Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melaluikomitmen organisasi

Keterlibatan kerja adalah suatu perasaan yang dimiliki oleh karyawan
untuk peduli terhadap pekerjaannya dan menganggap bahwa pekerjaan
yang dilakukannya sangat penting. Komitmen organisasi merupakan suatu
sikap karyawan yang memiliki rasa ingin bertahan di dalam organisasi
karena takut akan kehilangan apa yang telah ia berikan kepada organisasi.
Kinerja karyawan adalah suatu pencapaian yang dilakukan oleh karyawan
dalam melakukan pekerjaannya. Jika karyawan memiliki keterlibatan kerja
yang tinggi dalam dirinya maka akan meningkatkan rasa komitmen
terhadap organisasi karena suatu komitmen merupakan tanggung jawab
yang dimiliki oleh karyawan, sehingga hal tersebut mampu mempengaruhi
kinerja yang dilakukan oleh karyawan