Pengaruh Career Path terhadap Employee Retention

Penelitian oleh (Manjoo et al., 2023) menemukan bahwa pengaruh jenjang
karir terhadap retensi karyawan, hasil penelitian menyatakan bahwa jalur karir
memiliki dampak positif yang signifikan terhadap retensi karyawan. Peluang jalur
karir yang tidak jelas berkontribusi terhadap meningkatnya tingkat pergantian
karyawan. Penelitian ini juga menetapkan bahwa karyawan tidak puas dengan
strategi jalur karir di organisasi mereka. Sejalan dengan penelitian (Babatunde et
al., 2023), Organisasi yang memberikan fleksibilitas dalam pekerjaan atau
memungkinkan karyawan untuk menangani tugas yang lebih tinggi dari jabatan
yang mereka duduki cenderung dapat mempertahankan karyawan untuk jangka
waktu yang lebih lama. Ketika pekerjaan bersifat fleksibel dan memungkinkan
karyawan untuk bekerja berdasarkan kenyamanan waktu dan lokasi, hal ini
memberikan karyawan rasa khawatir yang lebih sedikit dan membuat mereka lebih
berkomitmen pada pekerjaan mereka. Ada kebahagiaan tersendiri yang muncul dari
kebebasan seperti itu. Mendelegasikan tanggung jawab, misalnya dari seorang
manajer kepada seorang supervisor, tidak hanya akan membuat supervisor merasa
terlibat tetapi juga menandakan fakta bahwa ia sedang mempelajari seluk-beluk dan
dipersiapkan untuk peringkat dan tingkat tanggung jawab berikutnya