Tujuan Motivasi Kerja

Menurut H. Malayu S.P (2018: 97-98), tujuan pemberian
motivasi kerja antara lain adalah:
a. Mendorong gairah dan semangat kerja pegawai .
b. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja pegawai .
c. Meningkatkan produktivitas kerja pegawai .
d. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan pegawai perusahaan.
e. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi
pegawai .
f. Mengefektifkan pengadaan pegawai .
g. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
h. Meningkatkan kreatifitas dan partisipasi pegawai .
i. Meningkatkan tingkat kesejahteraan pegawai .
j. Mempertinggi rasa tanggung jawab pegawai terhadap tugasnya.
k. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat- alat dan bahan baku.
Sedangkan menurut Saydam dalam Kadarsiman (2015:328)
pada hakikatnya tujuan pemberian motivasi kerja pada pegawai adalah
untuk:
a. Mengubah perilaku pegawai sesuai dengan keinginan perusahaan.
b. Meningkatkan gairah dan semangat kerja.
c. Meningkatkan disiplin kerja.
d. Meningkatkan prestasi kerja.
e. Meningkatkan rasa tanggung jawab.
f. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
g. Menumbuhkan loyalitas pegawai pada perusahaan.