Shafique et al., (2018:75) menjelaskan bahwa kepuasan kerja adalah kondisi
emosional yang positif dan juga menenangkan secara mandiri sebagai pengalaman
ditempat kerja. Menurut Anari, (2012) dalam (Weihui fu, 2020:136) kepuasan kerja
adalah kepuasan yang dirasakan karyawan dalam keseluruhan meliputi dalam fisik,
emosional dan juga semua aspek pekerjaan. Adapun Shafique et al., (2018:75)
menjelaskan bahwa kinerja pekerjaan adalah, seseorang yang berpikir untuk
melakukan upaya sungguh sungguh dalam melakukan pekerjaan yang lebih efektif
dan efesien agar dapat meningkatkan produktifitas secara keseluruhan. Menurut
Na-nan& Chaiprasit (2018:2437) kinerja pekerjaan adalah perilaku karyawan di
tempat kerja yang menunjukan hasil kerja yang sesuai dengan keinginan organisasi
sebagai kualitas pekerjaan dan waktu kerja.
Hasil penelitian Shafique et al.,( 2018:75) menyatakan bahwa terdapat
hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja pekerjaan.
Apabila karyawan dapat berkontribusi lebih dan juga mendapatkan kepuasan dalam
bekerja dalam setiap organisasi, maka hal tersebut akan meningkatkan kinerja
pekerjaan dan juga menghasilkan kuantitas, kulitas dan juga waktu dalam bekerja
secara lebih baik.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah