Faktor-Faktor Kepuasan Kerja

Setiap orang yang bekerja pasti selalu ingin memberikan yang terbaik. Hasil
yang optimal itu bisa dicapai apabila seorang karyawan tersebut merasa puas atas
apa yang sudah dilakukan, kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (Nuraini, 2013 : 115-116)
:
a. Upah yang cukup Upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan
merupakan keinginan setiap karyawan.
b. Perlakuan yang adil Setiap karyawan ingin diperlakukan secara adil, tidak
saja dalam hubungan dengan upah, tetapi juga hal lain, untuk menciptakan
persepsi yang sama antara atasan dan bawahan mengenai makna adil yang
sesungguhnya.
c. Ketenangan bekerja Karyawan menginginkan ketenangan, bukan saja
hubungannya dengan pekerjaannya tetapi juga menyangkut kesejahteraan
keluarganya.
d. Perasaan diakui Setiap karyawan ingin perasaan diakui sebagai karyawan
yang berharga dan sebagai anggota kelompok yang dihormati.
e. Penghargaan hasil kerja Karyawan menginginkan agar hasil karyawannya
dihargai, hal ini bertujuan agar karyawan meras senang dalam bekerja dan
akan selalu bekerja dengan giat.
f. Penyalur perasaan Perasaan yang menghinggapi karyawan bias
menghambat gairah karyawan. hal ini dapat diatasi melalui komunikasi dua
arah secara timbal balik.
Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut
Sutrisno (2017) yaitu
a. Faktor psikologis
Faktor ini berhubungan dengan kondisi kejiwaan karyawan yang
meliputi minat, ketenteraman dalam bekerja, sikap terhadap pekerjaan,
bakat dan keterampilan. Seseorang yang memiliki ketenteraman dalam
bekerja akan bekerja dengan perasaan yang positif sehingga dapat
meningkatkan produktivitas dan kinerja yang dapat berpengaruh pada
kepuasan kerja.
b. Faktor sosial
Faktor ini berhubungan dengan interaksi sosial antara karyawan dengan
rekan kerja maupun karyawan dengan atasan.
c. Faktor fisik
Faktor ini berhubungan dengan kondisi fisik karyawan meliputi jenis
pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan istirahat, perlengkapan kerja,
keadaan ruang, suhu, penerangan, sirkulasi udara, kondisi kesehatan
karyawan, umur dan sebagainya.
d. Faktor finansial
Faktor ini berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan karyawan
yang meliputi sistem dan besarnya gaji, tunjangan, promosi, jaminan
sosial, fasilitas yang diberikan dan sebagainya.
kesimpulan yang dapat ditarik dari uraian diatas adalah seorang karyawan yang
mendapatkan hak-hak mereka dengan baik dan benar akan memberikan hasil yang
baik juga, tetapi jika perusahaan tidak memberikan hak yang seharusnya mereka
dapatkan karyawan juga akan memberikan hasil yang kurang baik tentunya, karena
merasa belum memiliki rasa puas dalam malakukan pekerjannya