Faktor kepemimpinan mempunyai peran yang sangat penting dalam
meningkatkan kinerja pegawai, karena kepemimpinan yang efektif
memberikan pengarahan terhadap usaha-usaha semua pegawai dalam
mencapai tujuan organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa sebuah
kepemimpinan sangatlah penting untuk mendorong sebuah organisasi
meraih tujuannya (Ujang Wawan Sam Adinata, 2015).
Penelitian tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dengan
kinerja karyawan dilakukan oleh Mahendra (2015) dengan hasil yang
menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, didukung pula oleh penelitian
Agustina Ritawati (2013) yang menyatakan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, Anggriani Atika (2017) menyatakan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, Roy Johan Agung Tucunan (2014) menyatakan bahwa
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan penelitian yang dilakukan oleh I Wayan
Arta Permana Putra (2015) yang menyatakan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Namun berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Fandy
Balansa (2018) yang menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional
berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah