Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention

Menurut Richardson dan Rothstein (2008) dalam Monika dan Putra
(2017), stres kerja merupakan suatu keadaan yang mempengaruhi kinerja
karyawan, dimana kondisi kerja menyimpang dengan kondisi psikologis
individu. Stres yang tidak bisa diatasi dengan baik biasanya berakibat pada
ketidakmampuan orang berinteraksi secara positif terhadap lingkungannya,
baik lingkungan luar maupun lingkungan dalam.
Hal ini di dukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Monika dan
Putra (2017) yang melihat pengaruh Stres Kerja terhadap keinginan
karyawan untuk melakukan Turnover Intention