Faktor-Faktor Kepemimpinan Transformasional

Menurut Yukl (2018), terdapat beberapa faktor yang terkait dengan
kepemimpinan transformasional antara lain :
a. Kepercayaan diri pemimpin.
Pemimpin mempunyai tanggung jawab dalam mengendalikan
perusahaan, sehingga dalam hal ini kepercayaan diri yang ada dalam diri
pemimpin akan memengaruhi pemimpin dalam menghadapi peluang ataupun
masalah. Dalam beberapa studi kepemimpinan, percaya diri mengacu pada
kecenderungan melihat sisi positif dari berbagai hal, yang selanjutnya akan
digunakan dalam penilaian, pengambilan keputusan dan gagasan.
b. Kecakapan dalam memimpin.
Kecakapan dalam diri pemimpin berperan sangat penting, karena untuk
mencapai tujuan organisasi, pemimpin dituntut untuk tanggap, kreatif dan
inovatif dengan tidak mengabaikan kepentingan para pengikutnya.
c. Sifat visioner.
Salah satu tugas dari seorang pemimpin adalah menyeimbangkan
pencapaian tujuan dan prioritas (Rivai, dkk, 2019). Berkaitan dengan hal
tersebut, sifat visioner pemimpin akan cenderung memengaruhi pemimpin
dalam menciptakan, merumuskan, mengkomunikasikan, mensosialisasikan
atau mentransformasikan dan mengimplementasi pemikiran ideal yang berasal
dari diri pemimpin (Sudaryo, dkk, 2018).
d. Pengikut
Seorang pemimpin yang mempunyai pengaruh, kekuasaan dan
wewenang tidak dapat dikatakan sebagai pemimpin apabila tidak memiliki
pengikut yang berada dibelakangnya yang memberi dukungan dan
mengikutinya (Rivai, dkk, 2019). Sehingga untuk dapat mencapai tujuan yang
telah ditetapkan, pemimpin harus melibatkan orang dalam menghadapi
tantangan, perspektif yang berubah dan belajar cara baru untuk bekerja
bersama secara efektif (Yukl, 2018). Dengan demikian, karakteristik pengikut
dan persepsi pengikut terhadap pemimpinnya akan menjadi sangat penting
dan memengaruhi kinerja satu sama lain