James (2018) menyatakan bahwa etika adalah suatu bentuk pertimbangan
dan atau perhatian terhadap perilaku manusia dalam mengambil sebuah keputusan
yang berkaitan dengan perihal moralitas, Spillane (2017) menyatakan etika
menggunakan apa yang ada dalam akal budi manusia dengan sangat objektif guna
menentukan benar atau salahnya perilaku dari seseorang dan Magnis Suseno
(2017) menyatakan etika adalah salah satu jenis cabang ilmu pengetahuan yang
dapat memberikan arahan, pijakan, dan juga acuan pada keseluruhan tindakan
manusia.
Tasmara (2016) menyatakan beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi
etika kerja, yakni:
- Agama dimana pada dasarnya agama adalah suatu sistem nilai yang akan
mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya. Cara
berpikir, bersikap dan bertindak seseorang tentu diwarnai oleh ajaran
agama yang dianut apabila seseorang tersebut sungguh-sungguh dalam
kehidupan beragama. - Budaya yaitu sikap mental, tekad, disiplin, dan semangat kerja
masyarakat disebut juga sebagai etos budaya dan secara operasional etos
budaya ini juga disebut sebagai etika kerja. - Kualitas etika kerja tersebut ditentukan oleh sistem orientasi nilai budaya
masyarakat yang bersangkutan. - Sosial politik yaitu tinggi rendahnya etika kerja suatu masyarakat
dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur politik yang mendorong
masyarakat untuk bekerja keras dan bisa menikmati hasil kerja keras
dengan penuh. - Kondisi Lingkungan yaitu lingkungan alam yang mendukung
mempengaruhi manusia yang berada didalamnya melakukan usaha guna
bisa mengelola dan mengambil manfaat, dan bahkan bisa mengundang
pendatang untuk turut mencari penghidupan dilingkungan tersebut. - Pendidikan yaitu etika kerja tidak dapat dipisahkan dengan kualitas
sumber daya manusia. Peningkatan sumber daya manusia akan membuat
seseorang mempunyai etika kerja keras.
Tasmara (2019) menyatakan beberapa ciri-ciri etika kerja, yaitu: - Kecanduan terhadap waktu dimana salah satu esensi dan hakikat dari
etika kerja yaitu cara seseorang menghayati, memahami, dan merasakan
betapa berharganya waktu. - Memiliki moralitas yang bersih (Ikhlas) yaitu salah satu kompetensi
moral yang dimiliki oleh seorang yang berbudaya kerja ialah nilai
keihklasan. Sebab ikhlas adalah bentuk dari cinta, bentuk kasih sayang
dan pelayanan tanpa ikatan. - Memiliki Kejujuran karena kejujuran tidak datang dari luar, akan tetapi
bisikan dari kalbu yang terus menerus mengetuk dan membisikkan nilai
moral yang luhur. - Memiliki komitmen merupakan keyakinan yang mengikat sedemikian
kukuhnya sehingga terbelenggu seluruh hati nuraninya dan kemudian
menggerakkan perilaku menuju arah tertentu yang diyakininya. Dalam
komitmen tergantung sebuah tekad, keyakinan, yang melahirkan bentuk
vitalitas yang penuh gairah. - Konsisten merupakan suatu kemampuan untuk bersikap taat asas,
pantang menyerah, dan mampu mempertahankan prinsip walau harus
berhadapan dengan resiko yang membahayakan dirinya