Definisi Kepuasan Kerja dalam Berorganisasi.

Kepuasan kerja adalah suatu sikap atau cara yang dimiliki dan
ditunjukkan oleh seseorang mengenai tugas dari organisasinya dengan kata
lain kepuasan berfokus pada peran anggota dalam organisasinya House, et
al (1967). Weiss, et al. (1967, dalam Rikantika, 2016) menyatakan bahwa
kepuasan kerja merupakan perbandingan yang dilakukan oleh anggota
organisasi untuk mencapai serta memelihara kesesuaian antara kondisi
internal dan eksternal. Menurut Spector (1997) kepuasan kerja di
definisikan sebagai salah satu perasaan yang ditunjukkan seseorang atas
tugas yang telah ia kerjakan atau suatu tingkatan emosi dan refleksi dari
dalam diri yang bersifat positif dan menumbuhkan perasaan menyenangkan
bagi seseorang. Robbins & Judge (2017) menyatakan bahwa kepuasan kerja
sebagai suatu perasaan positif tentang tugas dari seseorang, dimana hal itu
merupakan cerminan hasil dari sebuah evaluasi karakteristik pekerjaannya.
Seorang anggota organisasi yang memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi
ditunjukkan dengan perasaan-perasaan positif tentang apa yang
dikerjakannya, sementara seorang aggota organisasi yang memiliki tingkat
kepuasan kerja rendah, cenderung akan memiliki perasaan-perasaan negatif
tentang apa yang dikerjakannya. Selanjutnya menurut Rivai dan Mulyadi
(2012, dalam Putrana dkk, 2016) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah
suatu penilaian dari anggota organisasi tentang seberapa jauh pekerjaannya
secara keseluruhan dapat memuaskan kebutuhannya