Pengertian Budaya Organisasi

Budaya Organisasi dapat mempengaruhi cara orang dalam berperilaku dan
harus menjadi patokan dalam setiap program pengembangan organisasi
dan kebijakan yang diambil. Hal ini terkait dengan bagaimana budaya itu
mempengaruhi organisasi dan bagaimana suatu organisasi dan bagaimana
suatu budaya itu dapat dikelola oleh organisasi.
Menurut Wardiah (2016:196), Budaya organisasi pada hakikatnya nilai-
nilai dasar organisasi, yang akan berperan sebagai landasan bersikap,
berperilaku, dan bertindak bagi semua anggota organisasi. Budaya
organisasi adalah cara orang berperilaku dalam organisasi dan ini
merupakan satu set norma yang terdiri dari keyakinan, sikap, nilai-nilai
inti, dan pola perilaku bersama dalam organisasi.
Menurut Mulyadi (2015: 96) menyatakan bahwa “Budaya organisasi
merupakan alat pemecahan masalah atau solusi, yang secara konsisten
dapat berjalan dengan baik dalam suatu kelompok atau lembaga tertentu
dalam menghadapi persoalan-persoalan eksternal dan internalnya,
sehingga dapat ditularkan atau diajarkan kepada para anggotanya baik lang
baru maupun lama sebagai suatu metode persepsi, berfikir dan merasakan
dalam hubungannya dengan persoalan-persoalan tersebut”.
Berdasarkan pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa, Budaya
Organisasi adalah kebiasaan, tradisi, dan tata cara umum dalam melakukan
sesuatu dan sebagian besar berasal dari pendiri organisasi.