Tujuan dan Sasaran Manajemen

Menurut George R. Terry dan Leslie W. Rue yang dialih bahasakan oleh
G.A. Ticoalu (2021:25-26) menyatakan tujuan-tujuan dari manajemen haruslah
didefinisikan dan diberitahukan sedemikian rupa sehingga tujuan-tujuan itu dapat
digunakan sebagai suatu ukuran keberhasilan atau kegagalan. Semua pihak yang
berhubungan baik anggota maupun manajer harus bekerja sama untuk mencapai
suatu tujuan bersama. Terdapat 3 jenis tujuan yang ada di suatu organisasi
diantaranya :
a) Yang bersifat organisasi, tujuan ini bersangkutan dengan maksud-maksud,
nilai-nilai yang diciptakan, dan arah umum organisasi itu. Pada umumnya ruang
lingkup mereka luas dan sebagai ciri khasnya tidak didefinisikan secara ketat.
b) Yang bersifat manajemen, tujuan ini lebih terperinci dan meningkatkan faktor-
faktor seperti kuantitas dan kualitas.
c) Yang bersifat perorangan, tujuan ini diperorangkan bagi setiap orang
perorangan.
Tujuan-tujuan itu menggariskan apa apa yang sedang diusahakan untuk
mencapai dan mendapatkannya. Dari pernyataan tersebut maka dapat dipahami
bahwa tujuan dari adanya manajemen yaitu untuk membantu perusahaan dalam
mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya