Indikator Budaya Organisasi

Indikator budaya organisasi sebagai berikut (Robbins, 2013)
1) Inovasi dan pengambilan risiko
Tingkat para pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan
mengambil risiko.
2) Memperhatikan detail
Tingkat para pekerja diharapkan untuk menunjukkan presisi,
analisis, dan memperhatikan detail.
3) Orientasi pada hasil
Tingkat manajemen menitikberatkan pada perolehan atau hasil dan
bukan pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapainya.
4) Orientasi pada orang
Tingkat pengambilan keputusan oleh manajemen dengan
mempertimbangkan efek dari hasil terhadap orang-orang di dalam
organisasi.
5) Orientasi pada tim
Tingkat aktivitas kerja diorganisir dalam tim daripada individu.
6) Keagresifan
Tingkat orang-orang akan menjadi agresiif dan kompetitif dan
bukannya santai.
7) Stabilitas
Tingkat aktivitas organisasional menekankan pada mempertahankan
status quo yang kontras dengan pertumbuhan.