Stres yang dialami oleh individu dalam lingkungan pekerjaannya seringkali
dipicu oleh hal-hal yang berasal dari dalam diri karyawan, yang menyebabkan
pikiran menjadi tidak menentu.
Jin et al., (2017) menuturkan indikator untuk stres kerja ada 4(empat), disebutkan
sebagai berikut
- Kekhawatiran Adalah takut terhadap suatu hal yang belum diketahui
dengan pasti dalam pekerjaan. Perasaan khawatir dialami oleh pekerja yang
dikarenakan karena banyak faktor dari dalam pekerjaan tersebut. - Gelisah Perasaan tidak tenteram yang dirasakan oleh pekerja saat
melaksanakan tugas pekerjaan yang dia kerjakan. Biasanya dikarenakan
tugas yang terlalu beresiko. - Tekanan Suatu perasaan tertekan dari seorang pekerja yang dirasakan saat
dia melaksanakan tugas dan pekerjan yang dilakukan. Bisa disebabkan oleh
pekerjaan itu sendiri. - Frustrasi Rasa kecewa akibat kegagalan di dalam mengerjakan sesuatu
atau akibat tidak berhasil dalam mencapai suatu tujuan. Ini biasanya
dikarenakaan kurang puas terhadap pekerjaan tersebut.
Adapun beberapa Indikator dari stres kerja menurut Afandi(2018: 179-180).) yaitu: - Tuntutan tugas, merupakan faktor yang dikaitkan pada pekerjaan seseorang
seperti kondisi kerja, tata kerja letak fisik. - Tuntutan peran, berhubungan dengan tekanan yang diberikan pada seseorang
sebagai suatu fungsi dari peran tertentu yang dimainkan dalam suatu organisasi. - Tuntutan antar pribadi, tekanan yang diciptakan oleh para pegawai lain.
- Struktur organisasi, gambaran instansi yang diwarnai dengan struktur
organisasi yang tidak jelas, kurangnya kejelasan mengenai jabatan, peran,
wewenang, dan tanggung jawab. - Kepemimpinan organisasi memberikan gaya manajemen pada organisasi.
Beberapa pihak didalamnya dapat membuat iklim organisasi yang melibatkan,
ketegangan, ketakutan dan kecemasan
Kesimpulan dari uraian diatas adalah stress kerja pada dasarnya disebabkan oleh
individu itu sendiri yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya dan juga tekanan
dari atasan atau supervisi yang menuntut untuk menghasilkan suatu pekerjaan
secara optimal dengan hasil yang maksimal