Jenis-jenis Kompensasi

Kompensasi merupakan salah satu cara perusahaan untuk meningkatkan
kualitas karyawan perusahaan guna mendorong pertumbuhan perusahaan. Setiap
perusahaan memiliki sistem kompensasi yang berbeda sesuai dengan visi, misi
dan tujuannya. Gugup Kismono (2011) berpendapat bahwa kompensasi dapat
dibedakan menjadi dua, yaitu:
a. Kompensasi Finansial
Kompensasi finansial dibagi menjadi dua bagian yaitu: kompensasi
langsung berupa pembayaran gaji (dibayar berdasarkan jam kerja), gaji
(pembayaran rutin/bulanan) dan insentif atau bonus. Pembayaran gaji tetap
bulanan: biasanya berdasarkan pekerjaan nilai yang dilakukan. Semakin
tinggi nilai pekerjaan atau jabatan, semakin tinggi pula gaji yang bisa Anda
peroleh terlepas dari kinerja yang dihasilkannya. Nilai suatu pekerjaan
ditentukan melalui evaluasi pekerjaan. Sebaliknya, ukuran hadiah atau bonus
terkait dengan kinerja seseorang atau kinerja organisasi. Jika seseorang
menunjukkan kinerja yang lebih tinggi dari rekan-rekannya, ia berhak atas
insentif yang lebih besar meskipun menempati posisi yang sama. Bentuk
kompensasi tidak langsung adalah memberikan pelayanan dan fasilitas
kepada karyawan, seperti program beasiswa pendidikan, perumahan, program
hiburan, liburan dan liburan, konsultasi keuangan, dll.
b. Kompensasi Non Finansial
Kompensasi non finansial dibagi menjadi dua bagian, yaitu: memuaskan
pekerjaan itu sendiri dalam bentuk tugas yang menarik, tantangan, tanggung
jawab, pengakuan dan rasa pencapaian. Memperoleh hasil yang memuaskan
dari lingkungan kerja karyawan adalah dengan menerapkan kebijakan yang
sehat, pengawasan yang kompeten, rekan kerja yang menyenangkan dan
lingkungan kerja yang nyaman