Husaini, (2011:49) menyebutkan beberapa manfaat penilaian kinerja dapat
dirinci sebagai berikut:
- Meningkatnya objektivitas penilaian kinerja karyawan.
- Meningkatnya keefektifan penilaian kinerja karyawan.
- Meningkatnya kinerja karyawan.
- Mendapatkan bahan-bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan
karyawan tersebut baik berdasarkan sistem karir maupun prestasi.