Adapun indikator-indikator person-organization fit sebagai berikut
Kristof (1996) dalam Dian Hidayat (2018) mengemukakan ada empat konsep
yang dijadikan indikator adalah :
- Kesesuaian Nilai
Kesesuaian antara nilai yang menyatu antara individu dengan
organisasi, Robbins (2008) bahwa untuk menghubungkan kepribadian
dan nilai seorang individu didasarkan pada kesesuaian antara karakter. - Kesesuaian Tujuan
Kesesuaian antara tujuan individu dengan organisasi dalam hal ini
adalah pemimpin dan rekan sekerja. Organisasi mempunyai tujuan
tertentu, begitu pula orang-orang yang ada didalam organisasi juga
memiliki tujuan tertentu. - Keaesuaian Pemenuhan Kebutuhan karyawan
Kesesuaian antara kebutuhan-kebutuhan karyawan dan kekuatan yang
terdapat dalam lingkungan kerja dengan system dan struktur
organisasi. - Kesesuaian karakteristik kultur-kepribadian
Kesesuaian antara kepribadian (non nilai) dari setiap individu dan
iklim atau kultur organisasi. Maksud kultur atau budaya organisasi
adalah norma, nilai, kepercayaan, filsafat, kebiasaan organisasi