Pengambilan Keputusan Antara Wanita dan Pria

Saat ini, berbagai perusahaan besar di Indonesia memberikan kesempatan
terhadap setiap individu untuk menempati berbagai posisi penting perusahaan, hal
tersebut terlihat dari adanya wanita dijajaran dewan komisaris dan direksi. Secara
tradisional, budaya serta sosial, wanita dan laki-laki sudah berbeda (Liao, L, dan
Q.Tang, 2015), dalam (Septianingsih dan Muslih, 2019).
Pada umumnya, wanita modern sangat sadar akan pentingnya pendidikan
yang akan membuat mereka mampu menjadi seorang yang profesional, sehingga
berhasil menempati jajaran penting di perusahaan. Selain itu jika dilihat dari
kepribadian, gaya bekerja, dan gaya berkomunikasi antara wanita dan laki-laki
sudah berbeda. Wanita terlihat lebih rajin,serta berkomitmen. Keterlibatan wanita
secara aktif dalam jajaran dewan dapat memberikan kontribusi dalam penentuan
tujuan serta pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social
Responsibility Disclosure), dalam (Septianingsih dan Muslih, 2019).
Menurut Kusumastuti (2008) mengungkapkan bahwa wanita memiliki
sikap kehatihatian yang sangat tinggi, cenderung menghindari risiko, dan lebih teliti
dibandingkan pria. Sisi inilah yang membuat wanita tidak terburu-buru dalam
mengambil keputusan, sehingga dengan adanya wanita dalam jajaran dewan
perusahaan dikatakan dapat membantu mengambil keputusan yang lebih tepat dan
berisiko lebih rendah, dalam (Hadya dan Susanto, 2018).
Robbins dan Judge (2008) menyatakan bahwa wanita pada umumnya lebih
memiliki pemikiran yang mendetail terkait dalam analisis pengambilan keputusan.
Mereka cenderung menganalisis masalah-masalah sebelum membuat suatu
keputusan dan mengolah keputusan yang telah dibuat, sehingga menghasilkan
pertimbangan masalah serta alternatif penyelesaian yang lebih saksama, dalam
(Hadya dan Susanto, 2018).
Isa dan Muhammad (2015) mengatakan bahwa woman on board
berpengaruh terhadap pengungkapan Corporate social responsibility pada
perusahaan public di Nigeria. Didalam model analisis terlihat bahwa keberadaan
perempuan sebagai direksi memberikan kontribusi yang nyata dalam meningkatkan
jumlah pengungkapan Corporate social responsibility pada perusahaan perusahaan
public di Nigeria, dalam (Hadya dan Susanto, 2018).
(Handajani, Subroto, Sutrisno, & Saraswati, (2014) dan Vilke, Raisiene, &
Simanaviciene (2014) ditemukan bahwa variasi gender berpengaruh terhadap
peningkatan pengungkapan Corporate social responsibility, didalam hasil
penelitian tersebut terlihat baik laki laki atau pun perempuan yang menduduki
posisi sebagai dewan direksi sama sama berorientasi untuk melakukan
pengembangan corporate social responsibility. Keadaan tersebut menunjukan
bahwa setiap individu yang dibedakan atas gendersama sama telah memiliki
kesadaran yang tinggi untuk benar benar melaksanakan pengungkapan corporate
social responsibility, dalam (Hadya dan Susanto, 2018)