Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

Sopiah (2008:155) dalam Sentana dan Surya (2017) menyatakan
bahwa komitmen organisasional adalah dimensi prilaku penting, yang dapat
digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai
anggota perusahaan. Karyawan yang berkomitmen untuk organisasi akan
memiliki keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi
tersebut, serta karyawan akan berupaya semaksimal mungkin dalam
pekerjaannya.
Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan Widyantara dan
Ardana (2017), dengan hasil penilitian yang menunjukan bahwa Stres Kerja
berpengaruh signifikan terhadap keinginan karyawan untuk melakukan
Turnover Intention. Fahrizal dan Utama, Murdiarta (2017), hasil penelitian
yang dilakukan menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap keinginan karyawan untuk melakukan Turnover
Intention