalah:
1. Mengumpulkan fakta-fakta perilaku manusia mempelajari hukum-hukum
perilaku tersebut.
2. Psikologi berusaha meramalkan perilaku manusia.
3. Psikologi bertujuan untuk mengontrol perilaku manusia.
Premis dari behavioral finance adalah bahwa teori keuangan konvensional
mengabaikan bagaimana sebenarnya manusia mengambil keputusan dan bahwa
setiap orang membuat keputusan yang berbeda (Barberis dan Thaler, 2003).
Behavioral finance menggunakan model dimana sebagian agen tidak sepenuhnya
rasional, baik dikarenakan preferensi ataupun kepercayaan yang salah.
Menurut Lewellen, Lease dan Schlarbaum (1977) terdapat faktor lain yang
dapat mempengaruhi keputusan investasi investor yaitu behavioral motivation
yang dapat dilihat dari variabel demografi, seperti jenis kelamin, usia, tingkat
pendapatan, dan tingkat pendidikan. Senada dengan itu menurut Warren, dkk
menyatakan bahwa pilihan investasi seseorang lebih berdasar kepada gaya hidup
dan karakteristik demografinya

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebermaknaan Hidup (skripsi dan tesis)

Frankl (2003) berpendapat bahwa secara hakiki manusia mampu menemukan
kebermaknaan hidup melalui transendensi diri. Salah satunya dengan mengambil
ajaran-ajaran agama yang diterapkan pada sebuah kehidupan.
Manusia dapat menemukan makna melalui realisasi nilai-nilai manusiawi yang
meliputi
1. Nilai-nilai kreatif
Menurut Frankl nilai-nilai kreatif adalah apa yang diberikan individu pada
kehidupan. Nilai-nilai ini diwujudkan dalam aktivitas yang kreatif dan produktif,
biasanya berkenaan dengan suatu pekerjaan. Namun nilai-nilai ini dapat
diungkap dalam semua bidang kehidupan. Makna diberikan kepada
kehidupan melalui tindakan yang menciptakan suatu hasil yang kelihatan
atau suatu ide yang tidak kelihatan, atau dengan melayani orang lain
(Bastaman, 1996).
2. Nilai-nilai pengalaman
Nilai-nilai pengalaman menurut Frankl adalah apa yang diterima oleh individu
dari kehidupan. Misalnya menemukan kebenaran, keindahan dan cinta. Nilainilai
pengalaman dapat memberikan makna sebanyak nilai-nilai daya cipta.
Ada kemungkinan individu untuk memenuhi arti kehidupan dengan
mengalami berbagai segi kehidupan secara intensif meskipun individu
tersebut tidak melakukan tindakan-tindakan yang produktif (Bastaman, 1996).
3. Nilai-nilai sikap
Nilai-nilai sikap adalah sikap yang diberikan individu terhadap kodrat-kodrat
yang tidak dapat diubah, seperti penyakit, penderitaan atau kematian. Situasisituasi
buruk yang dapat memberikan keputusasaan dan tanpa harapan
dapat memberikan kesempatan yang sangat besar bagi individu untuk
menemukan makna hidupnya. Nilai-nilai sikap ini menerima dengan penuh
ketabahan, kesabaran dan keberanian segala bentuk penderitaan yang tidak
mungkin dihilangkan seperti kematian, bencana, sakit yang tidak dapat
disembuhkan dan menjelang kematian, setelah segala upaya dan ikhtiar
dilakukan secara maksimal (Bastaman, 2007).
Dari pemaparan diatas, dapat dipahami bahwa kebermaknaan hidup karyawan
adalah karyawan yang dalam bekerja merasakan nyaman, bahagia dan sejahtera
yang ditimbulkan dari keberhasilan dia dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan
sebaik-baiknya. Kebermaknaan hidup yang ditandai dengan faktor kreatif,
pengalaman dan sikap atau bisa artikan sebagai kesediaan bekerja dengan baik.

Aspek-Aspek Kebermaknaan Hidup (skripsi dan tesis)

Menurut James Crumbaugh & Leonard Maholick (dalam Koeswara, 1992),
kebermaknaan hidup individu dapat diidentifikasi melalui enam aspek dasar, yaitu
1. Arti hidup; makna hidup adalah segala sesuatu yang dianggap penting dan
berharga bagi kehidupan individu, memberi nilai yang spesifik, serta dapat
dijadikan sebagai tujuan hidup bagi individu tersebut.
2. Kepuasan hidup; Kepuasan hidup adalah penilaian seseorang terhadap hidup
yang dijalaninya, sejauh mana ia mampu menikmati dan merasakan kepuasan
dalam hidup dan segala aktivitas yang telah dilakukannya.
3. Kebebasan; kebebasan adalah bagaimana individu merasa mampu untuk
mengendalikan kebebasan hidupnya secara bertanggung jawab.
4. Sikap terhadap kematian; sikap terhadap kematian adalah persepsi tentang
kesiapan individu terhadap kematian yang pasti akan dihadapi oleh setiap
manusia.
5. Pikiran tentang bunuh diri; pikiran tentang bunuh diri adalah persepsi tentang jalan
keluar dalam menghadapi masalah hidup bahwa bunuh diri bukan merupakan
solusi.
6. Kepantasan untuk hidup; kepantasan untuk hidup adalah evaluasi individu
terhadap hidupnya sendiri, sejauh mana ia merasa bahwa apa yang telah ia lalui
dalam hidupnya merupakan sesuatu yang wajar, sekaligus menjadi tolok ukur
baginya tentang mengapa hidup itu layak untuk diperjuangkan.

Pengertian Kebermaknaan Hidup (skripsi dan tesis)

