Beberapa faktor yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai menurut
Pratama et al., (2022) adalah sebagai berikut:
- Faktor Psikologis, yaitu faktor yang terkait dengan aspek kejiwaan pegawai,
termasuk minat, ketenangan dalam bekerja, sikap terhadap pekerjaan, bakat,
dan keterampilan. - Faktor Sosial, yaitu faktor yang terkait dengan interaksi sosial antara pegawai
dengan sesama pegawai, atasan, dan pegawai yang bekerja di bidang yang
berbeda. - Faktor Fisik, yaitu faktor yang terkait dengan kondisi fisik beban kerja dan
kondisi fisik pegawai, termasuk jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan
istirahat, perlengkapan kerja, kondisi ruangan, suhu, pencahayaan, sirkulasi
udara, kesehatan pegawai, usia, dan lain-lain. - Faktor Beban Kerja, yaitu faktor yang memberikan rasa nyaman, damai, dan
tenang bagi pekerja jika lingkungan sekitar tempat kerja memberi dukungan
pada pegawai, seperti kebersihan, pencahayaan, dan interaksi dengan rekan
kerja. - Faktor Finansial, yaitu faktor yang terkait dengan kemajuan karier, jaminan,
dan kesejahteraan pegawai, termasuk sistem dan besaran gaji, jaminan sosial,
tunjangan, fasilitas yang disediakan, promosi, dan sebagainya.