Berdasarkan penelitian terdahulu menurut Souar Youcef (2016)
menunjukkan bahwa organizational commitment dan turnover intention
berpengaruh negatif dan signifikan. Sedangkan affective commitment sebagai suatu
kecenderungan untuk terikat dalam aktivitas perusahaan secara konsisten. Menurut
Galih Kartika (2018) affective commitment berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Sehingga hal ini memberikan bukti bahwa affective
commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah