Indikator Kinerja Karyawan 

Menurut Aprianti dan Bhaihaki (2017:103), indikator pada kinerja karyawan adalah: 1. Kualitas Diukur dalam pemahaman karyawan pada kapasitas pekerjaan yang disampaikan serta kesempurnaan tugas pada kemampuan dan kapasitas karyawan. 2. Kuantitas Jumlah yang dibuat dalam sebutan seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. 3. Ketepatan waktu Tingkat kegiatan dikerjakan pada awal waktu yang disesuaikan, dilihat dari komposisi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang ada untuk kegiatan lain. 4. Efektivitas Tingkat penggunaan sumber daya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan baku) ditingkatkan sepenuhnya untuk memperluas hasil setiap unit dalam pemanfaatan aset. 5. Kemandirian Tingkat seseorang yang nantinya mampu mewakili untuk menyelesaikan kapasitas kerjanya. 6. Komitmen kerja Tingkat dimana karyawan memiliki kewajiban kerja yang bertanggung jawab dengan perusahaan