Salah satu ahli psikologi eksistensial adalah Viktor Frankl yang terkenal
dengan Logoterapinya. Viktor Frankl adalah seorang psikiater dari Austria yang
merupakan pelopor bagi aliran ketiga dalam Psikologi yaitu Psikologi Eksistensial.
Beliau mulai menemukan dan membuat pendekatan eksistensial berdasarkan
pengalaman hidupnya sendiri ketika menjadi tawanan di Kamp Konsentrasi Nazi
Jerman di Austwich. Dalam kehidupan yang penuh penderitaan di dalam Kamp Nazi
tersebut, Viktor Frankl menemukan adanya individu yang mampu bertahan hidup
dengan rasa semangat yang tetap tinggi walaupun hampir kebanyakan tawanan lain
sudah putus asa dan bahkan mencoba bunuh diri (Koswara, 1992). Menurut Victor
Frankl makna hidup merupakan proses penemuan suatu hakekat yang sangat berarti
bagi individu. Pencarian makna hidup pada tiap orang berbeda, ini merupakan
alasan yang mendasar dari tiap individu. Makna hidup dapat dicapai dari nilai kreatif,
nilai penghayatan dan nilai bersikap. Nilai kreatif mengilhami individu untuk
menghasilkan, menciptakan dan mencapai sukses di dalam suatu pekerjaan. Nilai
penghayatan mencakup pengalaman positif seperti cinta dan penghargaan terhadap
keindahan. Nilai bersikap membawa seseorang kepada pilihan bersikap terhadap
kondisi negatif yang tidak dapat dihindari seperti ketidakadilan (Debats, 1993).
Frankl (1970) menyatakan bahwa kehidupan bukanlah sesuatu yang hampa.
Makna hidup bermula dari sebuah visi kehidupan, harapan dan merupakan alasan
kenapa individu harus tetap hidup. Makna hidup adalah hal-hal yang dianggap
penting, dan berharga serta memberikan nilai khusus bagi seseorang, sehingga
layak dijadikan tujuan dalam kehidupan (the purpose in life). Makna hidup apabila
berhasil ditemukan dan dipenuhi akan menyebabkan kehidupan ini dirasakan
demikian berarti dan berharga. Dan makna hidup ternyata ada dalam kehidupan itu
sendiri, dan dapat ditemukan dalam setiap keadaan yang menyenangkan dan tak
menyenangkan, keadaan bahagia dan penderitaan.
Menurut Frankl makna hidup hanya ada satu di dalam setiap situasi. Individu
akan dipandu oleh suara hati secara intuisi untuk menemukan makna hidup
sebenarnya. Keadaan mendesak secara kuat mempengaruhi dalam mencapai
makna hidup, sebagian besar bergantung pada sikap individu terhadap keadaan
mereka. Jika individu tidak mengejar makna hidupnya dia mengalami vacuum
existential atau meaninglessness. Hal ini sering diiringi dengan perasaan kebosanan,
ketidakpedulian, perasaan tidak bermakna, kehampaan, kurangnya orientasi
bertujuan, sikap apatis, serta ketidakpuasan terhadap hidup (Debats, 1993). Pencipta
logoterapi ini mengungkapkan bahwa kebermaknaan hidup adalah sebuah motivasi
yang kuat dan mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu kegiatan yang
berguna, sedangkan hidup yang berguna adalah hidup yang terus menerus
memberi makna baik pada diri sendiri maupun orang lain (Bastaman, 2007).
Frankl mengatakan individu yang memiliki kebermaknaan hidup yang tinggi, akan
memberikan nilai-nilai yang positif terhadap pengalaman yang pernah dialaminya
akan mengantarnya pada penilaiaan diri dan pemahaman diri yang positif, karena
individu cenderung mampu merasa puas terhadap diri dan hidupnya (Bastaman,
1996).
Hidup adalah rangkaian permainan yang tak lepas dari menang-kalah, sedihsenang,
derita-bahagia, sukses-gagal, pasang-surut, gelap-terang, malam-siang, dan
seterusnya. Permainan hidup yang seperti dua sisi mata uang ini, memercikkan
gelombang elektromagnetik. Kekalahan atau kemenangan yang besar akan
membangkitkan energi yang besar pula. Demikian pula kegagalan dan kesuksesan
yang dahsyat, akan menimbulkan energi yang dahsyat pula ( Ronnie, 2005). Ronnie
Dani penulis buku yang berjudul “menyibak tabir hidup” mengatakan bahwa energi
yang ditimbulkan dari segala peristiwa yang menghias kehidupan keseharian kita ini
bersifat netral. Tidak negatif dan tidak juga positif. Kitalah kemudian melabelinya
dengan istilah positif atau negatif, karena cara pandang kita, karena pemikiran kita
terhadap apa yang terjadi. Itu, seperti yang dikatakan oleh Epicterus yang hidup di
Yunani ribuan tahun yang lalu, “Men are disturbed not by things that happen, but by
their opinion of the things that happen”.( manusia terusik bukanlah disebabkan oleh
apa yang terjadi, tetapi oleh pendapatnya sendiri tentang apa yang terjadi itu). Energi
adalah kekuatan, power. Daya yang menggerakkan kita untuk melakukan sesuatu.
Gelombang energi yang ditimbulkan oleh kegagalan, kekecewaan, dan penderitaan
yang luar biasa, akan berdaya luar biasa apabila mampu kita salurkan ke hal-hal
yang positif. Kebangkitan, ketegaran dan kebesaran jiwa adalah hasil akhir dari
energi ini.
Makna hidup bisa berbeda antara manusia yang satu dengan yang lain dan
berbeda setiap hari, bahkan setiap jam. Karena itu, yang penting bukan makna hidup
secara umum, melainkan makna khusus dari hidup seseorang pada suatu saat
tertentu. Pertanyaan yang bersifat umum bisa disamakan dengan pertanyaan berikut
yang diajukan kepada seorang juara catur, “Coba katakan, apa langkah catur yang
paling baik di dunia?” Tentu saja tidak ada langkah terbaik, bahkan tidak ada langkah
baik tanpa memperhitungkan situasi permainan dan kepribadian dari lawan main kita.
Hal serupa berlaku dalam kehidupan manusia. Orang tidak boleh mencari makna
hidup yang abstrak. Setiap manusia memiliki pekerjaan dan misi untuk
menyelesaikan sebuah tugas khusus. Dalam kaitan dengan tugas tersebut dia tidak
bisa digantikan dan hidupnya tidak bisa diulang. Karena itu, setiap manusia memiliki
tugas yang unik untuk menyelesaikan tugasnya (Lala Hermawati, 2004).
Tokoh yang lain adalah Maslow, menurut Maslow makna hidup merupakan
sesuatu yang muncul secara intrinsik dari diri manusia sendiri. Manusia harus
memenuhi kebutuhan dasarnya terlebih dahulu untuk memenuhi nilai-nilai diri dalam
hidupnya. Bila kebutuhan-kebutuhan dasar telah terpenuhi, maka nilai-nilai itu akan
menjadi energi motivasional bagi individu untuk mendedikasikan diri pada usaha
memenuhi nilai-nilai tersebut. Apabila individu memilih melakukan aktivitas-aktivitas
yang sesuai dengan nilai-nilai intrinsik dalam dirinya, maka ia akan mendapatkan
makna hidup yang bernilai positif dan menyehatkan bagi perkembangan kepribadian.
Makna hidup menurut Maslow tak lain adalah meta motive, meta-needs atau growth
need, yaitu suatu kebutuhan yang muncul dalam diri manusia untuk meraih tujuan,
melanjutkan kehidupan, dan menjadi individu yang lebih baik. Manusia harus
memenuhi basic needsnya terlebih dahulu, sebelum berusaha memenuhi growth
needs. Manusia yang telah terpenuhi kebutuhan dasarnya, tapi tidak berhasil
memenuhi nilai-nilai dalam dirinya akan menjadi sakit. Manusia yang berhasil
menemukan makna hidupnya akan merasa dirinya penting dan bermakna (Debats,
1993). Semua analisis eksistensial menyepakati bahwa kesadaran pada dasarnya
adalah intensional dan dunia manusia pada dasarnya merupakan hasil penciptaan
(pemaknaan) manusia dan ia hidup dalam dunia yang telah “diciptakan” atau
dimaknakannya (Abidin, 2002)

