Keterlibatan kerja adalah suatu identitas diri yang dimiliki oleh
karyawan, semakin tinggi ia terlibat dalam pekerjaannya maka dapat
terlihat seberapa jauh hasil kerja karyawan tersebut yang mampu
mempengaruhi identitas dirinya. Kepuasan kerja merupakan suatu
perasaan senang atau tidaknya karyawan dalam melakukan pekerjaannya.
Kinerja karyawan adalah suatu kualitas kerja yang dihasilkan oleh
karyawan. Jika karyawan sudah terlibat dalam pekerjaannya dan merasa
puas akan pekerjaan yang dilakukan serta di dukung dengan kondisi kerja
yang baik, maka kinerja karyawan akan meningkat
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah