Bentuk – bentuk Disiplin Kerja

Menurut Rivai (2011) terdapat empat perspektif daftar yang
menyangkut disiplin kerja yaitu :
a. Disiplin retributif, yaitu pimpinan berusaha menghukum orang
yang berbuat salah
b. Disiplin korektif, yaitu pimpinan berusaha membantu karyawan
mengoreksi perilakunya yang tidak tepat
c. Perspektif hak-hak individu, yaitu upaya penegak disiplin yang
memperhatikan hak-hak dasar individu
d. Perspektif utilitarian, yaitu upaya penegak yang seimbang dengan
dampak yang dilakukan oleh individu