Investasi (skripsi dan tesis)

Menurut Tandelilin (2001), investasi adalah komitmen atas sejumlah dana
atau sumber daya lainnya yang dilakukan pada saat ini dengan tujuan memperoleh
sejumlah keuntungan dimasa yang akan datang. Menginvestasikan sejumlah dana pada asset riil (tanah, emas, mesin atau bangunan), maupun aset finansial
(deposito, saham ataupun obligasi) merupakan aktivitas investasi yang umumnya dilakukan.
Pihak-pihak yang melakukan kegiatan investasi di sebut investor. Investor
pada umumnya bisa digolongkan menjadi dua, yaitu investor individual
(individual/ retail investors) dan investor institusional (institusional investors).
Investor individual terdiri dari individu-individu yang melakukan investasi.
Sedangkan investor institusional biasanya terdiri dari perusahaan-perusahaan
asuransi, lembaga penyimpanan dana (Bank dan lembaga simpan pinjam),
lembaga dana pensiun, maupun perusahaan investasi.
Sewajarnya jika investor mengharapkan return yang setinggi-tingginya
dari investasi yang dilakukannya. Tetapi, ada hal yang penting yang harus selalu dipertimbangkan, yaitu berapa besar risiko yang harus ditanggung oleh dari investasi tersebut. Umumnya semakin besar risiko, maka semakin besar pulatingkat keuntungan yang diharapkan. Risiko dalam konteks investasi ialah sebagai kemungkinan dari return aktual yang berbeda dengan return yang diharapkan.
Menurut Halim (2005) dalam konteks manajemen investasi, menerangkan
bahwa risiko merupakan besarnya penyimpangan antara tingkat pengembalian
yang diharapkan (expected return) dengan tingkat pengembalian yang dicapai
secara nyata (actual return). Semakin besar penyimpangannya berarti semakin
besar tingkat risikonya.
Halim (2005) juga menambahkan, Apabila dikaitkan dengan preferensi
investor terhadap risiko, maka investor dibedakan menjadi tiga, yaitu :
1. Investor yang suka terhadap risiko (risk seeker)
2. Investor yang netral terhadap risiko (risk nuetrality)
3. Investor yang tidak suka terhadap risiko (risk averter)
Investor yang suka terhadap risiko (risk seeker) merupakan yang apabila
dihadapkan pada dua pilihan investasi yang memberikan tingkat pengembalian
yang sama dengan risiko yang berbeda, maka ia akan lebih suka mengambil
investasi dengan risiko yang lebih besar. Investor jenis ini biasanya bersifat
agresif dan spekulatif dalam mengambil keputusan investasi.
Investor yang netral terhadap risiko (risk neutrality) merupakan investor
yang akan meminta kenaikan pengembalian yang sama untuk setiap kenaikan
risiko. Investor jenis ini umunya cukup fleksibel dan bersikap hati-hati (prudent)
dalam mengambil keputusan investasi.
Investasi yang tidak suka terhadap risiko (risk averter) merupakan investor
yang apabila dihadapkan pada dua pilihan investasi yang memberikan tingkat
pengembalian yang sama dengan risiko yang berbeda, maka ia akan lebih suka
mengambil investasi dengan risiko yang lebih kecil. Investor jenis ini biasanya
cenderung selalu mempertimbangkan secara matang dan terencana atas keputusan
investasinya.

Akuntabilitas (skripsi dan tesis)

Menurut Mardiasmo (2005), akuntabilitas adalah kewajiban pihak
pemegang amanah untuk pertanggungjawaban, menyajikan,
melaporkan dan mengungkapkan segala aktivitas dan kegiatan yang
menjadi tanggung jawabnya kepada pihak pemberi amanah yang
memiliki hak dan kewenagan untuk meminta pertanggungjawaban.
Tetclock (1984) dalam Mardisar dan Sari (2007) mendefinisikan
akuntabilitas sebagai bentuk dorongan psikologi yang membuat
seseorang berusaha mempertanggungjawabkan semua tindakan dan
keputusan yang diambil kepada lingkungannnya. Oleh karena itu para
auditor harus paham betul dengan perannya sebagai pelaku pengawas
intern pemerintah sehingga tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya
dapat tercapai dan berjalan dengan baik demi menciptakan good
governance dan clean governance.
Dalam Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklatwas) BPKP
(2007) dijelaskan bahwa akuntabilitas juga dapat berarti sebagai
perwujudan pertanggungjawaban seseorang atau unit organisasi, dalam
mengelola sumber daya yang telah diberikan dan dikuasai, dalam
rangka pencapaian tujuan, melalui suatu media berupa laporan
akuntabilitas kinerja secara periodik. Wujud dari sumber daya tersebut
pada umumnya berupa sumber daya manusia, dana, sarana prasarana,
dan metode kerja. Sedangkan pengertian sumber daya dalam konteks
Negara dapat berupa aparatur pemerintah, sumber daya alam, peralatan,
uang, dan kekuasaan hukum dan politik.
B. Penelitian Terdahulu
Terdapat beberapa penelitian terdahulu yang berkaitan dengan
pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi, dan
akuntabilitas yang dihubungkan dengan kualitas hasil audit.
Sukriah, dkk (2009) meneliti hubungan antara pengalaman kerja,
independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi terhadap kualitas hasil
pemeriksaan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 154 auditor.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah pengalaman kerja,
obyektifitas dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kualitas hasil
pemeriksaan.
Salsabila dan Prayudiawan (2011) meneliti tentang pengaruh
akuntabilitas, pengetahuan audit dan gender terhadap kualitas hasil kerja
auditor internal. Penelitian ini menggunakan sampel sebanya 68 auditor
dari seluruh auditor yang berada pada Inspektorat Provinsi DKI Jakarta.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa akuntabilitas, pengetahuan
audit, dan gender secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap
kualitas kerja auditor internal.
Ayuningtyas dan Pamudji (2012) meneliti hubungan antara
pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi
terhadap kualitas hasil audit (studi kasus pada auditor Inspektorat
Kota/Kabupaten di Jawa Tengah). Hasil yang diperoleh dari penelitian
ini adalah obyektifitas, integritas, kompetensi berpengaruh terhadap
kualitas audit.
Mabruri dan Winarna (2010) melakukan penelitian tentang analisis
faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas audit di lingkungan
pemerintah daerah. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah
obyektifitas, pengalaman kerja, pengetahuan, dan integritas auditor
berpengaruh positif terhadap kualitas hasil audit di lingkungan
pemerintah daerah.
Singgih dan Bawono (2010) telah melakukan penelitian mengenai
hubungan antara independensi, pengalaman kerja, due professional care
dan akuntabilitas terhadap kualitas audit (studi pada auditor di KAP “Big
Four” di Indonesia). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah
Independensi, due professional care dan akuntabilitas secara parsial
berpengaruh terhadap kualitas audit, sedangkan pengalaman tidak
berpengaruh terhadap kualitas audit. Selain itu independensi merupakan
variabel yang dominan berpengaruh terhadap kualitas audit.
Ahmad, dkk (2011) menguji pengaruh kompetensi dan
independensi pemeriksa terhadap kualitas hasil pemeriksaan dalam
pengawasan keuangan daerah : studi pada inspektorat kabupaten
pasaman sumatera barat. Hasil yang diperoleh kompetensi dan
independensi berpengaruh positif terhadap kualitas audit yang
dilaksanakan oleh aparat inspektorat kabupaten pamekasan. Subhan (2012) meneliti tentang analisis variabel-variabel yang
mempengaruhi kualitas pemeriksaan (studi pada inspektorat kabupaten
pamekasan). Hasil yang diperoleh latar belakang pendidikan,
kompetensi, kecermatan profesi, pengalaman kerja, independensi,
kepatuhan kode etik auditor berpengaruh positif terhadap kualitas audit di
lingkungan pemerintah daerah.
Arianti, dkk (2014) meneliti tentang integritas, obyektifitas, dan
akuntabilitas terhadap kualitas audit di pemerintah daerah (studi pada
inspektorat kabupaten buleleng) yang menghasilkan variabel integritas,
obyektifitas, dan akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kualitas hasil
pemeriksaan.

Kompetensi Auditor (skripsi dan tesis)

Kompetensi auditor adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh
auditor untuk melaksanakan audit dengan benar (Rai, 2008 dalam
Sukriah, dkk 2009). Dalam melakukan audit, seorang auditor harus
memiliki mutu personal yang baik, pengetahuan yang memadai, serta
keahlian khusus di bidangnya. Standar umum pertama (SA seksi 210
dalam SPAP 2001) menyebutkan bahwa audit harus dilaksanakan oleh
seorang atau lebih yang memiliki keahlian dan pelatihan teknis yang
cukup sebagai auditor kompetensi berkaitan dengan keahlian
profesional yang dimiliki oleh auditor sebagai hasil dari pendidikan
formal, ujian profesional maupun keikutsertaan dalam pelatihan,
seminar, simposium  (Suraida, 2005)

Obyektifitas (skripsi dan tesis)

Obyektifitas adalah suatu keyakinan, kualitas yang memberikan
nilai bagi jasa atau pelayanan auditor. Obyektifitas merupakan salah
satu ciri yang membedakan profesi akuntan dengan profesi yang lain.
Prinsip obyektifitas menetapkan suatu kewajiban bagi auditor untuk
tidak memihak, jujur secara intelektual, dan bebas dari konflik
kepentingan. Auditor melakukan penilaian yang seimbang atas semua
kondisi yang relevan dan tidak terpengaruh oleh kepentingannya sendiri
atau kepentingan orang lain dalam membuat keputusannya.
Pusdiklatwas BPKP (2005), menyatakan obyektifitas sebagai
bebasnya seseorang dari pengaruh pandangan subyektif pihak-pihak
lain yang berkepentingan, sehingga dapat mengemukaan pendapat
menurut apa adanya. Unsur perilaku yang dapat menunjang obyektifitas
antara lain (1) dapat diandalkan dan dipercaya, (2) tidak merangkap
sebagai panitia tender, kepanitiaan lain dan atau pekerjaan-pekerjaan
lain yang merupakan tugas operasional obyek yang diperiksa, (3) Tidak
berangkat tugas dengan niat untuk mencari-cari kesalahan orang lain,
(4) dapat mempertahankan kriteria dan kebijaksanaan-kebijaksanaan
yang resmi, serta (5) dalam bertindak maupun mengambil keputusan
didasarkan atas pemikiran yang logis.

Independensi (skripsi dan tesis)

Independen berarti auditor tidak mudah dipengaruhi. Auditor tidak
dibenarkan memihak kepentingan siapapun karena auditor
melaksanakan pekerjaannya untuk kepentingan umum. Demi
terciptanya good governance dan clean governance, para auditor
diharapkan untuk memenuhi pertanggungjawaban profesionalnya dalam
melaksanakan pekerjaannya.
Menurut Pusdiklatwas BPKP (2005), auditor yang independen
adalah auditor yang tidak memihak dan yang tidak dapat diduga
memihak, sehingga tidak merugikan pihak manapun. Oleh karena itu
para auditor tidak dibenarkan memihak kepada siapapun, sebab
bagaimanapun sempurnanya keahlian teknis yang dimilikinya para
auditor akan kehilangan sikap tidak memihak yang justru sangat
diperlukan untuk mempertahankan kebebasan pendapatnya.
Dari uraian di atas dapat di simpulkan independen berarti sikap
mentai yang tidak bisa di pengaruhi, tidak di kendalikan pihak lain,
tidak bergantung pada pihak lain, adanya kejujuran dalam diri auditor
dalam mempertimbangkan fakta dan adanya pertimbangan yang
objektif tidak memihak dalam diri auditor dalam merumuskan dan
menyatakan pendapatnya dan sikap mental audit tersebut harus meliputi
independence in fact dan independence in appearance.
Terdapat dua aspek independensi seorang auditor, yaitu sebagai
berikut :
1. Independence in fact (independensi dalam fakta)
Independen dalam kenyataan akan ada apabila pada
kenyataanya auditor mampu mempertahankan sikap yang tidak
memihak sepanjang pelaksanaan audtinya. Artinya sebagai
suatu kejujuran yang yang tidak memihak dalam merumuskan
dan menyatakan pendapatnya, hal ini berarti bahwa dalam
mempertimbangkan fakta-fakta yang dipakai sebagai dasar
pemberian pendapat, auditor harus obyektif dan tidak
berprasangka
2. Independence in appearance (independensi dalam
penampilan)
Hasil intepretasi pihak lain mengenai independensi ini.
Auditor akan dianggap tidak independen apabila auditor
termasuk memiliki hubungan tertentu (misalnya hubungan
keluarga) dengan kliennya yang dapat menimbulkan
kecurigaan bahwa auditor tersebut akan memihak kliennya
atau tidak independen

Pengalaman Kerja (skripsi dan tesis)

Marinus dkk.(1997) dalam Herliansyah dkk.(2006) menyatakan
bahwa secara spesifik pengalaman dapat diukur dengan rentang waktu
yang telah digunakan terhadap suatu pekerjaan atau tugas (job).
Purnamasari (2005) dalam Asih (2006) memberikan kesimpulan bahwa
seorang karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang tinggi akan
memiliki keunggulan dalam beberapa hal diantaranya: 1) mendeteksi
kesalahan, 2) memahami kesalahan dan 3) mencari penyebab
munculnya kesalahan.
Pengalaman merupakan cara pembelajaran yang baik bagi auditor
internal untuk menjadikan auditor kaya akan teknik audit. Semakin
tinggi pengalaman auditor, maka semakin mampu dan mahir auditor
mengusai tugasnya sendiri maupun aktivitas yang diauditnya.
Pengalaman juga membentuk auditor mampu menghadapi dan
menyelesaikan hambatan maupun persoalan dalam pelaksanaan
tugasnya, serta mampu mengendalikan kecenderungan emosional
terhadap pihak yang diperiksa. Selain pengetahuan dan keahlian,
pengalaman auditor memberi kontribusi yang relevan dalam
meningkatkan kompetensi audito

Kualitas Hasil Audit (skripsi dan tesis)

Kualitas hasil audit mempunyai arti yang berbeda-beda bagi setiap
orang. Para pengguna laporan keuangan berpendapat bahwa kualitas
hasil audit yang dimaksud terjadi jika auditor dapat memberikan
jaminan bahwa tidak ada salah saji yang material atau kecurangan
dalam laporan audite. Auditor sendiri memandang bahwa kualitas audit
terjadi apabila mereka bekerja sesuai standar professional yang ada,
dapat menilai resiko bisnis auditee dengan tujuan untuk meminimalisasi
resiko ligitasi dan menjaga kerusakan reputasi auditor.
Menurut De Angelo (1981) dalam Alim dkk. (2007), yaitu sebagai
probabilitas dimana seorang auditor menemukan dan melaporkan
tentang adanya suatu pelanggaran dalam sistem akuntansi kliennya.
Sedangkan Christiawan (2005) mengungkapkan, kualitas audit
ditentukan oleh dua hal yaitu independensi dan kompetensi.
Dari definisi di atas, maka kesimpulannya adalah auditor yang
kompeten adalah auditor yang “mampu” menemukan adanya
pelanggaran sedangkan auditor yang independen adalah auditor yang
“mau” mengungkapkan pelanggaran tersebut. Jelas terlihat bahwa
independensi dan kompetensi seperti dikatakan Christiawan (2005) dan
merupakan faktor penentu kualitas audit dilihat dari sisi auditor.

Audit Internal (skripsi dan tesis)

Menurut Lawrence B. Sawyer dalam bukunya berjudul Sawyer’s
Internal Auditing Audit internal adalah suatu aktivitas pemberian
jaminan keyakinan dan konsultasi yang independen dan objektif yang
dirancang untuk memberikan nilai tambah serta meningkatkan kegiatan
operasi organisasi. Audit internal membantu organisasi mencapai
tujuannya dengan memberikan suatu pendekatan disiplin yang
sistematis dan meningkatkan keefektifan manajemen risiko,
pengendalian dan proses pengelolaannya (Adhariani, 2005:9).
Sedangkan menurut Mulyadi (2002:29), audit intern adalah auditor
yang bekerja dalam perusahaan (perusahaan negara maupun perusahaan
swasta) yang tugas pokoknya adalah menentukan apakah kebijakan dan
prosedur yang ditetapkan oleh manajemen puncak telah dipatuhi,
menentukan baik atau tidaknya penjagaan terhadap kekayaan
organisasi, menentukan efisiensi dan efektivitas prosedur kegiatan
organisasi, serta menentukan keandalan informasi yang dihasilkan oleh
berbagai bagian organisasi.
Hampir semua definisi mengenai auditor internal memiliki satu
kesamaan, yaitu auditor internal sebagai pelayanan independen yang
membantu pencapaian tujuan perusahaan dengan cara mengevaluasi
pengendalian manajemen dan mereview informasi, yang bekerja secara
bebas tanpa di interfensi pihak-pihak yang berkepentingan, memperoleh
jaminan/kepastian wewenang dan tanggung jawab melalui formalisasi
kebijakan dan prosedur audit, serta memiliki akses yang memadai
terhadap fasilitas, catatan dan personil, agar auditor dapat memberikan
penilaian yang tidak bias dan menyampaikan rekomendasi yang
memiliki nilai tambah bagi perusahaan. Selain itu, auditor internal juga
dapat memberikan secara langsung dukungan kepada manajer selama
pekerjaan audit dilaksanakan, serta pada saat penyelesaian laporan dan
ditindaklanjutinya hasil audit

Teori Atribusi (skripsi dan tesis)

Menurut Fritz Heider sebagai pencetus teori atribusi, teori atribusi
merupakan teori yang menjelaskan tentang perilaku seseorang. Teori
atribusi menjelaskan mengenai proses bagaimana kita menentukan
penyebab dan motif tentang perilaku seseorang. Teori ini mengacu
tentang bagaimana seseorang menjelaskan penyebab perilaku orang lain
atau dirinya sendiri yang akan ditentukan apakah dari internal misalnya
sifat, karakter, sikap, dll ataupun eksternal misalnya tekanan situasi atau
keadaan tertentu yang akan memberikan pengaruh terhadap perilaku
individu (Luthans, 2005).
Teori atribusi menjelaskan tentang pemahaman akan reaksi
seseorang terhadap peristiwa di sekitar mereka, dengan mengetahui
alasan-alasan mereka atas kejadian yang dialami. Teori atribusi
dijelaskan bahwa terdapat perilaku yang berhubungan dengan sikap dan
karakteristik individu, maka dapat dikatakan bahwa hanya melihat
perilakunya akan dapat diketahui sikap atau karakteristik orang tersebut
serta dapat juga memprediksi perilaku seseorang dalam menghadapi
situasi tertentu.
Fritz Heider juga menyatakan bahwa kekuatan internal (atribut
personal seperti kemampuan, usaha dan kelelahan) dan kekuatan
eksternal (atribut lingkungan seperti aturan dan cuaca) itu bersamasama menentukan perilaku manusia. Dia menekankan bahwa merasakan
secara tidak langsung adalah determinan paling penting untuk perilaku.
Atribusi internal maupun eksternal telah dinyatakan dapat
mempengaruhi terhadap evaluasi kinerja individu, misalnya dalam
menentukan bagaimana cara atasan memperlakukan bawahannya, dan
mempengaruhi sikap dan kepuasaan individu terhadap kerja. Orang
akan berbeda perilakunya jika mereka lebih merasakan atribut
internalnya daripada atribut eksternalnya.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori atribusi karena
peneliti akan melakukan studi empiris untuk mengetahui faktor-faktor
yang mempengaruhi auditor terhadap kualitas hasil audit, khususnya
pada karakteristik personal auditor itu sendiri. Pada dasarnya
karakteristik personal seorang auditor merupakan salah satu penentu
terhadap kualitas hasil audit yang akan dilakukan karena merupakan
suatu faktor internal yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu
aktivitas

