Pengaruh Job Satisfaction terhadap Affective Commitment

Berdasarkan penelitian terdahulu menunjukkan bahwa job satisfaction
berhubungan positif dengan organizational commitment (Dougherty et al, 1985;
Lee Carswell, & Allen, 2000, dalam Veronica, Tarigan, 2015). Organizational
commitment dan job satisfaction telah ditemukan berkorelasi positif dalam
beberapa studi. Karyawan yang puas diharapkan berkomitmen pada organisasi dan
memiliki keyakinan yang kuat dalam mencapai tujuannya. Komitmen organisasi
telah ditemukan dari pengalaman positif di tempat kerja, kepuasan kerja,
kepercayaan pada manajemen, dan remunerasi dan penghargaan yang menarik
(Meyer et al., 2002, dalam Veronica, Tarigan, 2015). Sedangkan Affective
commitment mengarah kepada perasaan memiliki, merasa terikat kepada
perusahaan dan merasa menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Menurut Galih
Kartika (2018) menunjukkan hasil positif antara job satisfaction dan affective
commitment. Sehingga hal ini memberikan bukti bahwa job satisfaction
berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment