Tujuan Kompensasi

Banyak kasus di mana sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas keluar
setelah diperoleh dengan susah payah akibat sistem kompensasi yang tidak
menarik, sehingga kompensasi bertujuan bukan hanya untuk memperoleh sumber
daya manusia yang berkualitas, tetapi juga untuk mempertahankan sumber daya
manusia (SDM) yang berkualitas tersebut.
Tujuan pemberian kompensasi (balas jasa) menurut (Hasibuan, 2010)
antara lain yaitu:
a. Ikatan Kerja Sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerja sama formal
antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-
tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan wajib membayar
kompensasi sesuai dengan perjanjian yang disepakati.
b. Kepuasan Kerja
Dengan balas jasa, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan-
kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya sehingga memperoleh
kepuasan kerja dari jabatannya.
c. Pengadaan Efektif
Jika program kompensasi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan
yang qualified untuk perusahaan akan lebih mudah.
d. Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah
memotivasi bawahannya.
e. Stabilitas Karyawan
Dengan program kompensasi atau prinsip adil dan layak serta eksternal
konsistensi yang kompetitif maka stabilitas karyawan lebih terjamin
karena turnover relatif kecil.
f. Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin maka
karyawan semakin baik. Mereka akan menyadari serta menaati peraturan
peraturan yang berlaku.
g. Pengaruh Serikat Buruh
Dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat
dihindarkan dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya.
h. Pengaruh Pemerintah
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuan yang
berlaku (seperti batas upah minimum) maka intervensi pemerintah dapat
dihindarkan.
Hasibuan (2010) berpendapat bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
besarnya kompensasi, antara lain yaitu:
1) Penawaran dan permintaan tenaga kerja
2) Kemampuan yang dan kesediaan perusahaan
3) Serikat buruh atau organisasi karyawan
4) Produktivitas kerja karyawan
5) Pemerintah dengan undang-undang dan keppresnya
6) Biaya hidup atau cost of living
7) Posisi jabatan karyawan
8) Pendidikan dan pengalaman karyawan
9) Kondisi perekonomian nasonal
10) Jenis dan sifat pekerjaan.