Pengaruh Sikap terhadap Keputusan Pembelian (skripsi dan tesis)

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap konsumen
berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Karena
sikap konsumen tersebut berperan sebagai pengevaluai terhadap setiap
keputusan pembelian yang dilakukan oleh konsumen. Hal ini sejalan
dengan pendapat Simamora (2004: 185), pembentukan sikap dipengaruhi
secara berarti oleh pengalaman pribadi seseorang, pengaruh keluarga atau
teman, dan pemasaran langsung dan media massa. Dari pernyataan
tersebut diketahui bahwa sikap konsumen mempunyai arti penting karena
mengetahui bahwa membeli motor N-max tersebut merupakan produk
yang diinginkan konsumen, baik, terkenal ,dan tentunya juga produk yang
handal.

Pengaruh Pembelajaran terhadap Keputusan Pembelian (skripsi dan tesis)

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembelajaran konsumen
berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Menurut
Sciffman (Rangkuti,2009: 112), proses yang dilakukan oleh konsumen
untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman tentang pembelian dan
konsumsi yang dapat diaplikasikan untuk perilaku dimasa yang akan
datang. Dimana pembelajaran merupakan tahap dimana konsumen
memperoleh pengetahuan tentang produk, apakah produk tersebut
memberikan kepuasan atau tidak akan mempengaruhi perilakunya dalam
membeli dimasa yang akan datang. Pembelajaran dalam sebuah keputusan
pembelian motor N-max sangatlah penting karena konsumen bisa
mengetahui informasi terlebih dahulu dari pengalaman sendiri, teman
ataupundari media. Sehingga konsumen memiliki pengetahuan akan
produk tersebut dan cara menggunakan motor N-max tersebut.

Pembelajaran Konsumen (skripsi dan tesis)

Menurut Sciffman dan Kanuk (2007) pembelajaran merupakan proses
dimana para individu memperoleh pengetahuan dan penngalaman tentang
pembelian dan berkonsumsi oleh apa yang mereka terapkan untuk perilaku
dimasa yang yang akan datang. Pembelajaran yaitu mendorong perubahan
dalam perilaku kita yang timbul dari pengalaman. Dorongan adalah
rangsangan internal yang kuat dan yang mendoerong tindakan, jika pertanda
adalah suatu rangsangan yang menentukan kapan, dimana, bagaimana
seseprang merespon. Misalkan konsumen membeli motor N-max, jika
pengalaman konsumen menggembirakan, respon konsumen terhadap motor
N-max akan menguat secara positif. Kemudian ketika konsumen membeli
motor N-max, konsumen mengasumsikan bahwa motor N-max merupakan
motor yang bagus.

Persepsi Konsumen (skripsi dan tesis)

Kotler dan Keller (2008) menyatakan persepsi adalah proses dimana
kita memilih, mengatur, dan menerjemahkan masukan informasi untuk
menciptakan gambaran dunia yang berarti. Pokok utama persepsi yaitu
bahwa persepsi tidak hanya tergantung pada rangsangan fisik, tetapi juga
pada hubungan rangsangan terhadap bidang yang mengelilinginya dan
kondisi dalam setiap diri kita. Juga dapat diartika persepsi adalah seorang
individu melihat sebuah target dan berusaha untuk menginterpretasikan apa
yang dilihatnya tersebut dan yang dipengaruhi oleh minat, sikap,
kepribadian, dan pengalaman. Menurut Sciffman dan Kanuk (2007) persepsi
adalah suatu proses individu dalam menyeleksi, mengorganisasikan, dan
menerjemahkan stimulus-stimulus informasi yang datang, dan menjadi
suatu gambaran yang mempunyai pengaruh kuat bagi konsumen untuk
menentukan keputusan pembelian tersebut

Faktor Psikologis (skripsi dan tesis)

Menurut Sciffman dan Kanuk (2008:53), faktor psikologis merupakan
faktor yang paling mendasar dari dalam diri seseorang individu, yang
mempengaruhi pengambilan keputusan konsumen dan perilaku konsumen.
Faktor psikologis ini mempengaruhi keputusan pembelian konsumen
dimana kebutuhan timbul dari suatu keadaan fisiologi.Sciffman dan
Kanuk, (2008:438) berpendapat bahwa psikologi konsumen yaitu dimana
proses keputusan pembelian dipengaruhi oleh unsur psikologi yang
menentukan tipe pembelian yang dibuat konsumen.

Peranan- peranan dalam Keputusan Pembelian (skripsi dan tesis)

Dalam keputusan pembelian sebuah barang konsumen seringkali,
seringkali ada lebih dari dua pihak yang terlibat dalam proses
pembeliannya. Umumnya ada lima macam peranan yang dapat dilakukan
oleh seseorang. Ada kalanya kelima peran ini dipegang oleh satu orang,
namun seringkali pula peranan tersebut dilakukan oleh beberapa orang.
Pemahaman mengenai masing-masing beberapa peranan ini sangat
berguna dalam memuaskan kebutuhan konsumen dan keinginan
konsumen. Menurut Kotler ada lima peran tersebut meliputi, pemrakarsa
(initiator), pemberi pengaruh (influencer), pengambil keputusan (decider),
pembeli (buyer), pemakai (user).

Tahap-tahap dalam Proses Pengambilan Keputusan (skripsi dan tesis)

Menurut Anoraga (2000:228) ada lima tahap dalam proses pengambilan
keputusan untuk membeli yang umum dilakukan oleh seseorang, yaitu:
1. Penenerima informasi baru dalam kebutuhan
Kebutuhan konsumen mungkin muncul karena menerima informasi
baru tentang suatu produk, kondisi ekonomi, periklanan atau
kebetulan. Selain itu gaya hidup seseorang, kondisi demografis, dan
karakteristik pribadi dapat pula mempengaruhi keputusan pembelian
seseorang.
2. Proses informasi konsumen
Meliputi pencarian sumber-sumber informasi oleh konsumen. Proses
informasi dilakukan secara selektif. Konsumen memilih informasi
yang paling relevan bagi benefit yang dicari dan sesuai dengan
keyakinan dan sikap mereka. Memproses informasi meliputi aktifitas
mencari, memperhatikan, memahami, menyimpan dalam ingatan, dan
mencari tambahan informasi.
3. Evaluasi produk
Konsumen akan mengevaluasi karakteristik dan berbagai produk atau
merek dan memilih yang mungkin paling memenuhi manfaat yang
diinginkannya.
4. Pembelian
Dalam pembelian, beberapa aktivitas lain diperlukan seperti pemilihan
toko, penentuan kapan akan membeli, dan kemampuan finansialnya.
Setelah tempat yang sesuai, waktu yang tepat dan dengan didukung
oleh daya beli maka kegiatan pembelian dilakukan.
5. Evaluasi Pasca Pembelian
Sekali konsumen melakukan pembelian maka evaluasi pasca pembelian
terjadi. Jika kinerja produk sesuai dengan harga konsumen, maka
konsumen akan puas dan menjadi loyal terhadap produk tersebu

Keputusan Pembelian (skripsi dan tesis)

Menurut Swastha dan Irawan (2008) keputusan pembelian adalah
pemahaman konsumen tentang keinginan dan kebutuhan akan produk
dengan menilai dari sumber-sumber yang ada dengan menetapkan tujuan
pembelian serta mengidentifikasi alternatif sehingga pengambil keputusan
untuk membeli yang disertai dengan perilaku setelah melaluakn pembelian.
Dari pengertian keputusan pembelian diatas dapat disimpulkan bahwa
keputusan pembelian adalah sikap pembelian seseorang dalam menentukan
suatu pilihan produk untuk mencapai kepuasan sesuai kebutuhan dan
keinginan konsumen yang meliputi pengenalan masalah, pencarian
informasi, evaluasi terhadap alternative pembelian, keputusan pembelian,
dan perilaku setelah pembelian

Perilaku Konsumen (skripsi dan tesis)

Semakin majunya perekonomian dan teknologi, berkembang pula strategi
yang harus dijalankan perusahaan, khususnya dibidang pemasaran. Untuk
itu perusahaan perlu memahami atau memepelajari perilaku konsumen
dalam hubungannya dengan pembelian yang dilakukan oleh konsumen
tersebut. Dalam menentukan jenis produk atau jasa, konsumen selalu
mempertimbangkan tentang produk atau jasa apa yang dibutuhkan, hal ini
dikenal dengan perilaku konsumen.
Menurut Arnould, Price, Zinkhan (2002) mendefinisikan perilaku
konsumen sebagai individuals or groups acquiring, using, and disposing of
products, services, ideas or experiences. Also includes acquisition and use
ifinformation. Kotler dan Amstrong (2001) mengartikan perilaku konsumen
sebagai perilaku pembelian konsumen akhir, baik individu maupun rumah
tangga yang membeli produk untuk dikonsumsi personal. Menurut
Dharmmesta dan Handoko,2000 perilaku konsumen ( consumer behavior ) adalah kegiatan-kegiatan individu yang secara langsung terlibat dalam
mendapatkan dan mempergunakan barang-barang dan jasa-jasa tersebut
didalamnya proses pengambilan pengambilan keputusan pada persiapan dan
penentuan kegiatan-kegiatan tersebut. Sedangkan menurut (BasuSwasta,
2000) perilaku konsumen dapat didefinisikans ebagai kegiatan-kegiatan
individu yang secara langsung terlibat dalam mendapatkan dan
mempergunakan barang-barang danjasa-jasa, termasukdidalamnya proses
pengambilan keputusan pada persiapan dan penentuan kegiatan-kegiatan
tersebut.
Jadi dapat disimpulkan bahwa perilaku konsumen adalah tindakan
yang dilakukan oleh individu, kelompok atau organisasi yang berhubungan
dengan proses pengambilan keputusan dalam mendapatkan serta
menggunakan barang dan jasa. Perilakukonsumenakanmenentukan proses
pengambilan keputusan dalam pembelian mereka. Proses tersebut
merupakan sebuah pendekatan masalah pada kegiatan manusia untuk
membeli suatu barang dan jasa dalam memenuhi kegiatan dan
kebutuhannya. Proses pengambilan keputusan untuk membeli sama untuk
setiap orang, hanya seluruh proses tersebut tidak selalu dilaksanakan oleh
konsumen. Basu Swasta dan T Hani Handoko, (2000) proses perilaku
konsumen adalah suatu disiplin terapan. Pendekatan proses dalam analisa
perilaku konsumen dibutuhkan oleh perusahaan yang beroperasi di
masyarakat untuk menginterpretasikan permintaan konsumen.
Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen menurut (Philip
Kotler, 2011), adalah :
1. Faktor Budaya
Terdiri dari budaya, sub budaya, dan kelas sosial yang merupakan hal
yang sangat penting dalam perilaku konsumen :
a. Budaya
Merupakan penentu keinginan dan merupakan perilaku yang paling
mendasar. Seseorang akan mendapat nilai, persepsi dan perilaku dari
kebiasaan sekitarnya.
b. Sub budaya
Terdiri dari kebangsaan, agama, bahasa, kelompok, ras dan daerah
geografis. Banyak sub yang membentuk segmen pasar dan sering
merancang produk dan program pemasaran yang disesuaikan dengan
kebutuhan mereka.
c. Kelas sosial
Kelompok-kelompok yang relatif homogeny dan yang betahan lama
dalam suatu masyarakat yang tersusun hirarki dan keanggotaannya
mempunyai nilai, minat, dan perilaku serupa.
2. Faktor Sosial
Selain faktor budaya, perilaku konsumen juga dihububungkan oleh
faktor-faktor sosial seperti kelompok, keluarga, peran dan status.
a. Kelompok
Dua orang atau lebih yang berinteraksi untuk mencapai sasaran
individu atau bersama. Kelompok ini juga mempengaruhi
perilaku seseorang dalam pembeliannya dan sering dijadikan
pedoman oleh konsumen dalam bertingkah laku. Oleh karena itu,
konsumen selalu mengawasi kelompok tersebut baik tingkah laku
fisik maupun mentalnya. Kelompok ini antara lain : serikat buruh,
perkumpulan agama, lingkungan tetangga dan sebagainya.
b. Keluarga
Anggota keluarga dapat sangat mempengaruhi tingkah laku
pembelian. Keluarga adalah organisasi pembelian yang paling
penting dalam masyarakat, dan telah diteliti secara mendalam.
Setiap anggota keluarga memiliki selera dan keinginan yang
berbeda. Perbedaan tersebut tergantung pada karakteristik produk
dan keluarga. Perilaku pembelian dari sebuah keluarga juga
berubah-ubah sesuai dengan perkembangan tahap di dalam siklus
kehidupan keluarga. Jenis produk yang banyak dibeli pada
masing-masing tahapnya berbeda-beda.
c. Peran dan Status
Posisi setiap individu dalam setiap kelompok dapat ditentukan
dalam bentuk peran dan status.
3. Faktor Pribadi
Keputusan membeli juga dihubungkan dengan faktor pribadi. Faktor
pribadi tersebut meliputi usia dan tahap siklus hidup, pekerjaan,
keadaan ekonomi, gaya hidup, serta kepribadian dan konsep diri
pembeli.
a. Usia dan tahap siklus hidup
Konsumen membeli barang dan jasa sesuai dengan umur dan
tingkat pertumbuhan seseorang, dimana keinginan akan suatu
produk juga berubah sesuai pertumbuhan secara relatif.
b. Pekerjaan
Pilihan akan suatu produk dihubungkan dengan pekerjaan dan
keadaan ekonomi seseorang baik untuk dibelanjakan, tabungan,
dan sikap dalam jumlah yang dibelanjakan.
c. Gaya hidup
Masyarakat dengan kebudayaan kelas sosial serta pendapatan
yang sama bisa jadi mempunyai gaya hidup yang berbeda.
Disebabkan karena pola pikir setiap orang berbeda, gaya hidup
biasanya diekspresikan seseorang melalui aktivitas serta
pengkonsumsian suatu produk.
d. Kepribadian dan konsep diri
Kepribadian setiap orang berbeda, biasanya dijabarkan dengan
beberapa sifat seperti : percaya diri, kekuasaan, rasa hormat,
kelemahan, dan kemampuan beradaptasi. Kepribadian ini bisa
dijadikan variabel yang berguna dalam menganalisa perilaku
konsumen untuk mengetahui suatu hubungan yang kuat antara
kepribadian dengan pilihan produk tertentu.
4. Faktor Psikologis
Pilihan barang yang dibeli oleh seseorang lebih lanjut dipengaruhi
oleh empat faktor psikologis yaitu :
a. Motivasi
Kebutuhan yang cukup menekan untuk mengarahkan individu
mencari cara untuk memuaskan kebutuhan tadi.
b. Persepsi
Proses yang dilalui individu dalam memilih, mengorganisasikan,
dan menginterprestasikan informasi guna membentuk gambaran
yang berarti menguasai dunia.
c. Pengetahuan
Perubahan dalam tingkah laku individu yang muncul dari
pengalaman.
d. Keyakinan dan Sikap
Keyakinan adalah pemikiran deskriptif yang dimiliki seseorang
mengenai sesuatu, sedangkan sikap adalah evaluasi, perasaan, dan
kecenderungan seseorang terhadap suatu objek atau ide yang
relativekonsisten

Konsumen (skripsi dan tesis)

Menurut Sri Handayani (2012) konsumen berarti seseorang yang
membeli barang atau menggunakan jasa, dan juga seseorang atau
perusahaan yang membeli barang tertentu atau menggunakan sejumlah
barang. Sejalan dengan Sri Handayani, Az. Nasution (dalam Celina Tri Siwi
Kristiyanti, 2009) juga menjelaskan beberapa batasan tetang konsumen,
yakni :
1. Konsumen
Setiap orang yang mendapatkan barang atau jasa dan digunakan untuk
tujuan tertentu.
2. Konsumen antara
Setiap orang yang mendapatkan barang atau jasa lain atau untuk
diperdagangkan kembali.
3. Konsumen akhir
Setiap orang alami yang mendapat dan menggunakan barang atau jasa
untuk tujuan memenuhi kebutuhan hidupnya pribadi, keluarga, dan
atau rumah tangga dan untuk tidak diperdagangkan kembali.
Pada intinya pengertian dari konsumen adalah setiap orang yang
memakai barang atau jasa yang tersedia dalam masyarakat dengan maksud
untuk memenuhi kebutuhan hidupnya maupun untuk berbagai kepentingan
tanpa memperdagangkan kembali.

Bauran Pemasaran (skripsi dan tesis)

Dalam bauran pemasaran terdapat strategi pemasaran yang di sebut
dengan bauran pemasaran (marketing mix) yang memiliki peranan penting
dalam mempengaruhi konsumen agar dapat membeli suatu barang atau jasa
yang ditawarkan oleh perusahaan. Elemen-elemen bauran pemasaran terdiri
dari semua variabel yang dapat dikontrol perusahaan untuk dapat
memuaskan para konsumen.
Menurut (Charles W. Lamb, Jr,2001) bauran pemasaran di kenal dengan
4P yaitu produk, price, promosi,dan place yaitu :
1. Produk (product)
Produk merupakan kombinasi barang dan jasa yang ditawarkan
perusahaan kepada pasar sasaran. Produk tidak hanya meliputi fisiknya
tetapi juga kemasan.
2. Harga (price)
Harga adalah apa yang harus diberikan oleh pembeli untuk mendapatkan
suatu produk. Harga bukan saja suatu komponen bagi perusahaan untuk
mengembalikan modalnya, tetapi juga untuk mendapatkan keuntungan
dan menentukan kelangsungan hidup perusahaan.
3. Tempat (place)
Tempat menunjukan berbagai kegiatan yang dilakukan perusahaan unuk
menjadikan produk dapat diperoleh dan tersedia bagi perusahaan.
4. Promosi (promotion)
Promosi sebagai kegiatan yang menghasilkan informasi, membujuk dan
mengingatkan konsumen akan manfaat dari suatu produk tujuan dari
melakukan kegiatan.

Pengertian Pemasaran (skripsi dan tesis)

Menurut Sigit (2002:6) pemasaran adalah semua kegiatan usaha yang
diperlukan untuk mengakibatkan terjadinya pemindahan pemilikan barang
dan atau jasa dan untuk menyelenggrakan distribusi fisiknya sejak dari
produsen awal sampai konsumen akhir. Sedangkan Swasta, Handoko
(2006:6) menyatakan bahwa terdapat falsafah bisnis yang menyatakan
bahwa pemuasan kebutuhan konsumen merupakan syarat ekonomi dan
sosial bagi kelangsungan hidup perusahaan. Konsep pemasaran bertujuan
memberikan kepuasan terhadap keinginan dan kebutuhan konsumen
(Consumer Oriented ), hal ini berbeda dengan pandangan terdahulu bahwa
pemasaran berorientasi kepada produk, penjualan dan keuangan perusahaan.
Philip Kolter (2000), mendefinisikan pemasaran sebagai suatu proses sosial
dan manajerial dimana individu dan kelompok mendapatkan kebutuhan dan
keinginan mereka dengan menciptakan, menawarkan, dan bertukar sesuatu
yang bernilai satu sama lain.
Beberapa definisi para ahli tentang pemasaran diatas, maka dapat
disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan pemasaran adalah rangkaian
kegiatan yang berhubungan dengan perpindahan produk baik berupa barang
dan jasa yang dapat memuasakan konsumen..